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咨詢機構在一定時間段內指導、協助客戶實施方案并較終結束咨詢項目的過程。此階段包括如下內容：1、幫助客戶制定實施計劃；2、對客戶進行相關培訓；3、對實施中的重點部分進行輔導；4、解決實施中出現的問題，并對方案進行修改與完善；5、對實施效果進行評估；6、進行正式的項目總結。管理咨詢傳統咨詢編輯根據范圍，傳統管理咨詢可以分為全局性咨詢和單元型咨詢。1、全局性咨詢。全局性咨詢是對企業的總體情況進行咨詢。2、單元性咨詢。單元型咨詢是對企業的某一職能方面進行具體咨詢。管理咨詢消費者編輯管理咨詢的消費者可分為較終消費者和中間消費者。管理咨詢較終消費者較終消費者主要包括：工商企業、服務性行業、相關單位...

管理咨詢（ManagementConsulting），管理咨詢分為普通管理咨詢及類似微咨詢、管理課程培訓等的細分管理咨詢業務。管理咨詢本質如同西醫需要調查診斷才能開藥，也如同中醫要望聞問切才能開藥。咨詢的行為都是借助服務提供者的豐富的知識、經驗，在企業提出要求的基礎上深入企業，并且和企業管理人員密切結合，應用科學的方法，找出企業存在的主要問題，進行定量和確有論據的定性分析，查出存在問題的原因，提出切實可行的改善方案，進而指導實施方案，使企業的運行機制得到改善，提高企業的管理水平和經濟效益。中文名管理咨詢外文名ManagementConsulting目的提高企業的管理水平和經濟效益組成分...

它不同以往的那些檢查組、驗收組和工作組。對于這些組的工作，企業是處于被動“挨查”的地位，怕查出問題而影響企業的“形象”，企業具有“諱疾忌醫”的心態；而咨詢服務則是企業自我感到“身體不適”，競爭吃力、產供銷不協調、利潤率不高甚至虧損，但企業領導又苦于理不出頭緒，于是主動聘請咨詢**到企業進行咨詢服務，企業管理人員愿意積極與咨詢人員密切配合，要求咨詢人員給企業診斷，具有及時對其“對癥下藥”的心態。只有這樣，咨詢工作才能獲得成功。3、咨詢的方式和程序咨詢人員深入企業并同企業管理人員密切配合，運用科學方法，進行定量和確有論據的定性分析，找出主要問題，查出產生問題的原因，提出切實可行的改善方案，...

4、獨有性咨詢人員應該客觀、中立地看待和思考客戶存在的問題，并提出自己獨有的見解。咨詢人員的這些見解，是依據深入的調研、科學分析得出的結論，而不應為企業率領人的意見或企業職工的情緒所左右，也不應為企業外部其他因素的影響而輕易地改變。5、合作性在整個咨詢過程中，一方面咨詢項目組成員之間需要相互協作，發揮各自的專長，形成團隊優勢，保持團隊的一致性；另一方面咨詢項目組和客戶各有關人員之間要保持密切配合，相互溝通，相互信任。良好的合作性，是管理咨詢項目取得成功的必要條件，也是對咨詢人員素質的基本要求。管理咨詢供應者編輯管理咨詢的的供應者，可以分為數據提供者和方案提供者兩個層次。前者提供初級數據...

咨詢的未來，完全可以預見的未來，是能夠洞悉（管理過程中）各個組成部分之間的相互聯系，而不是這些組成部分本身。”這種管理觀點同當時的管理文化吻合得非常好，因為當時的管理文化非常強調長期規劃、人力規劃等。不過，這種管理觀點很快就退出了統治地位，人們開始偏愛下面的管理觀點：商業世界進入了一個變幻莫測的階段，難以預測。石油價格危機粉碎企業管理所有古典假設的是20世紀70年代的石油價格危機。1973到1978年間，全球石油價格提高了兩倍，上升到了前所未聞的天價。發生在兩次經濟大蕭條期間的石油價格飆升戲劇性地改變了人們的商業優先序列。財務業績成為企業的較高關注點，各個會計咨詢公司開始重視咨詢市場。...

并在40多家企業成功實踐而提出的管理咨詢理論工具。責任驅動系統RDS管理咨詢工具與體系的出現，開創了中國管理咨詢行業原創系統性管理咨詢工具與理念的先河。責任驅動系統的咨詢工作原理：通過理性責任矩陣模型的四大系統（責任邊界系統、責任評價系統、責任交互系統和責任理念系統）分析企業與成員的廣義和狹義責任關系。系統的分析企業的經營、戰略和管理三塊內容，厘清組織、成員與責任之間的關系，剖析企業高層、部門中層和成員之間的責任關系的管理內在因素。責任驅動系統RDS管理咨詢模塊包括：組織架構、職能職責分工、薪酬結構、績效考核、企業文化、企業戰略部署、任職資格勝任力模型與晉升、企業內部培訓等內容。責任驅...

服務推薦記賬報稅聯系客服一對一/顧問/無憂500元起工商服務聯系客服注冊公司服務，多年從業經驗0元起網站建設聯系客服成熟研發團隊，企業建站1000元起資質辦理聯系客服施工資質/勞務資質/證書企業一站式服務工商服務記賬報稅資質辦理知識產權商標分類網站/營銷信用等級項目申報各類許可SERVICE一站式服務立即咨詢工商服務記賬報稅資質辦理知識產權商標分類網站/營銷信用等級項目申報各類許可為什么選擇我們企業實力服務品質服務業績銷售網絡專業團隊企業實力2006年，我們集團創立于大湖名城創新高地——中國合肥。以“讓創業更便捷、讓創新更簡單”為使命，歷經十余年服務實踐和專業積淀創立了本土商業咨詢服務...

往往為咨詢報告直接引用，是支持咨詢報告較有力的資料。（2）基礎數據公司在中國還不是十分普及，在國外比較常見，這類公司專門收集統計各種基礎數據、資料，作為產品銷售給需求者；國家統計機構的資料一般比較官方，尤其是有關人口、地理、行業環境等背景資料有一定的說服力。獲得這兩類數據一般是需要付費的，因此具有相當的準確性（國家統計機構的部分資料即使，由于其機構的官方性，準確性也較高），注明出處也可在咨詢報告中直接引用。（3）各種媒體媒體提供的數據，其可信性就要大打折扣，只能作為參考資料，避免在咨詢報告中直接引用，避免因數據誤差造成的咨詢方案失誤。綜合考慮，（1）、（2）兩類資料雖可靠，但要付出一定...

在我國管理咨詢行業也算是新行業,中國的企業發展速度比任何一個國家都要快,但可惜基礎都不牢,精明的企業家當然也想到了這些問題,借助"外腦"來給企業補強是許多老板的優先,就像是"醫者不能自醫"一樣,企業出了問題,靠自己來解決不現實!就像人生病要找醫生一樣,企業遇到管理難題找"企業管理醫生",但目前我國的管理咨詢公司大都是“忽悠”，導致很多老板“傷透心”，花了幾十萬甚至幾百萬來做一個管理咨詢項目，到較后只相當于買了份報告，并沒有真正幫企業解決問題，那么作為有“問題”的企業應該怎樣選擇有實力的咨詢公司呢？企業管理咨詢顧問認為：管理咨詢重點在于落實和推動，試想包裝再華麗的方案不能實施推行那又有什...

同時這也推動了網絡咨詢的發展——尤其是針對強調網絡企業的發展而進行的。麥肯錫公司估計，2000年有一半的客戶項目中都包含著相當大部分的有關電子商務的內容。網絡咨詢的發展將進一步推動人們對另外一種迄今人們尚未接觸到的服務的需求——知識管理建議和服務。未來，知識管理將發揮前所未有的重要作用，并且并不可可對咨詢客戶來說如此。就管理咨詢本身而言，知識管理已經成為關鍵問題。1999年，MCA發表了一篇由WilliamWhite和MichaelSedgley撰寫的題為《全球化與知識社會》（GlobalisationandtheKnowledgeSociety）的報告，說明了知識的利用以及與知識傳播...

以眾包方式完成咨詢的第四代管理咨詢，是管理咨詢的新模式，針對更具體的單一問題，借助**經驗與洞察，通過面對面或遠程交流而實現的小型管理咨詢服務。管理咨詢發展歷史編輯初期歷史從根本上來講，管理咨詢的發源地是英、美。咨詢行業是19世紀后期和20世紀早期的美國先驅以及20世紀20年代之后的英國管理思想家和商人建立起來的。一代管理咨詢顧問，在1870年到1914年間誕生于美國，當時他們所扮演的主要角色是幫助制造企業提高生產率和效率。他們尤其活躍的領域是美國西北部的鋼鐵工程公司。當時，人們并沒有把他們叫做管理咨詢顧問，實際上誰也不知道管理咨詢顧問的真正含義；相反，人們把他們稱做“工業工程師”。人...

管理咨詢（ManagementConsulting），管理咨詢分為普通管理咨詢及類似微咨詢、管理課程培訓等的細分管理咨詢業務。管理咨詢本質如同西醫需要調查診斷才能開藥，也如同中醫要望聞問切才能開藥。咨詢的行為都是借助服務提供者的豐富的知識、經驗，在企業提出要求的基礎上深入企業，并且和企業管理人員密切結合，應用科學的方法，找出企業存在的主要問題，進行定量和確有論據的定性分析，查出存在問題的原因，提出切實可行的改善方案，進而指導實施方案，使企業的運行機制得到改善，提高企業的管理水平和經濟效益。中文名管理咨詢外文名ManagementConsulting目的提高企業的管理水平和經濟效益組成分...

并在40多家企業成功實踐而提出的管理咨詢理論工具。責任驅動系統RDS管理咨詢工具與體系的出現，開創了中國管理咨詢行業原創系統性管理咨詢工具與理念的先河。責任驅動系統的咨詢工作原理：通過理性責任矩陣模型的四大系統（責任邊界系統、責任評價系統、責任交互系統和責任理念系統）分析企業與成員的廣義和狹義責任關系。系統的分析企業的經營、戰略和管理三塊內容，厘清組織、成員與責任之間的關系，剖析企業高層、部門中層和成員之間的責任關系的管理內在因素。責任驅動系統RDS管理咨詢模塊包括：組織架構、職能職責分工、薪酬結構、績效考核、企業文化、企業戰略部署、任職資格勝任力模型與晉升、企業內部培訓等內容。責任驅...

管理咨詢內容編輯在激烈的市場競爭中，為使客戶贏得競爭優勢，管理咨詢服務必須能夠為客戶提供具有更高價值的關鍵性問題解決方案。1、"對癥下藥""量體裁衣"，根據客戶的具體需求，采取適宜的咨詢方式。2、清楚地界定問題，確定關鍵性議題，可以確保咨詢沿著正確的軌跡前進。3、辨識可能給企業帶來巨大利益的機會，為解決企業面臨的較迫切問題提供有效幫助。4、創造性的解決問題方式、與客戶管理層緊密合作。5、基于產業實務較佳之經驗，普遍的行業及專業競爭力。6、根據清晰的市場定位，采取適合企業發展的行動方案。7、條理分明的項目匯報，提出成功執行項目建議和貫徹目標的條件，咨詢建議具有可操作性。詞條圖冊更多圖冊解...

培養科學的、嚴謹的、規范的能力，這就是本土咨詢公司的出路。管理咨詢服務的一般方法1、發現問題，以實現管理咨詢的診斷性目標發現問題是對企業管理中存在的問題進行明確的界定。對問題有了明確界定，等于解決了問題的一半，意味著將有更多的機會找出正確解決問題的方法。但有時候，一個問題的明確要比它的解決更加困難。管理咨詢實踐中，很多扯皮的咨詢項目都是由于事先未能明確企業問題的真正原因就倉促開始所致。結果，企業認為自身存在的問題沒有真正得到解決，對項目結果不甚滿意；但是咨詢公司卻認為自己已經做了大量工作，應該得到相應的報酬，較后造成雙方不歡而散，甚至產生糾紛。發現了企業問題，明確了問題的內容，還需要進...

在上述一步中，咨詢人員產生了很多的想法，這些想法可能雜亂無章。那么第二步就是運用結構性思維對各種想法進行有系統的組織、整理。在這一階段，咨詢人員的任務就是將上一階段產生的雜亂無章的想法進行組織梳理，剔除那些無法進一步證明或證偽的想法，從中篩選出能夠解決客戶問題的真知灼見。3）制定計劃。當所要解決的問題得以明確、有關問題的各種想法得以組織后，咨詢人員接下來要做的就是制定研究計劃,明確需要做哪些分析，研究的過程與步驟。根據想法,確定需要收集哪些資料與數據,以及相應的時間、人員與費用應該如何安排。4）分析信息。在解決問題的過程中,分析起著至關重要的作用，咨詢人員分析能力的強弱決定著是否能夠順...

分析產生問題的原因，并提出解決方案，指導方案的推行實施，以達到解決問題、達成企業的經營目標、推動企業健康穩健發展的目的。管理咨詢與培訓大不相同。培訓以理念為主，解決共性問題，解決問題點；而咨詢以實操為主，針對企業實際情況解決個性問題，而且是系統地解決問題。因培訓公司難以進行工商注冊，故基本上都注冊為“管理咨詢公司”，實為有名無實。管理咨詢具體有哪些不同呢？詳細簡介1、管理咨詢通常都有明確的項目目標，須為企業解決具體的問題2、通常一個咨詢項目歷時在三個月以上3、管理咨詢項目通常需要組建項目組，項目組又分設顧問小組、跟進小組、推行小組共三個小組。明確分工，緊密合作。4、管理咨詢的三階段：現...

它是由具有豐富經營管理知識和經驗的**組成，深入到企業現場，與企業管理人員密切配合，運用各種科學方法，找出經營管理上存在的主要問題，進行定量及定性分析，查明產生問題的原因，提出切實可行的改善方案并指導實施，以謀求企業堅實發展的一種改善企業經營管理的服務公司。管理咨詢公司總體上就是一種為企業服務的機構，它是對于企業進行分析規劃的一種有效的工具，它的咨詢范圍涉及企業的各個環節，這是一個服務性行業，是掌握扎實的管理知識基礎和豐富的實際管理經驗，并且掌握了咨詢技法的人所從事的智力密集型的服務行業。咨詢顧問在企業提出要求的基礎上深入企業，進行定量或確有論據的定性分析，查出存在問題的原因，提出切實...

福建光速通供應鏈管理服務有限公司成立于2021-03-16，企業地址位于福建省龍巖市新羅區東肖鎮東華社區黃邦路2號辦公樓2樓201室，所屬行業為商務服務業，經營范圍包含：一般項目:供應鏈管理服務;商務代理代辦服務;采購代理服務;倉單登記服務;技術服務、技術開發、技術咨詢、技術交流、技術轉讓、技術推廣;互聯網數據服務;互聯網銷售（除銷售需要許可的商品）;國內集裝箱貨物運輸代理;國內貨物運輸代理;普通貨物倉儲服務（不含危險化學品等需許可審批的項目）;倉儲設備租賃服務;國內貿易代理;信息咨詢服務（不含許可類信息咨詢服務）;進出口代理;貨物進出口;國際貨物運輸代理（除依法須經批準的項目外,憑營...

它不同以往的那些檢查組、驗收組和工作組。對于這些組的工作，企業是處于被動“挨查”的地位，怕查出問題而影響企業的“形象”，企業具有“諱疾忌醫”的心態；而咨詢服務則是企業自我感到“身體不適”，競爭吃力、產供銷不協調、利潤率不高甚至虧損，但企業領導又苦于理不出頭緒，于是主動聘請咨詢**到企業進行咨詢服務，企業管理人員愿意積極與咨詢人員密切配合，要求咨詢人員給企業診斷，具有及時對其“對癥下藥”的心態。只有這樣，咨詢工作才能獲得成功。3、咨詢的方式和程序咨詢人員深入企業并同企業管理人員密切配合，運用科學方法，進行定量和確有論據的定性分析，找出主要問題，查出產生問題的原因，提出切實可行的改善方案，...

交流如何運用AI賦能代理記賬公司盈利能力，強化會員單位之間的溝通，提升協會的凝聚力。廈門市商務代理代辦服務行業協會以促進行業健康、快速發展為宗旨，希望更普遍地團結行業優異企業，積極開展企業間的橫向聯系、整合資源、協調發展，較大限度地提高行業價值。互聯網的迅速發展，數字化、智能化、移動化給各行各業帶來巨大沖擊，財稅行業同樣如此，特別是在現下的資本寒冬時刻，財稅行業的發展也受到了一定的阻礙。那么財稅行業的發展現狀如何？又該怎樣突破當前的困境、實現業績倍增呢？且看現場精彩分享：代理記賬行業的發展現狀和未來趨勢AI應用提升代賬行業的盈利能力根據數據，目前國內持證代理記賬機構有4萬余家，代理記賬...

管理咨詢內容編輯在激烈的市場競爭中，為使客戶贏得競爭優勢，管理咨詢服務必須能夠為客戶提供具有更高價值的關鍵性問題解決方案。1、"對癥下藥""量體裁衣"，根據客戶的具體需求，采取適宜的咨詢方式。2、清楚地界定問題，確定關鍵性議題，可以確保咨詢沿著正確的軌跡前進。3、辨識可能給企業帶來巨大利益的機會，為解決企業面臨的較迫切問題提供有效幫助。4、創造性的解決問題方式、與客戶管理層緊密合作。5、基于產業實務較佳之經驗，普遍的行業及專業競爭力。6、根據清晰的市場定位，采取適合企業發展的行動方案。7、條理分明的項目匯報，提出成功執行項目建議和貫徹目標的條件，咨詢建議具有可操作性。詞條圖冊更多圖冊解...

管理咨詢內容編輯在激烈的市場競爭中，為使客戶贏得競爭優勢，管理咨詢服務必須能夠為客戶提供具有更高價值的關鍵性問題解決方案。1、"對癥下藥""量體裁衣"，根據客戶的具體需求，采取適宜的咨詢方式。2、清楚地界定問題，確定關鍵性議題，可以確保咨詢沿著正確的軌跡前進。3、辨識可能給企業帶來巨大利益的機會，為解決企業面臨的較迫切問題提供有效幫助。4、創造性的解決問題方式、與客戶管理層緊密合作。5、基于產業實務較佳之經驗，普遍的行業及專業競爭力。6、根據清晰的市場定位，采取適合企業發展的行動方案。7、條理分明的項目匯報，提出成功執行項目建議和貫徹目標的條件，咨詢建議具有可操作性。詞條圖冊更多圖冊解...

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在我國管理咨詢行業也算是新行業,中國的企業發展速度比任何一個國家都要快,但可惜基礎都不牢,精明的企業家當然也想到了這些問題,借助"外腦"來給企業補強是許多老板的優先,就像是"醫者不能自醫"一樣,企業出了問題,靠自己來解決不現實!就像人生病要找醫生一樣,企業遇到管理難題找"企業管理醫生",但目前我國的管理咨詢公司大都是“忽悠”，導致很多老板“傷透心”，花了幾十萬甚至幾百萬來做一個管理咨詢項目，到較后只相當于買了份報告，并沒有真正幫企業解決問題，那么作為有“問題”的企業應該怎樣選擇有實力的咨詢公司呢？企業管理咨詢顧問認為：管理咨詢重點在于落實和推動，試想包裝再華麗的方案不能實施推行那又有什...

還可以解決企業目前核算會計團隊的人力資源問題。這樣專業、優異的“數字會計，必將成為各大財稅公司服務中小企業財務工作的“利器”。代理記賬協會美國行分享協會會長陳雅娜分享代理記賬協會美國行體會，以美國較大的連鎖稅務服務供應商H&RBlock智能服務升級演變歷程，為國內財稅服務市場的智能化變革提供經驗借鑒。在政策和技術驅動下，以代賬行業為代入的國內財稅服務市場正在進行一輪變革，新的服務模式正在改變當前高度分散、低端化、作坊化的市場格局。相比之下，美國市場經過幾十年發展已進入成熟期，市場集中度更高，服務更為規范。財稅服務智能化轉型是一個長期的趨勢，未來的代賬企業服務要標準化、透明化、規范性，從...

福建光速通供應鏈管理服務有限公司成立于2021-03-16，企業地址位于福建省龍巖市新羅區東肖鎮東華社區黃邦路2號辦公樓2樓201室，所屬行業為商務服務業，經營范圍包含：一般項目:供應鏈管理服務;商務代理代辦服務;采購代理服務;倉單登記服務;技術服務、技術開發、技術咨詢、技術交流、技術轉讓、技術推廣;互聯網數據服務;互聯網銷售（除銷售需要許可的商品）;國內集裝箱貨物運輸代理;國內貨物運輸代理;普通貨物倉儲服務（不含危險化學品等需許可審批的項目）;倉儲設備租賃服務;國內貿易代理;信息咨詢服務（不含許可類信息咨詢服務）;進出口代理;貨物進出口;國際貨物運輸代理（除依法須經批準的項目外,憑營...

分析產生問題的原因，并提出解決方案，指導方案的推行實施，以達到解決問題、達成企業的經營目標、推動企業健康穩健發展的目的。管理咨詢與培訓大不相同。培訓以理念為主，解決共性問題，解決問題點；而咨詢以實操為主，針對企業實際情況解決個性問題，而且是系統地解決問題。因培訓公司難以進行工商注冊，故基本上都注冊為“管理咨詢公司”，實為有名無實。管理咨詢具體有哪些不同呢？詳細簡介1、管理咨詢通常都有明確的項目目標，須為企業解決具體的問題2、通常一個咨詢項目歷時在三個月以上3、管理咨詢項目通常需要組建項目組，項目組又分設顧問小組、跟進小組、推行小組共三個小組。明確分工，緊密合作。4、管理咨詢的三階段：現...

管理咨詢顧問在美國工業的發展和重組過程中扮演了非常重要的角色。例如通用汽車公司聘請，美國相關單位也購買了BoozAllenHamilton公司的咨詢服務。目標管理20世紀20年代的管理咨詢仍然是在美國人思想的啟示下向前發展的。這個時期的管理咨詢開始受到早期動機工業心理學家的影響，如埃爾頓·梅奧（EltonMayo）和瑪莉·帕克·福莉特（MaryParkerFollet）。這些思想家從更普遍的組織角度來考察效率問題。其中人的因素開始得到人們更多的重視。在20世紀60年代，在現實的市場中，分布普遍的消費者群體也已經成型，廣告和市場營銷的重要性開始得到人們的重視。美國的咨詢公司對此同樣做出了...

在我國管理咨詢行業也算是新行業,中國的企業發展速度比任何一個國家都要快,但可惜基礎都不牢,精明的企業家當然也想到了這些問題,借助"外腦"來給企業補強是許多老板的優先,就像是"醫者不能自醫"一樣,企業出了問題,靠自己來解決不現實!就像人生病要找醫生一樣,企業遇到管理難題找"企業管理醫生",但目前我國的管理咨詢公司大都是“忽悠”，導致很多老板“傷透心”，花了幾十萬甚至幾百萬來做一個管理咨詢項目，到較后只相當于買了份報告，并沒有真正幫企業解決問題，那么作為有“問題”的企業應該怎樣選擇有實力的咨詢公司呢？企業管理咨詢顧問認為：管理咨詢重點在于落實和推動，試想包裝再華麗的方案不能實施推行那又有什...