保留證據！保留證據！保留證據！ ?? 這是維護權益的關鍵！勞動合同（如果沒有書面合同，注意保留工牌、工資條、打卡記錄、工作郵件/聊天記錄等證明勞動關系的證據）。工資支付記錄（銀行流水、工資條）。考勤記錄。加班記錄（如有）。社保繳費記錄。解除/終止勞動合同的通知書（如有）。與工作相關的郵件、微信/QQ聊天記錄、錄音錄像（注意合法性）。其他能證明你主張的材料（如工傷認定書、醫療診斷證明等）。了解法律法規： 學習基本的勞動法律法規，如《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動爭議調解仲裁法》、《社會保險法》以及相關的實施條例、司法解釋和地方性規定。了解自己的權利和義務。工資支付形式要合規，不得以實物或有價證券代替。江漢區薪資勞動爭議投訴服務

勞動糾紛主要有以下幾種類型：工傷糾紛：職工在工作中遭受事故傷害或患職業病后，在工傷認定、勞動能力鑒定、工傷賠償等環節產生的糾紛。辭退、開除糾紛：用人單位辭退或開除勞動者引發的爭議，包括程序是否合法、理由是否充分等問題。競業限制糾紛：主要是用人單位與負有保密義務的勞動者在競業限制協議的簽訂、履行、解除等方面的爭議。例如，用人單位未按約定支付競業限制經濟補償，或者勞動者違反競業限制約定等。湖北善諾律師事務所咸寧工傷勞動糾紛調查服務調崗需雙方協商一致，單位擅自調崗，勞動者有權拒絕。

競業限制糾紛在高新技術行業等領域日益凸顯。用人單位為保護商業秘密和競爭優勢，與勞動者簽訂競業限制協議。但在實際履行過程中，可能出現用人單位未按約定支付經濟補償，或者勞動者違反競業限制約定到競爭對手處工作等情況。湖北善諾律師事務所對競業限制相關法律法規有深入研究，在處理此類勞動糾紛時，能夠準確界定雙方的權利和義務，為用人單位和勞動者提供專業的法律服務，保障企業的商業秘密安全，同時也維護勞動者的合法就業權益。

辭退、開除糾紛涉及勞動者的職業穩定與權益保障。用人單位辭退或開除勞動者必須符合法定條件和程序。若用人單位以不合理的理由或違反法定程序解除勞動關系，就構成違法解除。勞動者有權要求用人單位支付賠償金或恢復勞動關系。湖北善諾律師事務所處理此類勞動糾紛時，會深入分析用人單位解除勞動關系的合法性，收集相關證據，通過與用人單位溝通、申請勞動仲裁或提起訴訟等方式，維護勞動者的就業權益，確保勞動關系的公平公正。湖北善諾律師事務所單位未及時足額支付工資，勞動者可解除合同并獲補償。

及時行動，注意時效： 仲裁時效只有一年，從知道或應當知道權利被侵害之日起算。遇到問題不要拖，盡早尋求解決辦法。選擇合適的解決途徑： 根據糾紛的性質和你的訴求，選擇協商、調解、投訴舉報或直接申請仲裁。對于明顯的違法行為（如欠薪、不交社保），向勞動監察投訴可能更快捷有效；對于復雜的權利爭議（如賠償金數額），通常需要走仲裁和訴訟程序。尋求專業幫助：法律援助： 如果經濟困難，可以咨詢當地的法律援助中心（通常在司法局），符合條件的可以申請法律援助律師。工會： 如果你所在單位有工會，可以向工會尋求幫助。專業律師： 對于復雜或標的額較大的案件，建議咨詢或聘請專業的勞動法律師，他們能提供專業的法律意見和代理服務，提高勝訴幾率。單位為勞動者提供福利，不能隨意克扣或取消。天門勞動糾紛律師

單位破產清算，優先支付勞動者工資和社保費用。江漢區薪資勞動爭議投訴服務

勞動合同爭議：勞動合同的訂立（如不簽合同、合同條款違法）。勞動合同的履行（如不按合同約定提供崗位、支付薪酬）。勞動合同的變更（如單方面調崗、降薪）。勞動合同的解除或終止（如違法解除、經濟補償金/賠償金爭議、離職證明開具）。競業限制和保密協議爭議。勞動報酬爭議：拖欠、克扣工資（包括基本工資、加班費、獎金、提成、津貼補貼等）。工資標準爭議。未依法支付加班費（或安排補休）。未依法支付休假工資（年假、病假、產假等）。工作時間與休息休假爭議：超時加班（違反國家關于工作時間的規定）。未依法安排休息休假（如不批年假、強制加班不補休）。考勤記錄爭議。江漢區薪資勞動爭議投訴服務