隨著互聯網、物聯網和數字技術加速應用，推進“智慧工地”建設已成為推動建造方式轉型升級的突破口和著力點、助力建筑業高質量發展的重要路徑、實現施工安全生產治理體系與能力現代化的重要方法。人是安全工作的**，是現場安全管理中能動性**強、**靈活的因素。“智慧工地”對施工人員進行高效精細管控，對施工現場安全管理意義重大。人臉識別門禁系統，對施工人員的身份信息、進出場等進行實名制登記管理，既能實時打卡，保護工友權益，又能規范人員進出，保障工地人員安全。勞務人員實名制的管理措施及手段。廣西通用勞務實名制平臺市場報價

勞務實名制的管理一般包括姓名、年齡、身份證號碼、籍貫、家庭住址、文化程度、培訓信息、技能水平、是否有不良行為記錄等，并接入全國建筑市場監管公共服務平臺，對建筑企業和施工人員進行實時監管。

從建筑企業方面來說，既可以摸清施工人數和各個工種的人員配置，因為工人們進出項目部大門都有記錄，刷卡、刷臉或按指紋，通過顯示屏記錄，和工資發放對接起來，將工資直接打入銀行卡里，用工成本一目了然，還可以避免惡意討薪。有利于企業責任感的落實，加強對勞務工人的管理與培養，也能根據相應的數據做相關的施工決策。 貴州優良勞務實名制平臺認真負責以提高行業勞務管理水平為目標，實現施工現場信息化、智能化、數字化的動態管理。

勞務實名制平臺

（1）培訓管理現場安全教育是各施工項目的重要工作，也是保證項目安全和項目質量的重要手段。通過快速創建培訓，系統自動發送培訓通知給相關參與人員，同時通過掃描二維碼或面部設別快速進行人員考勤，系統自動記錄人員考勤情況。

（2）誠信管理記錄企業（個人）的誠信紀錄，監管部門可以將企業（個人）不良行為信息記錄在本系統，系統將對勞務分包企業及人員進行評價，優先推薦誠信評級高的建筑勞務分包企業給建筑總承包企業，同時在辦理工人入職時，會將工人的不良信息提示給建筑用工企業和監管部門。

2019年12月30日，簽署第724號令，公布了《保障農民工工資支付條例》，要求自2020年5月1日起，全國工程行業必須實行實名制管理。隨著信息技術的不斷發展，探尋一種科學高效的勞務實名制管理辦法成為企業迫在眉睫的任務。孚聰信息有限公司積極響應國家政策號召，推出智慧建設平臺勞務實名制管理系統，一站式解決企業管理責任重、勞資糾紛多、用工風險大、勞務調度難四大痛點，可對接全國及各地建筑工人管理信息服務平臺，將身份信息、花名冊、培訓情況、職業技能、從業記錄等信息上傳，保障的實時監管，助力建筑企業以“智”應變，應對用工風險，協助企業實現對建筑工人的信息化管控。結合人臉生物識別技術，有效的實現對項目班組、員工進行架構及歸屬管理。

建筑工地勞務實名制管理是加快建筑工地信息化、系統化管理的基礎。讓勞務實名制管理真正扎根到建筑施工行業之中，為建筑行業提供一個***、高效、統一、智能的用工信息服務系統。

勞務實名制管理系統包括：1.人員錄入，通過實名制管理，施工企業可掌握現場每個施工人員的具體信息，也能避免閑雜人員混入施工現場，是建立施工人員大數據的基礎，同時支持與當地**勞務實名制平臺的數據對接。2.考勤記錄與匯總，通過收集考勤數據，既能夠把握大致勞務成本，又可以降低惡意討薪事件發生。3.合同管理，系統會自動套打各類合同及文件信息，提供勞動合同示范文本，方便企業進行內容的錄入。4.工資管理，主要是通過每月項目部或分包商進行工資的觸發，施工人員通過系統來反饋工資發放情況，以便企業掌握工資發放狀態。5.培訓管理，施工安全教育是保證項目安全和項目質量的重要手段，通過快速創建培訓，系統自動發送給相關施工人員進行培訓，同時通過掃描二維碼或面部識別快速進行人員考勤，系統自動記錄人員考勤情況。 實名制管理系統采用互聯網思維，以大數據、云計算、物聯網等新興信息技術為手段，以勞務實名管理為突破口。廣東口碑好勞務實名制平臺價格便宜

勞務實名制可以提高建筑施工對人員的管理。廣西通用勞務實名制平臺市場報價

基于以上分析不難看出，為了符合對建筑工人進行勞務實名制管理的規定，必須有相應的勞務實名制管理平臺進行配合，而對于該信息化平臺的搭建，除全國平臺由國家住建部和人社部負責外，對于其它各級平臺的構建大致有四種方案： 方案一：****構建方案。 由****構建勞務實名制管理平臺，并面向建筑企業開放使用，該平臺需對接建筑企業的相關實名制信息采集設備（如門禁、定位等），同時向建設單位及總承包建筑企業（如有）提供監督的管理權限。廣西通用勞務實名制平臺市場報價