勞務外包的注意事項?服務外包單位的資質?：確保服務外包單位具備**法人公司合法執照和相應的勞務服務外包資質。?

合同內容?：協議內容應以“事”的結果為**，而不是以“人”為**。?安全生產方案?：服務外包單位應制定可行性安全生產方案、人員有序管理方案及應急預案。?

勞動合同?：服務外包單位人員應與雇員簽訂合法的勞動合同。?

商業秘密?：服務外包單位人員應能保守項目方的商業秘密。?

發票?：服務外包單位結算必須能提供“服務外包加工費”勞務發票。 在勞務外包中，由于外包公司負責相關職能的管理和運營，因此承擔更重的管理責任。臺州酒店勞務外包咨詢

勞務外包與員工簽訂什么合同勞務外包與員工應當依法簽訂勞務派遣合同。合同中應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額等條款，派遣期限根據工作崗位的實際需要確定。勞務外包與員工簽訂的合同應當符合《勞動合同法》的規定，確保員工的合法權益得到保障。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第五十九條勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。嘉興勞務外包公司勞務外包包含的項目有人員招聘,培訓,提供相關的勞動關系咨詢、人事策劃,代理人事、社保業務。

勞務派遣和勞務外包區別1.管理主體不同勞務派遣中的派遣員工由實際用工單位直接管理，派遣用工需要遵循用人單位的規章制度。勞務外包中，外包員工由承包方直接管理，發包方不得直接對其進行管理。2.**要素不同勞務派遣中的**要素是勞動過程，對工作結果不負責任，其一切成果由實際用工單位承擔。勞務外包中的**要素是工作成果，需要對工作成果負責，承包方只有完成工作成果才能取得相對應的費用，此外，外包員工在勞動過程中發生的風險與發包方無關。3.經營資質要求不同勞務派遣單位按照勞動合同法規定設立的、獲得勞務派遣行政許可的法人實體。勞務外包中的承包方一般都沒有特別的經營資質要求。4.法律適用不同勞務派遣依據的是勞動合同法，勞動合同法屬于社會法范疇，帶有一定的公法性質，更多體現對勞動者這一弱勢群體的關照。勞務外包依據的是合同法，給予當事人更多的尊重和意愿自由。

什么情況下可以勞務外包

（一）人員招聘：1、根據用人單位對需求人員的素質、技能要求，發布招聘信息。2、組織招聘會，收集、整理、審核應聘人員資料。3、初步面試篩選候選人，然后組織到企業參加復試。

（二）培訓：1、根據企業要求、結合企業特點提供員工的各項培訓，***提高員工素質。2、為企業的新員工做上崗前培訓，包括安全教育。

（三）提供相關的勞動關系咨詢、人事策劃：1、勞務外包機構根據用人單位自身的需求提供相應的人力資源規劃方案。2、進行人事勞資方面的法律政策咨詢，協助處理勞動糾紛等。

（四）代理人事、社保業務：1、根據用人單位要求為員工繳納社會保障、發放工資等。2、辦理員工錄用、退工手續、保管員工檔案。3、代理員工專業技術職稱評定。4、戶口、組織關系接轉等手續。 勞務外包合同的標的通常是“事”，即工作成果，而非“人”，這與勞務派遣合同的標的不同。

勞務外包能夠***降低用工成本，主要原因包括：?人力成本控制?：通過員工外包，企業可以避免直接招聘和雇傭員工所帶來的一系列成本，如員工薪資、福利待遇、培訓費用、社保和福利費用等。外包公司通常會根據需求提供統一的人力資源管理和薪資結算服務，使得企業能夠更加靈活地控制人力成本。?1?崗位固定成本轉變為可變成本?：外包服務通常以合同形式提供，企業只需要支付按需求提供的服務費用，將原來的員工薪資成本轉化為可變成本。這使得企業能夠根據實際需求進行靈活的調整和控制，避免了員工閑置或過剩的成本。?減少工傷事故的概率?：勞務外包模式下，企業將某些工作外包給專業的服務平臺，這些平臺負責管理和培訓員工，確保他們擁有足夠的技能和知識去完成工作任務。這樣，員工能夠更好地遵守操作流程、安全規范、使用安全設備等，**降低了工傷事故的概率，減少了企業因此而產生的賠償成本。?2?規避用工風險?：勞務外包公司與企業之間簽訂的合同明確了雙方的責任和義務，包括員工的保險和福利等方面。當員工在工作中發生問題時，勞務外包公司會承擔相應的責任，而企業則不用承擔連帶責任，從而降低了企業的風險和成本。勞務外包類型包括醫院后勤服務外包、餐飲行業服務外包、保安保潔服務外包、物業管理服務外包等。紹興餐廳勞務外包

勞務外包可以幫助企業改善人力資源管理，降低管理成本，提高管理效率。臺州酒店勞務外包咨詢

勞務外包是指企業將人事管理的部分或全部工作外包給一個服務機構來完成。通過勞務外包，企業可以將非**業務交給外部專業公司處理，從而集中資源在**業務上。勞務外包的意義?降低人力成本?：通過外包，企業可以將非**業務交給專業機構處理，從而減少內部人力資源的需求，降低人力成本。?提高效率?：外包機構通常具有專業的團隊和流程，能夠更高效地處理任務，從而提高整體工作效率。?靈活多樣?：勞務外包的用人方式靈活多樣，可以根據企業需求進行調整，適應市場變化。?降低風險?：通過外包，企業可以減少對某些項目的直接責任，降低經營風險。?解決崗位編制問題?：對于一些臨時性或季節性的崗位，通過外包可以避免長期雇傭帶來的編制問題。臺州酒店勞務外包咨詢