移動考勤?手機簽到功能簡單易操作，擺脫了傳統考勤設備手工打卡的局限。?HR軟件讓企業的考勤簽到更方便，外出人員的考勤監管更直接。?可以明顯提升考勤人員的出勤效率。立即試用個性化設置?配套全程云辦公手機APP，隨時隨地移動辦公。?修改個人資料信息、設置登錄密碼、查詢登錄日志。?可以根據使用的習慣及愛好進行系統的桌面設置和界面設置。立即試用多功能一體化?具體基礎OM平臺功能，支持手機APP業務。?具備全程OM工作平臺的基礎上，新增了人事/經理查詢/考勤排班”、“績效考核”、“薪資社保”、“人事分析”六大模塊。?靈活擴展全程其他業務（行政辦公/銷售管理/項目管理/財務管理等）應用功能。立即試用人事管理?建立企業員工的人員信息檔案，管理各類人員基本信息和變動信息。?HR軟件實現人員信息方便快捷的統計和查詢。?支持人員變動操作，試用期/轉正/離職人員一目了然。立即試用人事檔案?通過便捷的信息采集、人員類別規則控制企業人員信息結構。?通過審批流程、業務流程實現人事制度的管控。?讓員工入職/在職/離職/退休/業務清晰明了，提供強大的高級查詢功能。?可按教育背景、外語水平、工作經歷、任職信息等進行檔案查詢。奧信軟件以質量求生存，以信譽求發展！周村工資管理HR軟件開發公司

一類是純粹的解決方案提供商，另一類是真正的合作伙伴。在選擇HR軟件管理方案時，請評估您的供應商能夠為您提供哪些價值。您可以自由地致電供應商，咨詢問題，不必擔心他們向您推銷產品嗎？您的供應商能幫您更好地明確需求，然后出色滿足這些需求嗎？您的供應商是業內**嗎？是否真正了解首席人力資源官面臨的挑戰？當然，更重要的是，您的供應商能否提供一整套集成的企業級云解決方案，來幫助您消除孤島，加速創新，提高員工敬業度、協作能力和績效？總而言之，您要確保您的供應商能夠真正幫您提前洞察當今員工和客戶日益高漲的期望，從而更加主動、靈活、敏捷地推動**性創新，而不是亦步亦趨地跟隨。管理軟件能否推動HR領導成為企業的戰略性合作伙伴？現代企業的HR領導正逐漸成為企業財務以及其他高管的業務合作伙伴。在調查中，受訪對象們不僅將“成為業務部門的戰略合作伙伴”列為首要目標，還極其關注企業層面的問題，例如企業敏捷性和企業業績。首先，隨著越來越多的HR軟件管理任務走向自動化，HR領導能夠分配更多時間和資源來開展戰略計劃，確保人才戰略能夠支持企業實現未來發展目標，進而跳出人力資本管理的窠臼。周村工資管理HR軟件開發公司奧信軟件熱忱歡迎新老客戶惠顧。

發揮培訓計劃與資源的比較大價值。支持員工提出培訓申請，HR軟件根據培訓資源擬定培訓計劃。強大的數據支撐，統計分析和評估培訓效果，幫助企業優化培訓。立即試用排班管理，支持多種班次自定義設置（夜班和跨天），實現不同班次不同考勤的計算方案。可單獨或批量設置企業每個部門的考勤排班。靈活設置個人調班，實現機動靈活的考勤模式。立即試用考勤管理，輕松對接市場上主流考勤機設備，實現系統與考勤機的數據實時同步管理。支持對漏打卡情況進行手工簽到，對請假/加班/調休的考勤業務進行審批管理。支持考勤日/月報表的excel表格導出進行分析。立即試用績效考核，通過自定義考核規則和指標權重，對員工層面和機構層面進行全員的績效管理。選擇考核對象與考核規則，指定考評人員，360度多方位分析考核結果。幫助企業實現對員工客觀公正的考核，提升機構和員工的業務能力。立即試用薪資管理，通過設置薪資標準、薪資規則、薪資套帳、薪資項目等，支持設定多個薪資套帳。實現日常薪資發放、薪資報表、薪資項目導出、薪資分析等功能。通過查詢分析或自定義報表為決策者提供相應的分析或決策支持。

奧信人力資源系統內容： 1、福利管理 　　福利管理系統提供員工的各項福利基金的提取和管理功能。主要包括定義基金類型、設置基金提取的條件，進行基金的日常管理，并提供相應的統計分析，基金的日常管理包括基2、工資管理 工資管理系統適用于各類企業、行政、事業及科研單位，直接集成考勤、績效考核等數據，主要提供工資核算、工資發放、經費計提、統計分析等功能。支持工資的多次或分次發放；支持代扣稅或代繳稅；工資發放支持銀行代發，提供代發數據的輸出功能，同時也支持現金發放，提供分錢清單功能。經費計提的內容和計提的比率可以進行設置。 奧信軟件為客戶服務，要做到更好。

并設計有相關安全措施3、使用安全的授權方式4、**終用戶和WEB服務器間使用安全的通信協議，賬號、密碼等關鍵數據需進行加密傳輸5、Web服務器同數據庫間使用安全的通信協議6、數據采用安全的保護措施、設計安全的備份和恢復策略7、提供數據應急方案8、如果客戶端需要下載控件，則必須支持數字簽名，不能降低IE的缺省安全設置。HR軟件擴展性需求1、模塊化、組件式開發模式，系統采用“平臺框架+功能模塊+客戶化配置”的設計思想，提供便于進行二次開發的各種接口，無需對系統的底層基礎進行修改，就能夠根據需要，隨時進行單個功能模塊的修改、添加和升級；2、系統應具有良好的擴展性與二次開發能力。客戶方系統管理員使用系統提供的工具即可以對功能進行更新和擴展。第三方開發人員可以在本系統基礎上進行代碼開發，廠商可提供相應的培訓和技術支持；3、內置國際標準的工作流引擎和常用的工作流程，可自定義個性化的工作流程，滿足對一項工作進行不同人員的多級審核需求，在每個審批步驟完成后可以自動修改相關的業務數據，可自動判斷也可人工選擇流程分支走向；4、整個系統應基于標準Portal技術搭建，具有動態部署及系統集成能力。5、有統一的權限控制機制。奧信軟件公司狠抓產品質量的提高，逐年立項對制造、檢測、試驗裝置進行技術改造。周村工資管理HR軟件開發公司

公司生產工藝得到了長足的發展，優良的品質使我們的產品****各地。周村工資管理HR軟件開發公司

HR軟件,是humanresourcesoftware的簡稱，就是指人力資源軟件，是一個信息化工具，可以協助管理公司人力資源。“HR軟件”就是指電子化的人力資源管理，任何利用或引進了各種IT信息化的人力資源管理活動都可稱之為“HR軟件”。利用各種IT手段和技術，比如互聯網、呼叫中心、考勤機、多媒體、各種終端設備等；它必須包括一些中心的人力資源管理業務功能，比如招聘、薪酬管理、培訓（或者說在線學習）、績效管理等；它的使用者，除了一般的HR從業者外，普通員工、經理及總裁都將與HR的基礎平臺發生相應權限的互動關系。綜合來講，HR軟件是一種全新的人力資源管理模式，它象征了人力資源管理的未來發展方向。HR軟件用途：協助管理公司人力資源目錄1五大特點2功效目標3功能簡述?人事檔案管理?職務職能管理?人力資源規劃?招聘甄選管理?培訓開發管理?績效考核管理?薪資管理?考勤管理?離職轉崗管理?勞動合同管理?人事報表管理?人力指標分析?職業生涯規劃?權限控制4規范要求?性能需求?安全性需求?擴展性需求?可用性需求?可集成性需求?兼容性需求5發展歷史HR軟件五大特點-人力資源軟件必備五大特點：1）和企業內部其它系統兼容性。周村工資管理HR軟件開發公司

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