從根本上解決農(nóng)民工欠薪問題

建筑勞務工人絕大多數(shù)都來自農(nóng)村，是典型的農(nóng)民工。拖欠農(nóng)民工工資問題嚴重損害農(nóng)民工的合法權(quán)益，影響了企業(yè)穩(wěn)定，增加社會不安定因素，實名制有利于監(jiān)督勞務企業(yè)工資發(fā)放，防止欠薪問題的發(fā)生。

提高工人素質(zhì)和工程質(zhì)量

實名制解決了工人歸屬問題，降低工人流動性，有利于開展勞務人員崗前培訓和繼續(xù)教育，實行持證上崗，確保了工程質(zhì)量和安全生產(chǎn)。

規(guī)避用工風險解決勞務糾紛

勞務企業(yè)與勞務人員不簽訂書面勞動合同，雙方缺乏法律約束和保護，也給總包監(jiān)督和司法仲裁增加了難度。實名制的實行有利于保護企業(yè)和勞務人員雙方的權(quán)益。 勞務實名制對于解決工人和企業(yè)之間的勞務糾紛有至關(guān)重要的作用。浙江高級勞務實名制平臺全國發(fā)貨

勞務實名能解決什么問題？

1從根本上解決農(nóng)民工欠薪問題建筑勞務工人絕大多數(shù)都來自農(nóng)村，是典型的農(nóng)民工。拖欠農(nóng)民工工資問題嚴重損害農(nóng)民工的合法權(quán)益，影響了企業(yè)穩(wěn)定，增加社會不安定因素，實名制有利于監(jiān)督勞務企業(yè)工資發(fā)放，防止欠薪問題的發(fā)生。

2提高工人素質(zhì)和工程質(zhì)量實名制解決了工人歸屬問題，降低工人流動性，有利于開展勞務人員崗前培訓和繼續(xù)教育，實行持證上崗，確保了工程質(zhì)量和安全生產(chǎn)。

3規(guī)避用工風險解決勞務紛爭勞務企業(yè)與勞務人員不簽訂書面勞動合同，雙方缺乏法律約束和保護，也給總包監(jiān)督和司法仲裁增加了難度。實名制的實行有利于保護企業(yè)和勞務人員雙方的權(quán)益。

4督促用工企業(yè)承擔應盡的責任實行勞務實名制管理，將推動用工單位為工人繳納社保，也會使總包企業(yè)了解勞務企業(yè)用工數(shù)，工資總額，便于總包企業(yè)有效監(jiān)督勞務企業(yè)按時、足額繳納社會保險費。

5有利于安全管理避免惡性的事件發(fā)生實行勞務實名制管理，將徹底杜絕閑雜人員混入施工現(xiàn)場，有利于工地現(xiàn)場管理。

6有利于保存原始憑證實行勞務實名制管理，公開勞務人員考勤、工資支付、社保繳費情況并保存記錄，在遇到勞動紛爭時可以作為法律依據(jù)，便于公安、司法部門及時依法處理紛爭，避免企業(yè)損失。 上海中高等勞務實名制平臺現(xiàn)場實名制管理制度流程。

一直以來，智慧工地農(nóng)民工欠薪問題久拖難治，每年年末，與農(nóng)民工討薪的各大新聞就開始席卷而來，有時還會發(fā)生為了討工資搭上自己的生命事件發(fā)生，這一現(xiàn)象嚴重影響著建設(shè)勞務行業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。住建部為了改善現(xiàn)狀，切實地維護農(nóng)民工權(quán)益，在全國范圍內(nèi)大力推行勞務實名制管理政策。推行勞務人員實名制管理的目的是動態(tài)監(jiān)管工程建設(shè)項目施工現(xiàn)場勞務用工情況，提高建設(shè)企業(yè)勞務人員管理水平，防范勞務人員工資糾紛，保障勞務人員合法權(quán)益，保證建設(shè)行業(yè)穩(wěn)健發(fā)展。

住建部和人力社會資源保障部印發(fā)的《建筑工人實名制管理辦法》（試行）第十六條明確規(guī)定：承包企業(yè)應配備實現(xiàn)建筑工人實名制管理所必須的硬件設(shè)施設(shè)備。有條件實施封閉式管理的工程項目，應設(shè)立施工現(xiàn)場進出場門禁系統(tǒng)，并采用生物識別技術(shù)進行電子打卡，落實建筑工人實名制考勤制度。不具備封閉式管理的工程項目，應采用移動定位、電子圍欄等技術(shù)方式實施考勤管理。

建筑工地安裝門禁考勤機很好地解決了工地管理困難的問題，因為建筑工地環(huán)境復雜、人員復雜，門禁考勤能快速、準確地記錄員工的上下工時間；并且可以避免無關(guān)閑雜人員混入工地，杜絕了有心之人通過偽造工人人數(shù)、上工時間騙取勞動報酬。尤其現(xiàn)在處于**防控特殊時期，對工地人員的進出管理愈發(fā)嚴格。 孚聰針對建筑工地門禁管理研發(fā)定制。

勞務實名制管理可以幫助勞務實名制度管理精細化。通過智慧工地勞務實名制模塊，能夠在在智能平臺的基礎(chǔ)上運用人臉識別、無線通信等數(shù)字化技術(shù)，使施工單位能夠密切監(jiān)控現(xiàn)場，防止外來人員進入施工現(xiàn)場。

勞務實名制管理系統(tǒng)，通過人臉識別，云計算，大數(shù)據(jù)分析，互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，實現(xiàn)與智能終端設(shè)備的互聯(lián)互通，完成對工作人員的基礎(chǔ)信息的收集，并載入數(shù)據(jù)庫，有利于施工現(xiàn)場人員的管理，施工進度的管理和保障施工安全。

環(huán)境揚塵監(jiān)測系統(tǒng)利用無線傳感器和激光粉塵測試設(shè)備，對工地進行揚塵指數(shù)的實時監(jiān)測，并將監(jiān)測數(shù)據(jù)及時傳給監(jiān)測后臺，方便相關(guān)工作人員了解項目施工的環(huán)境情況，并及時給出解決方案。

利用攝像頭和無人機等設(shè)備施工現(xiàn)場進行實時監(jiān)控，有利于工地的可視化管理，便于隨時掌握施工進度，并及時知道哪里出行了安全隱患問題，盡早解決以降低施工風險。 勞務實名制管理平臺是基于對建筑施工市場的深入分析，旨在解決施工現(xiàn)場存在的實質(zhì)性問題而研發(fā)。安徽高級勞務實名制平臺價格優(yōu)勢

過全國建筑工人管理服務信息建筑業(yè)平臺的“實名制一卡通”可實現(xiàn)勞務工人的全職業(yè)周期管理。浙江高級勞務實名制平臺全國發(fā)貨

對各單位上報的人員信息與機構(gòu)編制實名制平臺數(shù)據(jù)進行數(shù)據(jù)比對，確保實名制人員信息數(shù)據(jù)真實準確。對于出現(xiàn)錯誤的信息，及時核對修改，完善身份證號、身份類別、崗位類別、職務、職稱、職級、級別和***面貌等信息。

明確專職人員負責管理維護機構(gòu)編制信息平臺，對機構(gòu)的設(shè)立、撤銷、整合和編制領(lǐng)導職數(shù)及內(nèi)設(shè)機構(gòu)的調(diào)整，以及機關(guān)事業(yè)單位編制使用申請表為抓手，對機關(guān)事業(yè)單位人員招錄（聘）、調(diào)入、調(diào)出、退休、辭職等情況，并通知相關(guān)單位***時間及時進行上下編，確保機構(gòu)、編制、人員信息及時更新。 浙江高級勞務實名制平臺全國發(fā)貨

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