中國圖文快印店的現狀、問題以及出路分析：作為農民，能夠有意識脫離當地難以創收的農業生產，轉行做文印，這種改變命運的精神值得敬佩。但是，這些外來“文印蝗蟲”業者的文化水平相對于本土業者來說比較低，絕大部分人只能從事技能單一的打字和復印，他們“種地不如復印”的低級經濟思維，缺乏可持續發展眼光，在激烈的競爭中只會使用降價策略，復印從較初的0.5元一直到現在的幾分錢，導致惡性殺價的行業災難。部分“文印蝗蟲”坦言，現在的復印價格，已經沒有利潤可言（校園復印24小時運作勉強賺取工資的除外），光靠打字的微薄收入維持店名租金（他們多數人采取游擊策略，基本沒有工商登記、沒有定額納稅）。制二底圖：是指把客戶提供的藍圖或白圖復印成硫酸圖，以便曬圖的過程。金山區信息化廣告制作創意

圖文快印行業中較基礎常用術語匯總：1、位圖：位圖圖形是由像數點來表達構成的圖形，不同的像數排列在不同的位置上便形成了不同 的圖形。替代軟件為Photoshop等；2.重影：是指在多色打印時一色網點的圖形或文字因套色不準而出現的雙重輪廓；3.、出血：是指為了避免在生產制作過程中因裁切露白或裁到內容而在設計時加大產品外尺寸或在裁切位加上去的一些圖案的延伸部分，一般出血為3mm；4、無線膠裝：就是將熱融膠較高溫融化后，用一定的壓力，保持一定的時間，將它與書芯牢固的膠合在一起的一種裝訂過程。嘉定區如何廣告制作代理商不論是傳統的標書、菜譜、宣傳冊、圖紙等商務學術方面業務，還是臺歷、掛歷、請柬等民用生活印品。

圖文快印怎么走出水深火熱的行業現狀：公司生存法則公司生存法則對于發展中的公司來說，是較重要的。現在的圖文行業多而亂，價格沒有較低，只是更低。那么我們就得更加明確公司在行業里的生存依據定制法則。所說的法則也就是找一條跟別人不一樣的出路，使公司能更好的在行業里發展壯大。就現在圖文行業舉個實例，圖文公司有設計部的與沒有設計部的圖文公司相比，營業額與價格能明顯的體現出來，有設計部的圖文店不管在價格與營業額上大部份都要強過沒設計部的。其實設計并不能帶來很大的收益，但是他能為公司提供完善服務，帶動更多的客戶群體。同樣的，如果把公司真正做到快印，也是一種生存方式，快印只是一個縮寫，其全名叫快速印刷，短版印刷，數字印刷。現在大部份的圖文店對于快印都產生了脫離，做的都是一些大眾化的，比如彩打，黑白復印，大圖復印，一些基本裝訂。

圖文快印怎么走出水深火熱的行業現狀：A類員工評定A類員工作為公司很好員工，其業務水平要過硬，并且能有效的指導新員工業務水平的提較高，其具體崗位評定為：一、對其所在部門的業務有專業的基礎知識；二、能單獨完成文印資料的制作，新品種的開發；三、有過強的動手能力，能及時解決疑難文件的制作；四、對新員工進行指導并帶動新員工工作；五、出錯次數每月不得超過一次，重大錯誤不能超過零次，疑難文件制作數量排在前例。B類員工作為公司過度員工，對所在部門的業務要有所了解，并且能單獨完成公司的日常工作，其具體崗位評定為：一、對其所在崗位的業務有一定的基礎知識；二、能單獨有效的完成公司日常工作；三、對其所在崗位的業務熟練。加長：圖紙的長邊加長，如A3標準尺寸是420mmX297mm。

圖文快印怎么走出水深火熱的行業現狀：公司發展前景目標規劃公司發展前景目標，就如你能想多遠，你就能走多遠。你只想著搶點打印復印的資源，哪么你也就只能在這塊苦苦打拼，當你想的多了，自然你打拼的方式、方法也會跟著多而有利。當然，主題必須得圍繞快印為中心，不然也會脫離公司發展性質。就如銀行一樣，他本是一個存錢，代款的地方，慢慢的發展到現在，什么理財、基金變了花樣的讓你拿錢往他銀行里放，使其達到更廣的收益，同時也為自己本身帶動更多的客戶群體。本人對于圖文公司的發展前景是多元化的經營，其實很多設備租售商轉行做圖文的，這塊能很好的互相結合，提供更完善的發展方式。買設備的客戶可以成為公司圖文客源對象，而圖文客戶可以成為設備出售的客源對象，因為以經建立了合作關系，相對來說另外建立相關合作關系是比較輕松的。我所說的并不是只有賣設備的才有這條出路，不賣設備可以賣服務。只要以圖文為中心，增加與其有關的一些增值服務，都能帶來不錯的發展前景。圖文快印行業打造文化創意產業提供了發展方向，即印品的文化服務業。麗水數字廣告制作性價比

掃描矢量化：指的是把掃描的TIFF文件轉換為能修改編輯的DWG文件的過程。金山區信息化廣告制作創意

圖文快印怎么走出水深火熱的行業現狀：C類員工評定C類員工作為公司實習員工，對所在崗位要有動手能力，并且能有效的協助完成公司日常工作，其具體崗位評定為：一、有過強的動手與學習能力；二、能有效的協助其它員工完成公司日常工作；三、熟悉所在崗位的業務,完成力所能及的輔助工作；四、能有效單獨的完成公司一些簡單的業務制作；五、每月有三十筆獨自完成的制作單，無重大錯誤出現。其評定依據標準跟據每位員工所制作單完成情況而定，其標準與當月獎金掛鉤，連續三個月達不到其標準給予其降低職位或辭退處理。每日前臺統計各制作數量，核對機器，超出簽單報廢數量員工平均分擔。金山區信息化廣告制作創意

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