勞動工傷專業律師徐燕律師幫助過3594人，獲好評率98%蘇州工業園區蘇州大道東456號新光天地商務中心15樓徐燕律師畢業于蘇州大學國際法專業碩士，法學理論功底深厚。執業以來，長期從事訴訟案件的代理工作，能夠較為準確的分析案件的風險和爭議之處，從而為客戶提供應對策略。同時，為蘇州多家***的企業提供法律服務，深知企業在日常經營中所遇法律問題的解決方案。在線咨詢勞動合同勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同程序加班沒有考勤記錄怎么取證2023-07-10101人看過加班沒有考勤記錄的，勞動者可以用手機錄下加班的錄像即可證明存在加班。也可以邀請一起加班的同時作為證人，證明存在加班的事實，只要加班是客觀存在的，總有辦法進行取證。關于加班沒有考勤記錄怎么取證的問題，下面由華律網小編為您詳細解答。為了年后多休息主動延時工作是否算加班2023-07-10165人看過勞動者為了年后多休息主動延長工作時間的，一般不屬于加班。加班要具備兩個條件：完成計件定額任務后；由用人單位安排延長工作時間。駐馬店律正法務，解答您關于房地產法的疑問。盧氏徹底駐馬店律正法務

    2023-07-28未簽訂勞動合同，工傷認定步驟？2023-07-28未簽訂勞動合同的二倍工資如何計算？2023-07-28公司有權辭退提供虛假材料入職的員工嗎2023-07-25入職后能夠約定勞動合同2年違約金嗎?2023-07-21外包合同到期不續簽繼續工作怎樣辦?2023-07-20試用期未簽訂勞動合同被辭退怎樣辦?查看更多變更勞動合同法人變更勞動合同需要變更嗎2023-07-11130人看過用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行，只要用人單位的法人資格不變，無論法定代表人如何變更，都不影響用人單位享有權利和承擔義務，因此勞動合同不需要變更。2023變更勞動合同的程序是怎么樣的2023-07-11143人看過變更勞動合同的程序是，對于另一方提出變更的要約、再者就是請求對方承諾、***就是訂立書面變更的協議;只要協議在雙方簽了字之后，那么此變更的手續就算是辦理完成，從而就需要履行變更之后的合同。關于變更勞動合同的程序是怎么樣的的問題，下面華律網小編為您詳細解答。老城區服務駐馬店律正法務法律駐馬店律正法務，協助您進行仲裁程序。

    幾級傷殘是怎么認定的一、幾級傷殘怎么鑒定1、幾級傷殘的鑒定方法如下：（1）腦、脊髓及周圍神經損傷情況；（2）頭部以及臉部具體受傷情況；（3）脊柱胸段的受傷、愈合及呼吸系統的具體情況；（4）頸部具體受傷情況；（5）腹部具體受傷情況；（6）盆骨部分具體受傷情況等。2、法律依據：《中華人民共和國民法典》***千一百八十二條侵害他人人身權益造成財產損失的，按照被侵權人因此受到的損失或者侵權人因此獲得的利益賠償；被侵權人因此受到的損失以及侵權人因此獲得的利益難以確定，被侵權人和侵權人就賠償數額協商不一致，向人民法院提起訴訟的，由人民法院根據實際情況確定賠償數額。二、司法鑒定的程序是什么1、介紹參與鑒定的鑒定人在委托人、當事人到場的情況下；2、確認是否申請回避在委托人、當事人到場的情況下；3、聽取委托人、當事人意見在委托人、當事人到場的情況下；4、進行鑒定相關檢驗時，無關人員應當離場；5、鑒定人應當對鑒定過程進行實時記錄并簽名；6、鑒定人發表鑒定意見鑒定人應當在鑒定意見上簽名。

    以及如國際法院、國際勞工組織、世界貿易組織和國際貨幣基金組織等國際組織亦為日益壯大的國際公法的一部分。2、國際私法主要在于處理涉外或區際民事法律關系中，審判權應該歸屬何國(或何地)，及該使用哪一國(地)的法律。商業活動有著越來越多超越國界的資本與勞力供應移動，以及越來越多的海外貿易。這些都增加了在單一個法律架構外發生爭議的機會，以及標準程序的施行性。越來越多的商業活動選擇在承認及執行外國仲裁裁決公約之下進行商業仲裁。3、歐盟法是***個且***一個超國家法律架構的例子，這是由于歐盟正在尋求以經濟的一體化來帶動***的一體化。但隨著全球經濟整合的持續增加，許多的地區也出現類似合約-尤其是南美洲國家聯盟-也追尋著相同的模式。在歐盟里，**國家們已透過一套法院與***組織的機制將它們的**整合在一起。它們能夠要求成員國與其公民遵守其法令規范，以一種國際公法做不到的方式。正同歐洲法院于1962年所說的，歐盟法對其成員國相互間的社會與經濟利益形成"一種新的國際法律秩序"。4、國際經濟法是指調整國家之間;國際組織之間;國家與國際組織之間;國家與他國私人之間;國際組織與私人之間以及不同國籍私人之間，相互經濟關系的法律規范的總稱。駐馬店律正法務，協助您處理房地產買賣和租賃合同。

    在計算支付經濟補償或賠償金的工作年限時，勞動者請求把在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位工作年限的，人民法院應予支持。用人單位符合下列情形之一的，應當認定屬于"勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作":(一)勞動者仍在原工作場所、工作崗位工作，勞動合同主體由原用人單位變更為新用人單位;(二)用人單位以組織委派或任命形式對勞動者進行工作調動;(三)因用人單位合并、分立等原因導致勞動者工作調動;(四)用人單位及其關聯企業與勞動者輪流訂立勞動合同;(五)其他合理情形。第六條當事人在勞動合同或者保密協議中約定了競業限制，但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經濟補償，勞動者履行了競業限制義務，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止**二個月平均工資的30%按月支付經濟補償的，人民法院應予支持。前款規定的月平均工資的30%低于勞動合同履行地比較低工資標準的，按照勞動合同履行地比較低工資標準支付。第七條當事人在勞動合同或者保密協議中約定了競業限制和經濟補償，當事人解除勞動合同時，除另有約定外，用人單位要求勞動者履行競業限制義務，或者勞動者履行了競業限制義務后要求用人單位支付經濟補償的。駐馬店律正法務，為您提供法律風險評估和預防措施。新蔡如何駐馬店律正法務

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    對勞動合同的違約金、競業限制、續訂無固定期限勞動合同等問題，以及集體合同爭議、人事爭議、社會保險費爭議、工傷賠償爭議、欠薪逃匿糾紛等問題，確定根據勞動用工制度、社會保障制度的調整狀況，按照"成熟一個、制定一個"的方針，適時出臺解釋。從2003年底，比較高人民法院民一庭開始起草《解釋二》，并***征求社會各界的意見。2004年底，因為《勞動合同法》的起草工作被正式提上議事日程，我們又根據立法部門的建議，將解釋草稿中可能與勞動合同法重復的內容予以刪除，進一步征求意見。2005年4月，**政法委下發了《關于依法及時處理企業勞動糾紛，切實維護社會穩定的通知》，要求抓緊對有關法律作出司法解釋，進一步完善處理勞動糾紛的法律制度。比較高人民法院據此再次調整了《解釋二》的內容，立足于解決實踐的亟須，確定對有些現還不成熟的意見留待后續逐步解決，解釋稿進一步修改后認真聽取了全國人大**會法工委、***法制辦、勞動和社會保障部、全國總工會、中國企聯以及相關**學者的意見，經比較高人民法院審判委員會討論，通過了這部司法解釋。意義一是便于廣大勞動者準確理解掌握勞動法的規定，促進依法**。勞動法是一個新的法律門類。盧氏徹底駐馬店律正法務