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江蘇中高等勞務(wù)實名制平臺給您好的建議

來源: 發(fā)布時間:2023-05-06

國家住建部陸續(xù)出臺一系列政策文件,提出在工程建設(shè)領(lǐng)域,實行農(nóng)民工實名制管理制度,實行農(nóng)民工工資與其他工程款分賬管理制度。2018年底前,實名制管理覆蓋率達(dá)到70%,農(nóng)民工工資**賬戶管理制度覆蓋率達(dá)到80%;到2019年底基本實現(xiàn)全覆蓋。并要求各省市搭建自主實名制監(jiān)管平臺,推行勞務(wù)實名制。 勞務(wù)實名制監(jiān)管方案 項目部進(jìn)行實名制勞務(wù)管理 參建單位平臺備案,分級監(jiān)管 項目單位端+監(jiān)管端一站式服務(wù) 實時監(jiān)管地區(qū)勞務(wù)管理實施情況 工資專戶、工資拖欠全監(jiān)控 支持三方實名無憂開展 方案展示 行政區(qū)域?qū)嵜仲~報表統(tǒng)計 項目使用過的的公司、勞工,入冊登記后自動加入企業(yè)的專屬勞務(wù)資源庫 實名分賬、違規(guī)預(yù)警的企業(yè)可根據(jù)使用記錄對勞務(wù)資源進(jìn)行評價,去除不合格資源,選擇性錄用建筑勞務(wù)實名制平臺值得信賴!江蘇中高等勞務(wù)實名制平臺給您好的建議

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通過對建筑工人基本信息進(jìn)行數(shù)據(jù)存檔及管理,建筑工人的出工情況、現(xiàn)場情況、安全培訓(xùn)情況都可以進(jìn)行實時統(tǒng)計。如果工人年齡超標(biāo)了,就會及時發(fā)出警報;工人違規(guī)了,也會及時記錄管理;還可以記錄工人黑名單,自動將列入黑名單的工人排除出項目工人隊伍,針對有不良社會記錄人員謹(jǐn)慎招用,從源頭規(guī)避安全風(fēng)險。我們還可以建立勞務(wù)公司信息庫,項目部在人員建檔時,可按需調(diào)用,滿足工地用工隨機(jī)性、臨時性的特點,有效降低人員管理成本。江西中高等勞務(wù)實名制平臺全國發(fā)貨上海市建筑工程施工許可管理規(guī)定.

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智慧工地管理系統(tǒng)

技術(shù)內(nèi)容

1、實名制管理。實現(xiàn)勞務(wù)工人進(jìn)場實名登記、基礎(chǔ)信息采集、通行授權(quán)、黑名單鑒別,人員年齡管控、人員合同登記、人員退場管理。

2、考勤管理。利用物聯(lián)網(wǎng)終端人臉識別考勤設(shè)備,對勞務(wù)人員進(jìn)出

指定區(qū)域

通行信息自動采集,統(tǒng)計考勤信息,能夠?qū)﹂L期未進(jìn)場人員進(jìn)行授權(quán)自動失效和再次授權(quán)管理。

1、安全教育管理。能夠記錄勞務(wù)工人安全教育記錄,在現(xiàn)場通行工程中對未參加安全教育人員限制通過。可以利用手機(jī)設(shè)備登記人員安全教育等信息,實現(xiàn)安全教育管理移動應(yīng)用。

2、工資監(jiān)管。能夠記錄和存儲勞務(wù)分包隊伍勞務(wù)工人工資發(fā)放記錄,也能對接銀行系統(tǒng)實現(xiàn)工資發(fā)放流水的監(jiān)控,保障工資支付到位。

3、統(tǒng)計分析。能基于過程記錄的基礎(chǔ)數(shù)據(jù),實現(xiàn)勞務(wù)工人地域、年齡、工種、出勤數(shù)據(jù)等統(tǒng)計分析,同時能夠提供企業(yè)需要的各類格式報表定制,可遠(yuǎn)程查詢勞務(wù)工人信息、數(shù)據(jù)實時統(tǒng)計分析查詢。

我們都知道在建筑工地上,勞務(wù)紛爭已經(jīng)是家常便飯一樣的例行事例般存在,也是讓所有發(fā)包承包方**為頭疼的事情,每年年底的時候總會跳出幾條新聞來介紹哪個工地發(fā)生拖欠工資導(dǎo)致什么什么事件,不僅給建設(shè)單位帶來嚴(yán)重負(fù)面影響,同樣對社會和諧,國家公信力帶來嚴(yán)重破壞。所以勞務(wù)實名制的推行勢在必行!

2018年10月26日,住房城鄉(xiāng)建設(shè)部辦公廳在關(guān)于啟用全國建筑工人管理服務(wù)信息平臺的通知中提出要求各省級住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門組成開展本地區(qū)平臺建設(shè),于2019年6月30日前實現(xiàn)與全國平臺**數(shù)據(jù)庫的互聯(lián)共享。將按照解決企業(yè)工資拖欠問題部際聯(lián)席會議關(guān)于保障農(nóng)民工工資支付工作考核細(xì)則的有關(guān)要求,對各省(區(qū)、市)平臺建設(shè)工作開展督促檢查,并對各省(區(qū)、市)平臺建設(shè)情況進(jìn)行考核。隨后2019年開年即出臺建筑工人實名制管理辦法(試行),提出要全部實行建筑業(yè)農(nóng)民工實名制管理制度,可以說是自2014年住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部關(guān)于開展建筑業(yè)改變發(fā)展試點工作的通知提出建立建筑勞務(wù)用工管理試點以來**嚴(yán)格的勞務(wù)實名制政策制度了。 智慧工地勞務(wù)實名制系統(tǒng)的解決方案。

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從根本上解決農(nóng)民工欠薪問題建筑勞務(wù)工人絕大多數(shù)都來自農(nóng)村,是典型的農(nóng)民工。拖欠農(nóng)民工工資問題嚴(yán)重?fù)p害農(nóng)民工的合法權(quán)益,影響了企業(yè)穩(wěn)定,增加社會不安定因素,實名制有利于監(jiān)督勞務(wù)企業(yè)工資發(fā)放,防止欠薪問題的發(fā)生。

提高工人素質(zhì)和工程質(zhì)量

實名制解決了工人歸屬問題,降低工人流動性,有利于開展勞務(wù)人員崗前培訓(xùn)和繼續(xù)教育,實行持證上崗,確保了工程質(zhì)量和安全生產(chǎn)。

規(guī)避用工風(fēng)險

解決勞務(wù)糾紛勞務(wù)企業(yè)與勞務(wù)人員不簽訂書面勞動合同,雙方缺乏法律約束和保護(hù),也給總包監(jiān)督和司法仲裁增加了難度。實名制的實行有利于保護(hù)企業(yè)和勞務(wù)人員雙方的權(quán)益。 務(wù)實名制系統(tǒng),對工人出入工地的信息進(jìn)行采集、數(shù)據(jù)統(tǒng)計及信息查詢等方面進(jìn)行有效管理.江蘇中高等勞務(wù)實名制平臺價格優(yōu)勢

勞務(wù)實名制與智能門禁系統(tǒng),助力工程項目實現(xiàn)常態(tài)化人員管控,提升工地智慧度。江蘇中高等勞務(wù)實名制平臺給您好的建議

勞務(wù)實名制平臺在人員考勤的亮點:

1.開放式工程:通過電子圍欄+GIS定位+生物識別多種技術(shù)結(jié)合,自主研發(fā)了基于移動APP人臉考勤模式,將項目現(xiàn)場班前講話制度與勞務(wù)人員考勤相結(jié)合,班組自驅(qū)管理新模式,解決線性開放式工程管理人員“滿地跑”的問題。由班組負(fù)責(zé)人通過手機(jī)APP拍攝集體照,快速批量識別人臉數(shù)據(jù),大幅提高現(xiàn)場考勤效率,有效杜絕現(xiàn)場考勤“張冠李戴”現(xiàn)象。同時支持隧道、地鐵等無網(wǎng)環(huán)境下的勞務(wù)考勤,考勤場景全覆蓋。

2.封閉式工程:針對房建類項目的封閉式場景,通過攝像頭結(jié)合人臉識別技術(shù),自主研發(fā)出“無感考勤”模式,無需人工操作,勞務(wù)工人只要被攝像頭拍到人臉,就能實時成功考勤,并在現(xiàn)場的大屏上展示。此種考勤方式,可在工程出入口、道路卡口、工人宿舍門口、安全宣講臺等地點安裝攝像頭。 江蘇中高等勞務(wù)實名制平臺給您好的建議

上海孚聰信息科技有限公司是一家集生產(chǎn)科研、加工、銷售為一體的****,公司成立于2011-04-18,位于東方路1988號華南大廈202D室。公司誠實守信,真誠為客戶提供服務(wù)。公司主要經(jīng)營軟硬件研發(fā),物聯(lián)網(wǎng),AI人工智能,智慧工地,公司與軟硬件研發(fā),物聯(lián)網(wǎng),AI人工智能,智慧工地行業(yè)內(nèi)多家研究中心、機(jī)構(gòu)保持合作關(guān)系,共同交流、探討技術(shù)更新。通過科學(xué)管理、產(chǎn)品研發(fā)來提高公司競爭力。公司與行業(yè)上下游之間建立了長久親密的合作關(guān)系,確保軟硬件研發(fā),物聯(lián)網(wǎng),AI人工智能,智慧工地在技術(shù)上與行業(yè)內(nèi)保持同步。產(chǎn)品質(zhì)量按照行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行研發(fā)生產(chǎn),絕不因價格而放棄質(zhì)量和聲譽(yù)。上海孚聰信息科技有限公司依托多年來完善的服務(wù)經(jīng)驗、良好的服務(wù)隊伍、完善的服務(wù)網(wǎng)絡(luò)和強(qiáng)大的合作伙伴,目前已經(jīng)得到建筑、建材行業(yè)內(nèi)客戶認(rèn)可和支持,并贏得長期合作伙伴的信賴。

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