工作服功能

創造獨特的企業文化

工作服形象識別系統（CIS）中雖然屬于視覺識別（VI）的范疇，但是服裝是穿在人身上，也能反映員工的精神風貌，體現出一種企業的文化內涵，這是其一；其二，設計獨特的工作服，還能體現企業的價值觀，比如深色調和保守的工作服現企業的穩健作風，而顏色和款式設計大膽的工作服現企業的創新精神等等。見到企業員工的著裝、言行舉止，就能夠看到一家企業領導的影子，就能窺探到企業的文化。

規范員工行為

無論下班時員工在干什么，上班一穿上工作服使員工馬上意識到自己已經進入工作狀態，如果企業能夠恰如其分地將工作服的行為聯系起來，穿工作服就相當于一次“崗前會”。要提升一個人，首先是改變其信念，而后是改變其行為，這是企業員工行為管理中很重要的方法。多少人在關心工作服一項調查結果表明，65%的人對工作服積極參與”的態度，28%的人對工作服怎么都行”，只有7%的人認為工作服必要考慮”。可見，有93%的人對自己的職業著裝比較重視。

常熟衣吉歐服飾的工作服采用的面料和精湛的工藝，確保了服裝的舒適度和耐久性。福州NFPA2112防火服推薦

工作服功能

提高企業凝聚力人是很活躍的企業資源，也是一種會自我調控生產效率的資源。一個企業只有萬眾一心，同仇敵愾，才能將企業的人力資源效用發揮得淋漓盡致。因此，要想提高企業效益，先要提高員工凝聚力。當企業的員工為自己的企業而驕傲，感到企業在關心自己的利益的時候，自然而然就會加強對企業的向心力。好的工作服一個側面加強企業自豪感和體現企業對員工利益的關心。樹立企業形象單位企業如人一樣，有一個形象問題，這些形象可能是高樓大廈，也可能是鋪天蓋地的廣告，但企業形象比較能生動和隨時隨地體現的，應該先是員工的形象，可以想象，一幫素質低下、穿著打扮邋遢的人即便住在豪華的高樓大廈里，也會與硬件環境格格不入，這就是為什么一些高級賓館要寫上這一句話的原因：“衣冠不整，謝絕入內”。可見，企業形象，首先是人的形象！ 太倉耐高溫工作服廠家供應這些工作服的多樣化和靈活性，能夠滿足不同崗位員工的穿著需求，提升工作舒適度。

消防應急防護服測試標準，常用于判斷工業阻燃春秋裝工作服的阻燃性能。防護織物的阻燃性能采用垂直燃燒試驗方法。此外，500攝氏度烘箱測試方法用于確定材料的熱穩定性。要求將材料放入500°C的高溫烘箱中5分鐘，在此期間收縮率不得超過5%。然后，可以根據材料是否會點燃、熔化、滴落或分解來確定其他熱防護性能。工業阻燃防護服標準是今后建立工業阻燃防護服法規的實驗基礎。完整闡述了工業阻燃防護服的熱防護性能要求，包括一系列熱防護性能測試。

除耐火性外，阻燃春秋裝工作服外層織物還必須具備一定的物理性能以適應熱應力等外部環境條件。 這些基本的安全性能包括殘留強度、耐熱性、拉伸強度、撕裂強度、表面潤濕性、尺寸變化等。 該標準要求外皮暴露于日流量密度為10kW/m2的熱源，外皮織物的剩余強度即拉伸強度和撕裂強度分別應大于450N和25N。 此外，該標準還規定消防防護服所用織物必須通過耐熱性測試。 測試方法是將試樣放入260°C恒溫加熱箱中，測試過程中試樣不得熔化、滴流或引燃。 收縮率必須在5%以下。 澳大利亞及中國標準3.1AS4824-2001AS4824-2001是澳大利亞(過渡版)消防員防護服標準。NFPA2112阻燃服的設計理念融入了時尚元素，常熟衣吉歐服飾為員工打造了既安全實用又具有時尚感的工作裝備。

芳綸具有輕質、阻燃、耐溫、絕緣、抗輻射、?強度、?彈性模量等優異特性；?泛應?于軍工、安全防護、航空航天、環保、電?電?材料等領域。1、?學性能對位芳綸的特性是?強度、?模量，其強度?于25克/旦，是質量鋼材的5～6倍、玻纖的3倍、?強尼龍?業絲的2倍；模量是質量鋼材或玻璃纖維的2～3倍、?強尼龍?業絲的10倍；韌性是鋼絲的2倍。另外芳綸纖維重量輕，其重量只有鋼絲的1/5左右。對位芳綸與其他?強度纖維的性能?較

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工作服作用

一，可以表明其職級差異。在工作崗位上，商務人員的具體分工往往有所不同，制服對此是有所體現的。這樣制作，是為了分工明確，也是為了增進著裝者的榮譽感，并且爭取輿論的監督。

二，可以體現其職業特征。為了實際工作的需要，不同職業往往需要具有不同特征的制服。

三，可以樹立其單位形象。根據現代公共關系理論，要求全體員工身著統一式樣的制服上班，實際上是建立某一社會組織用以樹立自身形象的企業靜態識別符號系統的常規手法之一。

四，可以實現其整齊劃一。從總體上講，商務人員在自己的工作崗位上是不允許過多地張揚個性的。身著樣式一致的制服，不僅有助于體現出整個單位的共性，全體員工的良好的合作性與凝聚力，而且也便于單位更為有效地對全體員工進行要求和管理。 福州NFPA2112防火服推薦