國家住建部陸續出臺一系列政策文件，提出在工程建設領域，實行農民工實名制管理制度，實行農民工工資與其他工程款分賬管理制度。2018年底前，實名制管理覆蓋率達到70%，農民工工資**賬戶管理制度覆蓋率達到80%；到2019年底基本實現全覆蓋。并要求各省市搭建自主實名制監管平臺，推行勞務實名制。 勞務實名制監管方案 項目部進行實名制勞務管理 參建單位平臺備案，分級監管 項目單位端+監管端一站式服務 實時監管地區勞務管理實施情況 工資專戶、工資拖欠全監控 支持三方實名無憂開展 方案展示 行政區域實名分賬報表統計 項目使用過的的公司、勞工，入冊登記后自動加入企業的專屬勞務資源庫 實名分賬、違規預警 企業可根據使用記錄對勞務資源進行評價，去除不合格資源，選擇性的錄用提升施工單位的工地智能化管理水平及安全施工效率。內蒙古高級勞務實名制平臺哪家比較好

在建筑行業逐步推行從業人員勞務實名制管理信息系統，在農民工工資發放、勞動爭議等方面筑起“防護墻”。該實名制管理信息系統將對轄區所有勞務公司的基本信息進行登記，登記內容主要包括：勞務公司名稱、主要負責人聯系方式、勞務公司所承包的具體項目名稱及發包方單位名稱等。同時，所有勞務公司每月將定期報送建筑施工工地的勞動用工花名冊及工資表，用工花名冊和工資表的主要內容包括班組名稱、班組負責人聯系方式、班組所有民工的基本信息（姓名、聯系方式及身份證號）、考勤表、做工單價及應發工資等。主要檢查工資支付情況、是否遵守比較低工資規定、加班工資情況，企業經營者拖欠農民工工資逃匿的情況；用人單位與農民工簽訂勞動合同情況等。對拖欠數額大、時間長、性質惡劣的用人單位，還將向社會公布，并可依法責令停業整頓、降低或取消資質，直至吊銷營業執照。違反比較低工資規定、不依法支付加班工資的，也將及時依法處理。此外，建立和推廣企業勞動保障守法誠信制度、工資支付監控制度、工資支付保證金的制度等。重慶高級勞務實名制平臺性比價比高企業建立企業級勞務實名管理平臺，獲取真實的 項目用工數據.

勞務實名制可以提高建筑施工對人員的管理，控制企業用工成本，提高勞動效率，規范作業與提升隊伍素質和質量，當然，還有現在熱門的話題---前不久國家住建部、人社部下發的關于農民工工資支付條例，勞務實名制同樣可以對農民工工資發放的過程進行監督，國家可以通過勞務實名制系統對欠薪行為進行治理。所以，做好建筑施工的勞務實名制是必須的。

公司項目眾多，覆蓋范圍廣；用工數量大，農民工流動性又高，變化較大；很多工人在項目現場進出隨意，無法確認他們的工期。公司里對這些勞務人員的管理還是很傳統的紙質管理辦法，各種表格數據，財務也是一團糟，現場項目管理者無法給出具體的作業人數、工期，財務沒法精細結算。迫切需要一套解決方案來***直觀掌握各個項目勞務人員的作業情況，減輕項目管理人員工作量，幫助企業提升管理能力，響應建筑行業政策要求，實現人員動態管理。

提高工人素質和工程質量，維護工人合法權益

不少施工企業是通過工程承包人或班組長招用農民工的，且以包代管。企業則不了解農民工的數量、進出時間、出勤和工資發放等實際情況，造成了管理漏洞，農民工權益也難以得到保障。而智慧工地平臺中勞務實名制管理解決了農民工歸屬問題，降低不同工種人員的流動性，清晰的分配農民工的工作量、工作時間，提高農民工的責任心與工作積極性，徹底杜絕閑雜人員混入施工現場制造變亂，有利于工地現場治安管理，記錄農民工的考勤上工情況。同時，有利于開展農民工崗前培訓和工地安全教育，實行持證上崗，確保了工程質量和安全生產。還可以推動企業為農民工按時、足額繳納社會保險費。只有將實名制管理深入到農民工工作的方方面面，才是智慧工地平臺勞務實名制管理的真正有效的解決方案。 數字建筑勞務實名新規下 考勤電子哨兵能掀起智慧工地落地應用潮.

通過對建筑工人基本信息進行數據存檔及管理，建筑工人的出工情況、現場情況、安全培訓情況都可以進行實時統計。如果工人年齡超標了，就會及時發出警報；工人違規了，也會及時記錄管理；還可以記錄工人黑名單，自動將列入黑名單的工人排除出項目工人隊伍，針對有不良社會記錄人員謹慎招用，從源頭規避安全風險。我們還可以建立勞務公司信息庫，項目部在人員建檔時，可按需調用，滿足工地用工隨機性、臨時性的特點，有效降低人員管理成本。智慧工地勞務實名制考勤系統基于物聯網、人臉識別、云計算等信息化技術，與智能終端硬件設備互聯互通.上海高級勞務實名制平臺定制價格

勞務實名制管理系統為了響應國家勞務政策號召。內蒙古高級勞務實名制平臺哪家比較好

勞務實名制是什么？建筑工地在傳統模式下，因勞務進出頻繁而導致的勞務人員綜合信息整理不系統、工資發放數額不清等難題，往往引起勞務紛爭。為規范勞務實名制管理，保障勞務人員合法權益，依據國家有關法律法規、并結合項目工地的實際情況，我們構建了勞務實名制通道，為全國所有地區的工地提供勞務實名制策劃方案。

通過勞務實名制建設實施，加強工地人員管理，掌握工人考勤情況、各工種上崗情況、安全專項教育落實情況、違規操作情況，實現施工現場勞務人員實時動態管理和安全監督，提升企業信息化管理水平，同時切實落實企業社會責任。 內蒙古高級勞務實名制平臺哪家比較好

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