員工意識:定期讓員工接受工作場所安全培訓(xùn)，讓他們了解自己的活動(dòng)對人類和環(huán)境的影響。向員工聲明他們支持BSCI行為準(zhǔn)則的原則，并向他們的員工和分包商員工解釋和傳授BSCI行為準(zhǔn)則。公司必須將BSCI行為準(zhǔn)則完全翻譯成適當(dāng)?shù)漠?dāng)?shù)卣Z言，并貼在工廠和其他營業(yè)場所的明顯位置。必須以員工能夠理解的語言向員工口頭介紹相關(guān)的BSCI行為準(zhǔn)則和相關(guān)信息。管理職責(zé):1。任命一名或多名經(jīng)理負(fù)責(zé)實(shí)施；2.在公司組織內(nèi)建立責(zé)任機(jī)制，以處理與BSCI行為準(zhǔn)則相關(guān)的所有問題。3.監(jiān)控公司遵守BSCI行為準(zhǔn)則的情況，并在公司場所實(shí)施必要的變更。4.告知經(jīng)理和供應(yīng)商BSCI行為準(zhǔn)則的內(nèi)容。使消費(fèi)者對產(chǎn)品建立正面情感；穩(wěn)固與采購商的合作，并拓寬新市場。清遠(yuǎn)內(nèi)容BSCI認(rèn)證

    據(jù)之前的媒體曝光國內(nèi)受到BSCI驗(yàn)廠標(biāo)準(zhǔn)影響的案例：

    2002年9月，廣東省中山市一家500人左右的鞋廠，因賦予員工工資比較低標(biāo)準(zhǔn)沒有達(dá)到當(dāng)?shù)胤梢?guī)定的比較低限度，曾被客戶停單兩個(gè)月，并要求進(jìn)行整頓。

    2002年7月，因發(fā)生女工中毒事件，一家臺資鞋廠曾陷入被全部撤單的困境，內(nèi)地的出口企業(yè)，同樣受到了企業(yè)社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)的影響。據(jù)統(tǒng)計(jì)，自1995年以來，我國沿海地區(qū)至少有8000多家工廠接受過跨國公司的社會責(zé)任審核，有的企業(yè)因表現(xiàn)良好獲得了更多的訂單，部分工廠則因?yàn)闆]有改善誠意而被取消了供應(yīng)商資格。 廣東BSCI認(rèn)證流程停止強(qiáng)迫勞動(dòng):停止任何形式的強(qiáng)迫勞動(dòng)，這是基于《世界勞工安排條約》第29條和第105條的規(guī)則。

       在工業(yè)化國家中，改善提供其零售商的生產(chǎn)國家的社會標(biāo)準(zhǔn)，已經(jīng)成為許多公司的一個(gè)非常重要議程。全球各地的供應(yīng)廠商所出現(xiàn)的問題包括：童工、強(qiáng)迫勞動(dòng)、工作場地缺乏安全、工資甚至不能達(dá)到比較低水平、干涉工會的建立、阻擾員工的工作、規(guī)定的工時(shí)過長、加班時(shí)間過長以及可能存在的各種形式的歧視。 為了解決這些問題，歐洲和世界各地來自零售業(yè)和工業(yè)的公司、貿(mào)易商及行業(yè)協(xié)會制定了行為守則。這些守則通常都是以國際勞工組織（ILO）中的主要?jiǎng)诠すs為基礎(chǔ)，目的是用來改善供應(yīng)商國家中的工作條件。

      BSCI的行為準(zhǔn)則主要包含如下幾個(gè)主要方面:遵守法律;結(jié)社自由和集體談判權(quán)利;禁止歧視;補(bǔ)償;工作時(shí)間;工作場所安全;禁止使用童工;禁止強(qiáng)迫勞工;環(huán)境和安全問題.

      BSCI認(rèn)證對工廠的好處:履行客人的要求;一個(gè)認(rèn)證應(yīng)付不同的客人，減少不同的買家在不同時(shí)間來進(jìn)行驗(yàn)廠的次數(shù);提升工廠的形象及地位;提升管理系統(tǒng);改善與員工的關(guān)系;提高生產(chǎn)力從而提高利益;極小化潛在的商業(yè)風(fēng)險(xiǎn)比如工傷乃至工亡，法律訴訟或者是失去訂單;為長期的發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。 由審核公司單獨(dú)審核以監(jiān)控不符標(biāo)準(zhǔn)之處；以能力建設(shè)活動(dòng)賦予供應(yīng)商持續(xù)改善的能力；

    BSCI驗(yàn)廠要求供應(yīng)商必須確保BSCI成員直到后面生產(chǎn)階段的生產(chǎn)過程涉及的所有分包商都遵守BSCI《行為守則》。并由終端客戶BSCI會員進(jìn)行授權(quán)后才可以進(jìn)行驗(yàn)廠，主要從公司證件數(shù)據(jù)、管理模式、員工福利以及作業(yè)場所、生產(chǎn)設(shè)施、消防設(shè)備、生活設(shè)施、環(huán)境衛(wèi)生、廠房建設(shè)、飲食娛樂等各方面進(jìn)行社會責(zé)任的審核，結(jié)果會以報(bào)告形式上傳到BSCI官網(wǎng)。BSCI(商界社會責(zé)任倡議)BSCI審核須知:BSCI審核可由BSCI會員(終端買家)、工廠/中間商、審核公司中的任何一方發(fā)起，其中由BSCI會員在BSCI平臺創(chuàng)建審核需求比較便捷。如由SGS創(chuàng)建申核需水，DLL立T廠的宙核權(quán)(即RSP)，否則審核將則審核將無法繼續(xù)。無論審核發(fā)起者是哪一方，該會員必須擁有這家工廠的審核權(quán)（即RSP)，否則審核將無法進(jìn)行。RSP是“Responsibility”的縮寫。只有擁有對該工廠的RSP，BSCI會員才能對該工廠進(jìn)行審核的。如審核發(fā)起者沒有該工廠的RSP，需通過BSCI平臺或BSCI組織向RSP擁有者拿到RSP、任何審核機(jī)構(gòu)無權(quán)向該會員透露該工廠的RSP在哪個(gè)會員手中。 稍微不注意，就有可能導(dǎo)致驗(yàn)廠失敗，一般工廠都是從外貿(mào)公司和國外客戶接到驗(yàn)廠通知。清遠(yuǎn)內(nèi)容BSCI認(rèn)證

歐洲還有很多零售商在觀望或者申請成為BSCI會員，一些美國的零售商目前也開始接受BSCI認(rèn)證。清遠(yuǎn)內(nèi)容BSCI認(rèn)證

    BSCI，全稱BusinessSocialComplianceInitiative，即倡議商界遵守社會責(zé)任組織，要求公司在世界范圍的生產(chǎn)工廠里，運(yùn)用BSCI監(jiān)督系統(tǒng)來持續(xù)改善社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)。BSCI驗(yàn)廠規(guī)定：（1）吃飯休息時(shí)間短為30分鐘（如果工人吃飯時(shí)間需要打卡，那么30分鐘休息時(shí)間必須是足分足秒，差1分鐘都不可以），如果吃飯休息時(shí)間有張貼及工人清楚，目前可以接受工人可以不打卡，但不打卡的吃飯休息時(shí)間段是要支付工資給工人。（2）BSCI驗(yàn)廠接受多每周6天工作1天休息，每天多上班11小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過52小時(shí)，每月加班時(shí)間不超過36小時(shí)。（工廠加班需要超過每月36小時(shí)工作制時(shí)，工廠可以申請綜合計(jì)算工時(shí)工作制）。（3）如果工人有上夜班的，那么夜班工人在定假日的前天晚上超過24：00后的工作時(shí)間，工廠需要按照3倍工資支付；假如夜班工人在24：00后不上班，那么工廠需要付足當(dāng)日正常8小時(shí)。（4）BSCI要求工人在兩個(gè)班次間的休息時(shí)間要滿足10小時(shí)，即工人在24小時(shí)內(nèi)上完一個(gè)班次后需要再上班時(shí)，工人必須足夠休息10小時(shí)后才能再上班。 清遠(yuǎn)內(nèi)容BSCI認(rèn)證

證測鏈（深圳）標(biāo)準(zhǔn)技術(shù)有限公司致力于商務(wù)服務(wù)，是一家服務(wù)型公司。公司業(yè)務(wù)分為BSCI認(rèn)證，ISO體系，Sedex認(rèn)證，GRS認(rèn)證等，目前不斷進(jìn)行創(chuàng)新和服務(wù)改進(jìn)，為客戶提供良好的產(chǎn)品和服務(wù)。公司注重以質(zhì)量為中心，以服務(wù)為理念，秉持誠信為本的理念，打造商務(wù)服務(wù)良好品牌。證測鏈憑借創(chuàng)新的產(chǎn)品、專業(yè)的服務(wù)、眾多的成功案例積累起來的聲譽(yù)和口碑，讓企業(yè)發(fā)展再上新高。