人工智能從2016年開(kāi)始成為了熱門(mén)話題，其中離普通人**近的就是人臉識(shí)別技術(shù)了。2017年春運(yùn)，北京西站率先開(kāi)通了人臉識(shí)別驗(yàn)票系統(tǒng)，也就是“刷臉”進(jìn)站，開(kāi)啟了鐵路檢票服務(wù)新時(shí)代。除了火車(chē)站檢票系統(tǒng)，機(jī)場(chǎng)登機(jī)驗(yàn)證，在國(guó)內(nèi)，騰訊和阿里還先后公布了刷臉入住酒店的新方式，國(guó)內(nèi)已然進(jìn)入了無(wú)感刷臉新時(shí)代。 在這場(chǎng)升級(jí)刷臉系統(tǒng)的風(fēng)潮中，一些中高級(jí)住宅也紛紛開(kāi)始將小區(qū)門(mén)禁升級(jí)為人臉識(shí)別門(mén)禁系統(tǒng)，這不免讓人好奇，這究竟只是跟風(fēng)，還是確實(shí)解決了一些痛點(diǎn)問(wèn)題？ 傳統(tǒng)門(mén)禁方案引業(yè)主吐槽 前不久，有新聞爆出合肥花園城一位業(yè)主門(mén)禁卡損壞來(lái)不及更換，為了能夠回家，向保安“求情”開(kāi)門(mén)，卻被保安拒之門(mén)外，回不了家。保安態(tài)度惡劣，直言“沒(méi)門(mén)卡就滾遠(yuǎn)點(diǎn)”。像這樣“認(rèn)卡不認(rèn)臉”的情況也并非孤例，現(xiàn)在的小區(qū)業(yè)主人數(shù)眾多，保安也很難認(rèn)全大部分業(yè)主，”只認(rèn)卡“實(shí)屬無(wú)奈。 的確無(wú)論是密碼門(mén)禁還是刷卡門(mén)禁，都存在一定的風(fēng)險(xiǎn)。密碼門(mén)禁雖然不需要業(yè)主攜帶，但是也會(huì)出現(xiàn)業(yè)主遺忘密碼，或者被其他人不小心知道的情況，既不安全也不便捷。而門(mén)禁卡易遺失，攜帶也不方便，還要求用戶(hù)主動(dòng)配合使用才可以發(fā)揮功效。怎樣落實(shí)勞務(wù)實(shí)名制平臺(tái)。新疆便宜勞務(wù)實(shí)名制平臺(tái)定制價(jià)格

勞務(wù)實(shí)名制管理系統(tǒng)能夠幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)勞務(wù)關(guān)系信息化，解決**基本的勞務(wù)人員管理問(wèn)題。勞務(wù)實(shí)名制管理系統(tǒng)能夠滿足施工企業(yè)的勞務(wù)人員信息收集、共享和使用，監(jiān)督過(guò)程管理，降低勞務(wù)紛爭(zhēng)的風(fēng)險(xiǎn)。勞務(wù)實(shí)名制管理系統(tǒng)集多功能于一體，能夠滿足建筑施工企業(yè)信息管理、安全管理以及追溯分析等領(lǐng)域的要求，打造出符合時(shí)代要求的智慧工地。

  1、項(xiàng)目基本信息管理

  建立系統(tǒng)基本檔案資料，系統(tǒng)可以設(shè)置各分包單位人員編號(hào)規(guī)則，自動(dòng)生成人員編號(hào)，也可設(shè)置手動(dòng)錄入。

  2、勞務(wù)人員實(shí)名登記管理

  對(duì)進(jìn)場(chǎng)務(wù)工的勞務(wù)人員進(jìn)行進(jìn)場(chǎng)登記，包括個(gè)人身份證信息、工號(hào)、所屬分包單位、班組、工種、進(jìn)場(chǎng)日期、安全帽號(hào)、是否**、是否簽訂合同等。

  3、報(bào)表管理

  勞務(wù)實(shí)名制管理系統(tǒng)可建立人員花名冊(cè)、進(jìn)場(chǎng)情況表、離場(chǎng)情況表、出勤表、工資發(fā)放情況表、實(shí)時(shí)刷卡記錄表、刷卡率分析表、刷卡照片比對(duì)表等，方便用戶(hù)進(jìn)行查詢(xún)。 云南口碑好勞務(wù)實(shí)名制平臺(tái)創(chuàng)新服務(wù)智慧工地包括勞務(wù)實(shí)名制平臺(tái)。

勞務(wù)實(shí)名制是以工人身份資料為重要，由“云”、“網(wǎng)”、“端”三部分組成，打造智慧工地勞務(wù)實(shí)名制管理系統(tǒng)。涵蓋承包工程商、施工工程商、監(jiān)管機(jī)構(gòu)、建筑工人四個(gè)層面，以實(shí)現(xiàn)工人職業(yè)化、作業(yè)現(xiàn)代化、管理標(biāo)準(zhǔn)化、監(jiān)管數(shù)字化、服務(wù)社會(huì)化為目標(biāo)，構(gòu)建和諧生態(tài)圈，創(chuàng)新發(fā)展建筑勞務(wù)產(chǎn)業(yè)。

勞務(wù)實(shí)名制管理系統(tǒng)提供的考勤數(shù)據(jù)采集設(shè)備之間是實(shí)時(shí)通信的，考勤管理系統(tǒng)模塊可以自動(dòng)實(shí)時(shí)讀取考勤設(shè)備的考勤數(shù)據(jù)，并結(jié)合員工班組信息，打卡信息進(jìn)行分析、計(jì)算，將計(jì)算結(jié)果進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，生成統(tǒng)計(jì)表格并進(jìn)行薪資計(jì)算處理。

在施工工地中，一般是在建設(shè)住宅建筑、購(gòu)物廣場(chǎng)、公司加工廠等場(chǎng)所，建設(shè)中的施工工地的一般比較偏，由于這也歸屬于大都市的持續(xù)更新改造方式 ，因此施工工環(huán)境、管理方案較為錯(cuò)亂。這對(duì)承包公司也是一個(gè)考驗(yàn)，他們不但關(guān)心工程施工周期時(shí)間，并且關(guān)心職工的日常生活和人身財(cái)產(chǎn)安全，要想管理得當(dāng) 需要應(yīng)用工地電子門(mén)禁。

進(jìn)去智慧工地，工地門(mén)口的電子門(mén)禁需要特殊密碼才能通行。這個(gè)特殊密碼一是人臉，另一個(gè)就是安全帽。人臉識(shí)別加上安全帽上的電子芯片合二為一雙重驗(yàn)證，通過(guò)驗(yàn)證之后才能通過(guò)門(mén)禁，走進(jìn)工地施工區(qū)。這種嚴(yán)格認(rèn)證方式可核實(shí)在崗工人數(shù)量，進(jìn)出場(chǎng)時(shí)間等信息。 勞務(wù)實(shí)名制平臺(tái)有什么作用？

務(wù)工人員身份實(shí)名、進(jìn)退場(chǎng)記錄實(shí)名、發(fā)放工資實(shí)名等內(nèi)容。施工企業(yè)必須對(duì)每一位務(wù)工人員的基本身份信息、身份證復(fù)印件、現(xiàn)場(chǎng)拍攝照片留存并建立務(wù)工人員花名冊(cè)、進(jìn)退場(chǎng)與考勤記錄。日后，一旦務(wù)工人員因工作量與勞務(wù)分包企業(yè)或施工企業(yè)發(fā)生問(wèn)題，勞動(dòng)用工合同與各項(xiàng)考勤記錄可以保證務(wù)工人員的基本權(quán)益。 此外，施工總承包企業(yè)需進(jìn)行勞務(wù)作業(yè)分包的，必須依法分包給具有相應(yīng)資質(zhì)的勞務(wù)分包作業(yè)，并與其簽訂勞務(wù)分包合同。務(wù)工人員在進(jìn)場(chǎng)前，需由施工總承包企業(yè)攜帶務(wù)工人員的身份證件，集中為務(wù)工人員辦理工資卡，施工總承包企業(yè)要將工資直接打入務(wù)工人員的工資卡內(nèi)，嚴(yán)禁將工程款或工人工資直接發(fā)放給勞務(wù)分包企業(yè)，以避免出現(xiàn)拖欠務(wù)工作業(yè)人員工資情況。如果施工總承包企業(yè)不按規(guī)定程序操作，致使務(wù)工人員工資無(wú)法保證，施工總承包企業(yè)要負(fù)總責(zé)，對(duì)務(wù)工人員工資予以保障。建筑工地上如何解決管理員工的問(wèn)題？海南口碑好勞務(wù)實(shí)名制平臺(tái)質(zhì)量放心可靠

什么是勞務(wù)實(shí)名制平臺(tái)。新疆便宜勞務(wù)實(shí)名制平臺(tái)定制價(jià)格

近期，住建部下發(fā)了關(guān)于《建筑工人實(shí)名制管理辦法（征求意見(jiàn)稿）》，明確2020年1月1日起未在全國(guó)建筑工人管理服務(wù)信息平臺(tái)上登記，且未經(jīng)過(guò)基本職業(yè)技能培訓(xùn)的建筑務(wù)工人員不得進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)，建筑企業(yè)不得聘用其從事與建筑作業(yè)相關(guān)的活動(dòng)。這預(yù)示著建筑工人實(shí)名制真的要***來(lái)臨了。

建筑工人實(shí)名制是指建筑企業(yè)通過(guò)單位和施工現(xiàn)場(chǎng)對(duì)簽訂勞動(dòng)合同的建筑工人按真實(shí)身份信息對(duì)其從業(yè)記錄、培訓(xùn)情況、職業(yè)技能、工作水平和權(quán)益保障等進(jìn)行綜合管理的制度。

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