企業制服的意義

工裝作為工作需要的服裝，企業制服的意義如下

其一，當我們穿上工作服就表示自己上崗了，所有與工作無關的事情就要放下，生活中的煩惱和不愉快也要忘記，要全身心地投入到工作中來。這種心理暗示是潛意識的，比如：上班打卡，告訴你從打過卡后，你就算進入工作時間了。我們穿上工裝象徵的就是企業的形象，擔當企業賦予的責任和使命！穿工裝說明對企業的認可、認同，以企為榮，對崗位的熱愛，對工作的熱情。穿不穿工裝表明你對企業的態度，愛崗敬業的純度，企業在你心中的高度，你對企業的熱愛程度。其二，工裝還展現統一的美。有人會說，有個性才叫美，時髦、流行才叫美。在東方，往往以統一、整齊、大方、對稱為美。為何國慶閱兵的時候，那些儀仗隊的戰士不但統一著裝，就連身高、體形都有嚴格的標準。有時在工作現場或走在街上，看見我們員工穿著工裝，總會引起我們的注意和自豪，即便不相識，心里也有種親切感。因為我們知道，那一定是和自己在同一企業工作，有一種“不是親人卻似親人”的感情。 NFPA2112阻燃服是常熟衣吉歐服飾為滿足高溫工作環境需求而推出的專業保護裝備，經得起實際考驗。濟南NFPA2112防火服制作

防靜電春秋裝工作服摩擦帶電電壓法：該方法的測試原理是在一定的張力條件下，使樣品與標準布相互摩擦，以此時產生的較高電壓及平均電壓對著裝者與外衣摩擦帶電關系進行評價。其方法是用試樣(4塊，2經、2緯，尺寸4cm×8cm)夾置于轉鼓(外徑150±1mm，寬60±1mm)上的樣品夾卡，轉鼓以400rpm的轉速與標準布(錦綸或丙綸)摩擦，測試1min內的試樣帶電電壓較大值(V)。電荷面密度法試樣在規定條件下以特定方式與錦綸標準布摩擦后用法拉第筒測試其帶電量，即電荷面密度。可參照中華人民共和國國家標準GB/T12059-89《電子工業用合成纖維防靜電綢性能及實驗方法》。

選擇有型防靜電春秋裝工作服就找傳承中國臺灣服務精神的常熟衣吉歐服飾 臺州芳綸防火服銷售NFPA2112阻燃服是常熟衣吉歐服飾專業防護系列之一，通過嚴格的生產工藝確保其符合國際阻燃標準。

選擇適合自己的沖鋒衣

確定用途——問問自己：我經常參加什么樣的戶外活動？對一件沖鋒衣工作服，我可以承受的心理價位是多少？對于我來說，沖鋒衣的防水性、防風性和透氣性哪一點對我來說很重要？如果是一般的戶外活動，一件輕型功能外衣重量輕，方便攜帶；五一或十一長途氣候多變，中量級功能外衣是很好的選擇；上珠峰，下墨脫，能買多好的功能外衣就買多好的，一準兒不后悔。選擇品牌——如果價格的因素不是很重要，盡量選擇一些有品牌的產品，一件沖鋒衣的價格不菲，一定不要貪圖便宜，購買地攤貨或是所謂的“甩”貨，不管它們的價格是多么的誘人。哪兒有那么多真品可以從廠商那里“甩”出來？這個道理想必大家都明白。如果已經有了一個可以承受的心理價位，就盡可能搜集一些口碑比較好的廠商的產品，可以多留心廠家推出的促銷活動，很多廠家在五一和十一到來的時候都會退出一些打折活動，有時甚至會低至5折上下；另外，反季節購買也是個很不錯的選擇。貨比三家不吃虧。

選購阻燃春秋裝工作服注意事項：阻燃春秋服裝的定義：阻燃春秋服裝是個人防護用品中應用很廣的品種之一。阻燃春秋服裝的防護原理主要采用隔熱、反射、吸收、碳化、隔離等屏蔽作用。阻燃春秋服裝保護工人免受明火或熱源的傷害。春秋服裝用的阻燃面料是阻燃纖維，有效減緩了面料的燃燒速度，火源移開后立即自行熄滅。而且燃燒部位迅速碳化，不熔化不滴落，給人時間離開燃燒現場或脫去燃燒衣服，減少或避免燒傷燙傷，從而達到防護的目的。是為了保護勞動者的健康、安全、衛生而準備的春秋裝。我們的工作服具有良好的抑菌性能，有效防止細菌滋生，保護您的健康。

阻燃春秋裝工作服的阻燃技術：主要有兩種，一種是面料纖維本質阻燃,如芳綸或芳綸混紡織物。另一種是對棉布進行后整理；還有一種是通過化學過程改變纖維的內在結構，減少可燃組份，達到阻燃的目的。阻燃纖維使纖維的燃燒速度較大減慢,在火源移開后馬上自行熄滅,阻燃技術這一縱深防護的形式，使火患無法蔓延并消失于無形之中，這對于降低火災事故避免燒傷和損害具有重要意義而被工業化國家普遍采用。阻燃春秋裝工作服的用途：可以普遍應用于油田、冶金、電焊,機械、消防等對服裝有特殊要求的工作場合。阻燃春秋裝工作服采購要點：采購阻燃春秋裝工作服一定要選擇正規廠家的產品，所需資質包括全國工業產品生產許可證、產品檢驗報告及特種勞動防護用品安全標志證書等。常熟衣吉歐服飾的芳綸阻燃服采用品質穩定的芳綸面料，阻燃效果好，為員工提供多方面的勞動防護。青島ISO11612防火服價格

常熟衣吉歐服飾的NFPA2112阻燃服不僅外觀時尚大氣，更在細節上下足功夫，確保員工在高溫環境下的安全。濟南NFPA2112防火服制作

工作服功能

創造獨特的企業文化

工作服形象識別系統（CIS）中雖然屬于視覺識別（VI）的范疇，但是服裝是穿在人身上，也能反映員工的精神風貌，體現出一種企業的文化內涵，這是其一；其二，設計獨特的工作服，還能體現企業的價值觀，比如深色調和保守的工作服現企業的穩健作風，而顏色和款式設計大膽的工作服現企業的創新精神等等。見到企業員工的著裝、言行舉止，就能夠看到一家企業領導的影子，就能窺探到企業的文化。

規范員工行為

無論下班時員工在干什么，上班一穿上工作服使員工馬上意識到自己已經進入工作狀態，如果企業能夠恰如其分地將工作服的行為聯系起來，穿工作服就相當于一次“崗前會”。要提升一個人，首先是改變其信念，而后是改變其行為，這是企業員工行為管理中很重要的方法。多少人在關心工作服一項調查結果表明，65%的人對工作服積極參與”的態度，28%的人對工作服怎么都行”，只有7%的人認為工作服必要考慮”。可見，有93%的人對自己的職業著裝比較重視。

濟南NFPA2112防火服制作