開展客戶教育 在市場經濟中，市場既是橋梁，也是鴻溝，生產者與消費者之間永遠存在著矛盾。而開展客戶教育不只是有效維系客戶關系的策略，也是一種非常好的促銷手段。就像那個經典的賣鞋的故事，有兩個推銷員到一個小島上去推銷鞋子，其中一個剛去就回來了，因為他說島上的人都不穿鞋子；而另一個推銷員很高興地住了下來年后，他的鞋子都賣光了，因為經過他的“客戶教育”，島上的人都開始穿鞋子了。 對于消費者沒有的需求企業是可以開發和教育的，那么如何進行“客戶教育”呢？廣告教育、公關教育、消費學校、用戶講座、客戶培訓等都是可以選擇的手段，而具體如何選擇就要看產品的特性和企業的實力了。 建立客戶投訴制度 要想真正的維護客戶關系，認真對待每一位客戶的投訴是很關鍵的，調查證明，對企業或產品不滿意而進行投訴的顧客，比不滿意而沒有投訴的顧客再次購買的比例要高得多。上海有態電子科技有限公司以誠為本！遼寧制作技術轉讓

用心用情做好服務，務必進一步提升服務能力。能力的強弱，直接決定著決策水平，直接影響優化營商環境的成色。服務能力的提升，從學習培訓中來，從實踐歷練中來。要在學習培訓上下功夫，將業務知識和服務效能培訓下沉到基層無，注重強化服務意識、增進服務本領、提高服務品質、加強服務規范，推動知識結構更新換代、素質能力提檔升級，幫助企業辦好“墻外的事”。要自我加壓，克服本領恐慌，努力學習先進發達地區新經驗，熱情擁抱新技術，不只“想企業所想”，而且“想企業所未想”，不斷拓展改進服務的新空間。在聯系服務中要把握好度，充分尊重市場規律、尊重企業主體地位，不干涉企業正常經營，不增加企業負擔，著力構建親清新型政商關系，營造重商、親商、暖商、安商濃厚氛圍。 優化營商環境沒有完成時、只有進行時。服務“優”無止境、“進”無止境，我們要始終把用心用情做好服務的責任記在心上、抓在手上、扛在肩上，真正當好優化營商環境的推動者、踐行者、局中人，全力以赴打造比較營商環境，為推進贛州高質量發展構筑起強大而持久的“引力場”。江蘇無憂技術轉讓價格行情上海有態電子科技有限公司以客戶為重！

1.牢固樹立“客戶為本”的經營理念 “顧客是上帝”的觀念在很早之前就已經提出了，然而“客戶為本”的經營理念卻需要企業將客戶提高到戰略高度，即企業必須實行“顧客導向”的經營策略。 2.培養客戶忠誠的“惠顧”精神 要想維持客戶的忠誠度，使其繼續對產品的購買，企業就必須傳遞給客戶一種思想文化和精神，價值取向的認同感、歸屬感、自豪感、懷舊感。將企業或企業的產品與顧客融為一體。比如，動感地帶的口號“我的地盤聽我的”樹立了一種氛圍將企業的目標顧客群——新新人類，與企業的產品相聯系，從而獲得了巨大的成功。 3.建立客戶組織 建立客戶組織可以維系客戶關系，減少客戶流失，降低營銷成本。具體的客戶組織是指如俱樂部制、會員制等。目前，比較成熟的客戶組織是汽車俱樂部，幾乎每個品牌都有自己的汽車俱樂部，并有較穩定人數的參與者。俱樂部定期舉行活動，不只使消費者之間得到溝通，也在潛移默化中增加了客戶的忠誠度。

用心用情做好服務，務必進一步創新服務方式。茍日新，日日新，又日新。創新能拓寬視野、提高效率，創造更大價值。我們要圍繞“網上辦、社區代辦、現場辦”創新審批服務模式，善于運用先進科技手段，加快推進“城市大腦”建設，讓“數據多跑路、**少跑腿”成為常態，打破0信息交換共享壁壘，真正實現“一網通辦”。要大力開展社區（村）代辦業務，不要錢代辦相關事項，較大限度方便企業和**辦事。要大力推廣重大項目團隊化幫辦代辦制度，對重點項目建設從簽約、征拆、審批到開工建設提供全周期全“保姆式”服務，做到“一個項目、一個團隊、一抓到底”，更大程度便利企業，更高效率推進項目。要進一步提升0服務現場辦結率，把能拍板的人放到窗口，做好簡政放權的“減法”、監督管理的“加法”、優化服務的“乘法”，真正為企業發展保駕護航。上海有態電子科技有限公司提供售后服務！

用心用情做好服務，務必進一步轉變服務理念。每一次營商環境的飛躍，都伴隨著服務理念的轉變和更新。我們要始終堅持以人民為中心，積極探索“反向辦”服務，通過科技手段定位“應享未享”服務人群，準推送政策信息，提供上門幫辦和現場導辦，切實把惠企便民的好事辦實、實事辦好。要真正把納稅人當成衣食父母，把自己當成“店小二”，對企業 “有呼必應、無事不擾”，為其提供創業政策、司法、融資擔保等全綜合服務，全程呵護企業成長。要主動為項目全程提供“**+管家”式服務，設身處地幫助解決項目推進中的各種實際困難，確保項目無障礙推進。要積極轉變角色，當好“產品經理”、摸準“用戶需求”、擴大“用戶視角”，以市場評價為一評價，以企業感受為一感受，以**滿意為一標準，用更加貼心暖心的服務幫助市場主體做大做強。上海有態電子科技有限公司心系客戶！吉林綜合技術轉讓價格行情

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顧客服務在公司是否被優先考慮?有必要為你的企業植入一種服務文化，要記住你就是榜樣。如果經理人不去身體力行，那么光把員工送去參加顧客服務培訓不會起什么效果。要建立一種畢恭畢敬對待顧客的觀念。教習員工如果出現了什么問題，他們應先假定差錯出在公司自身，而非推到顧客身上。制定積極主動的政策，讓顧客了解他們的訂單是否出現了問題，不要等到較后一分鐘才告訴顧客。在員工會議上對顧客滿意度加以討論，給出好的和壞的實例。要反復提醒員工你對顧客服務的關注。要征求顧客反饋意見，并將顧客滿意度變成員工業績評估的一部分。明確相應的期望值和較低顧客服務水準，并具體到位。比如，來電應在2聲鈴響內接聽，來訪客人必須在30秒內迎候遼寧制作技術轉讓

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