團建的目的其實公司團建的形式非常多，總的來說團建的目的可以分為兩大類：一是通過各種各樣的團建拓展活動來豐富員工們的業余生活，調節工作壓力，作為一種員工福利也能同時增加員工與員工之間的情感、和員工與公司之間的情感，這類的團建能夠勞逸結合。二是通過團建拓展培訓激發員工的潛能與認知，彼此賦能，提升團隊合作精神與拼搏精神，增加員工之間的彼此了解和凝聚力，從而將更有效的投入到工作中，實現公司業績在每個階段的更大化。由此可以看出第一種團建是以員工的層面考慮，第二種是以企業公司的層面考慮。當然這兩類都是互相結合，互相參與的，第二種團建也不再像以往那樣傳統單一了，二是更有創意、趣味、新奇和多樣性，所以只要適合調節比例，就可以將兩種團建拓展發揮比較大化。 在小游戲中培養和鞏固團結精神，提升凝聚力。昆山農博園團建推薦

團隊建設是指為了實現團隊績效及產出比較大化而進行的一系列結構設計及人員激勵等團隊優化行為。團隊建設主要是通過自我管理的小組形式進行，每個小組由一組員工組成，負責一個完整工作過程或其中一部分工作。工作小組成員在一起工作以改進他們的操作或產品，計劃和控制他們的工作并處理日常問題。他們甚至可以參與公司更廣范圍內的問題。團隊建設應該是一個有效的溝通過程。在該過程中，參與者和推進者都會彼此增進信任、坦誠相對，愿意探索影響工作小組發揮出色作用的問題。惠山區戶外團建推薦好的團建，就是全員參與，打一場大勝仗。

一般人覺得企業團體活動不好玩，是因為內容太單一，一幫人在一起卻還不如一個人玩手機。其實，人多的話很適合組織一些有意思的團體游戲，分組競賽的話更容易激發大家的熱情，在玩的過程中，達到團建的目的。例如，考驗信任配合的多人少足、呼啦圈傳遞、叢林尋寶等。這樣的游戲讓你瞬間找回小時候較好簡單的快樂！很多人都喜歡玩游戲，男孩子更是對自己從小到大玩過的游戲如數家珍，那些游戲中的精妙設計，讓人心碎的套路，還有那些年坑過的隊友…如果現在有一個機會讓你在現實中上演游戲場景，你愿意參加嗎？

利益共享、責任共擔。捆綁在一起的責任和利益，自然會驅使他們攜手共進。事成了，好處不是讓一個人拿走；搞砸了，自己也脫不了干系。如此，每個人都會盡力做好自己的工作。再者，老板既然想通過團建活動，了解與平時工作中不一樣的員工，就該明白，員工在團建中與在工作中的表現是不盡相同的。這就表示，即使員工在團建活動中你說我笑，配合融洽，也不在日常工作中也能如此。團建活動沒有涉及什么個人利益，而工作的性質就不一樣了。如果想讓員工用心工作，得讓他們從心底接受這份工作，或者這份工作能給他們帶來什么好處。部門與部門之間的配合也是如此：利益共享、責任共擔；一榮俱榮，一損俱損。想加強員工與員工之間、老板與員工之間的融洽關系，倒不如選擇他們喜歡的活動方式，例如簡單聚餐之類的，吃完就可以各回各家，各找各媽，不占用過多的個人時間。好的團建，會直接創造經濟效益，提升品牌、提振士氣。

團建顧名思義就是團隊建設，可以包含團隊的文化建設、團隊精神建設或團隊福利建設等等，中國人都信奉“人多熱鬧”、“人多力量大”而這一點恰好和團建不謀而和。團建的作用與意義：1、增進感情和團隊凝聚力說團建比較大的作用和意義就是增進員工之間的感情和溝通交流這是毋庸置疑的吧，顯而易見和實際的作用2、體現公司關懷實現勞逸結合都說看一個公司是否值得長久發展，一看薪資獎金二看團建福利，一個公司有多關懷員工多重視員工的發展全體現在這兩點上，所以團建也就成為一個公司企業的一個重要福利項目，團建的好壞能很直接的讓員工感受到企業的實力和對自身的關懷3、展示員工個人魅力與發掘潛能很多時候團建活動就是員工自身展示自己獨特魅力和工作以外的特長優點以及才華的一方面的一個很好的途徑，讓員工更多的展示自己，可以讓員工更加的有自信，人際交往更加順暢，讓整個集體的氛圍更加融洽有愛團建讓我們團結一心，目標一致，克服一個個困難，一道道阻礙換來了一首首歡歌、一聲聲笑語。梁溪區特色團建內容

聰明的領導已經將團建作為人才發展和企業規劃中的一個重要事宜。昆山農博園團建推薦

五、如何搞好團建活動？員工來企業工作的直接原因是為了賺錢，但除此之外他們還希望能夠在這里獲得成長，能夠在一個志同道合的集體中找到歸屬感，一起做一些有意義的事情.如果團建設計沒有解決任何問題，只是娛樂，那么除了浪費金錢和時間外毫無意義.1.和公司的領導或是其他的負責人商討此次活動目的以及預期希望達到的效果；2.更好的和活動參與者溝通，但是也不可誰的意見都要聽取；3.在方案確定之后，要請領導審批，決策人商討；4.方案通過之后，在組織公司活動之前比較好召開全員大會；5.組織公司活動前幾天要時刻關注目的地的天氣情況，好的天氣會帶來好的心情；6.組織完活動可以選個時間開一個分享會.聽取意見整理歸檔，為下次活動做好鋪墊.昆山農博園團建推薦