BSCI認(rèn)證要求：

      一、管理層責(zé)任：1.通知管理人員和商BSCI行為守則的內(nèi)容。2.在公司組織內(nèi)部建立責(zé)任機(jī)制所有關(guān)于BSCI行為守則的問題。3.任命一名或多名管理人員負(fù)責(zé)落實(shí)BSCI行為守則。4.監(jiān)控公司遵守BSCI行為守則的情況，并在公司場所內(nèi)落實(shí)必要的改變。

       二、員工意識(shí)：1.向員工聲明其支持BSCI行為守則的原則，向其員工及其分包商員工說明并講授有關(guān)BSCI行為守則的內(nèi)容。公司必須將BSCI行為守則完全翻譯成合適的本地語言，并將其貼在工廠和其它經(jīng)營場所的明顯位置。必須以員工可以理解的語言向員工口頭介紹有關(guān)BSCI行為守則和給予有關(guān)資料。2.定期讓員工接受關(guān)于工作場所安全的訓(xùn)練，以及讓他們了解其活動(dòng)對人類和環(huán)境的影響。 BSCI會(huì)員買家如：LIDL，AVE，Hema，ICA，ALDI，Lindex，M&S，MGB，Tom Tailor等等。湖州BSCI認(rèn)證輔導(dǎo)

    BSCI認(rèn)證的守則具體（1）：

       1.供應(yīng)鏈管理和級聯(lián)效應(yīng)，應(yīng)商必須遵從標(biāo)準(zhǔn)，如果其供應(yīng)商不能遵從該標(biāo)準(zhǔn)，將予以取消合作關(guān)系；2.工人參與和保護(hù)，倡導(dǎo)其供應(yīng)商組織工人參與到標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施中來，來推動(dòng)準(zhǔn)則在工廠的運(yùn)行；3.結(jié)社自由和集體談判的權(quán)利，倡導(dǎo)其商業(yè)合作伙伴尊重員工成立公會(huì)的權(quán)利，尊重員工的集體談判權(quán)利，不因員工加入公會(huì)而遭遇不公平待遇；4.不歧視，工廠雇傭、提拔和辭退只能以員工的個(gè)人能力和學(xué)歷有關(guān)，不得把其他因素作為依據(jù)，這些因素包括性別、相貌、身高、國別、宗教信仰、膚色、性取向等；5.公平報(bào)酬，工廠支付給工人的薪資不得低于當(dāng)?shù)乇容^低薪資標(biāo)準(zhǔn)或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，以及法律規(guī)定的福利（包括社保、年休假、婚假、孕假、喪假等）；6.體面的勞動(dòng)時(shí)間，工人的每周工作時(shí)間不得超過60小時(shí)，每工作6天至少休息1天，所有的加班都必須處于員工自愿，工廠不得強(qiáng)迫。 寧波認(rèn)證BSCI認(rèn)證BSCI行為守則是制定一個(gè)方案。

    amforibsci是什么意思？從本地采購逐漸改變?yōu)槿虿少徱步o歐洲企業(yè)及其他國家的企業(yè)帶來明顯的優(yōu)勢，特別是成本效益方面。與20年前相比，產(chǎn)品有了更普遍的選擇，價(jià)格也更加優(yōu)惠，這是消費(fèi)者的福音。然而，在全球采購興起的同時(shí)，貿(mào)易保護(hù)主義的聲音也逐漸響起，我們可以忽視那些反對貿(mào)易人群的本能反應(yīng)，但有些情況不容忽視，比如，全球很多國家都在施行貿(mào)易保護(hù)主義，在偏離自己的全球責(zé)任。但在此背景下，卻勇敢地站出來并承擔(dān)責(zé)任，支持自由及公開貿(mào)易。停止強(qiáng)迫勞動(dòng):停止任何形式的強(qiáng)迫勞動(dòng)，如侵犯基本入權(quán)的囚犯勞動(dòng)。這是基于《世界勞工安排條約》第29條和第105條的規(guī)則。環(huán)境和安全問題:必須達(dá)到或超過廢物管理程序和規(guī)范、化學(xué)品和其他危險(xiǎn)貨物的處理和清理以及排放和廢水處理的法定要求。

    BSCI，全稱BusinessSocialComplianceInitiative，即倡議商界遵守社會(huì)責(zé)任組織，要求公司在世界范圍的生產(chǎn)工廠里，運(yùn)用BSCI監(jiān)督系統(tǒng)來持續(xù)改善社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)。BSCI驗(yàn)廠規(guī)定：（1）吃飯休息時(shí)間短為30分鐘（如果工人吃飯時(shí)間需要打卡，那么30分鐘休息時(shí)間必須是足分足秒，差1分鐘都不可以），如果吃飯休息時(shí)間有張貼及工人清楚，目前可以接受工人可以不打卡，但不打卡的吃飯休息時(shí)間段是要支付工資給工人。（2）BSCI驗(yàn)廠接受多每周6天工作1天休息，每天多上班11小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過52小時(shí)，每月加班時(shí)間不超過36小時(shí)。（工廠加班需要超過每月36小時(shí)工作制時(shí)，工廠可以申請綜合計(jì)算工時(shí)工作制）。（3）如果工人有上夜班的，那么夜班工人在定假日的前天晚上超過24：00后的工作時(shí)間，工廠需要按照3倍工資支付；假如夜班工人在24：00后不上班，那么工廠需要付足當(dāng)日正常8小時(shí)。（4）BSCI要求工人在兩個(gè)班次間的休息時(shí)間要滿足10小時(shí)，即工人在24小時(shí)內(nèi)上完一個(gè)班次后需要再上班時(shí)，工人必須足夠休息10小時(shí)后才能再上班。 建立國際公信力，提高企業(yè)形象；

       BSCI是一個(gè)為零售業(yè)、工業(yè)和進(jìn)口商實(shí)施社會(huì)標(biāo)準(zhǔn)共同監(jiān)督系統(tǒng)和改善供應(yīng)商所在國家履行社會(huì)責(zé)任的方案，是由對外貿(mào)易協(xié)會(huì)(FTA)發(fā)起的。BSCI倡議商界遵守社會(huì)責(zé)任組織的成員包括品牌公司、零售商和貿(mào)易商。大多數(shù)是經(jīng)營紡織品或經(jīng)營的產(chǎn)品包含紡織品，成員來自10個(gè)國家，歐洲和加拿大，18個(gè)成員來自荷蘭，HEMA，Bijenkorf，V&D，ClaudiaStr?ter，M&S，Hunkem?ller，WEWehkamp等。

        目前，有越來越多有關(guān)人的權(quán)力狀況的討論，都集中在生產(chǎn)消費(fèi)品的發(fā)展中國家或新興工業(yè)化國家的狀況上。 BSCI成立目的是促進(jìn)全球供應(yīng)鏈的工作條件日益透明化和完善化。寧波認(rèn)證BSCI認(rèn)證

BSCI主要目的是改善工人的工作條件，保護(hù)環(huán)境并不是BSCI的首要任務(wù)。湖州BSCI認(rèn)證輔導(dǎo)

BSCI認(rèn)證審核天數(shù)：

工廠規(guī)模初次審核重新審核（現(xiàn)場審核時(shí)間）

1-100個(gè)工人 1.5天 1天

101-250個(gè)工人 2.5天 1天

251-500個(gè)工人 3天 1天

501-750個(gè)工人 3.5天 1天

751-1000個(gè)工人 4天 2天

1001個(gè)工人以上 4.5天 2天

注意：1、初次審核包括0.5天的審核計(jì)劃和報(bào)告時(shí)間2、公司的組織形式、公司規(guī)模、員工人數(shù)、公司的分包商數(shù)量等因素可能導(dǎo)致數(shù)據(jù)（與人數(shù)對應(yīng)的審核天數(shù)）出現(xiàn)偏差。該偏差視客戶與審核供應(yīng)商訂立的合約而定。

BSCI認(rèn)證費(fèi)用：進(jìn)行審核和資格認(rèn)定工作所需要費(fèi)用的支付將由BSCI成員和他們的供應(yīng)商之間直接商定。原則上，審核與重新審核所需要的費(fèi)用應(yīng)由受審核公司承擔(dān)。但是，由BSCI成員來決定誰必須支付審核和資格認(rèn)定的一切費(fèi)用。 湖州BSCI認(rèn)證輔導(dǎo)

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