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  • 建筑行業(yè)人事管理軟件有哪些
    建筑行業(yè)人事管理軟件有哪些

    智能津貼計(jì)算,提升薪酬管理效率:津貼計(jì)算是薪酬管理中的重要組成部分,其準(zhǔn)確性和公平性直接影響到員工的工作積極性。明基逐鹿考勤管理系統(tǒng)通過(guò)智能津貼計(jì)算功能,幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)。系統(tǒng)結(jié)合員工的出勤情況和考勤規(guī)則,自動(dòng)計(jì)算各類津貼,如加班津貼、夜班津貼、高溫津貼等。企業(yè)可以根據(jù)自身需求設(shè)置不同的津貼規(guī)則,確保計(jì)算結(jié)果的準(zhǔn)確性和公平性。例如,系統(tǒng)可以根據(jù)員工的加班小時(shí)數(shù)自動(dòng)計(jì)算加班津貼,根據(jù)夜班工作天數(shù)計(jì)算夜班津貼。這種自動(dòng)化計(jì)算功能不僅提高了薪酬管理的效率,還減少了人工干預(yù)帶來(lái)的錯(cuò)誤和爭(zhēng)議。通過(guò)這種方式,企業(yè)可以更好地激勵(lì)員工,提升員工的滿意度和忠誠(chéng)度,同時(shí)確保薪酬管理的透明性和合規(guī)性。除...

  • 房地產(chǎn)行業(yè)人事管理工資軟件
    房地產(chǎn)行業(yè)人事管理工資軟件

    明基逐鹿人力資源管理系統(tǒng)著重關(guān)注培訓(xùn)效果評(píng)估環(huán)節(jié),以實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)質(zhì)量的持續(xù)提升。在培訓(xùn)結(jié)束后,運(yùn)用多種評(píng)估手段綜合考量培訓(xùn)成效。一方面,借**試形式檢測(cè)員工對(duì)培訓(xùn)知識(shí)的理解與記憶程度,比如針對(duì)技術(shù)培訓(xùn)課程,通過(guò)理論知識(shí)測(cè)試來(lái)衡量員工的知識(shí)掌握水平。另一方面,采用實(shí)際操作觀測(cè)以及工作績(jī)效評(píng)估的方式,深入探究培訓(xùn)在實(shí)際工作中的轉(zhuǎn)化效果。例如,仔細(xì)觀察員工在運(yùn)用新技能后的工作效率是否顯著提高,產(chǎn)品或服務(wù)質(zhì)量是否得以優(yōu)化,以此精細(xì)判斷培訓(xùn)對(duì)工作實(shí)踐的實(shí)際影響力。基于上述評(píng)估結(jié)果,系統(tǒng)會(huì)及時(shí)對(duì)培訓(xùn)方案展開調(diào)整與優(yōu)化工作。一旦察覺到培訓(xùn)內(nèi)容未達(dá)預(yù)期目標(biāo),便會(huì)深入剖析根源,考量是否是由于內(nèi)容缺乏實(shí)用...

  • 貿(mào)易行業(yè)人事管理的系統(tǒng)
    貿(mào)易行業(yè)人事管理的系統(tǒng)

    競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì):深厚的行業(yè)背景:出身于全球IT集團(tuán)(美國(guó)《商業(yè)周刊》),繼承了明基集團(tuán)多年的全球運(yùn)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn),在多個(gè)領(lǐng)域積累了豐富的企業(yè)信息化服務(wù)經(jīng)驗(yàn)。一站式解決方案:能夠提供從管理咨詢、管理培訓(xùn)到管理軟件的一站式管理服務(wù),滿足客戶的多元化需求。強(qiáng)大的研發(fā)能力:在全球擁有多個(gè)研發(fā)中心,包括印度軟件研發(fā)中心、臺(tái)北的軟件研發(fā)中心、蘇州的軟件研發(fā)中心,研發(fā)人員超過(guò)150位,不斷推出新的產(chǎn)品和解決方案。服務(wù)優(yōu)勢(shì):擁有服務(wù)團(tuán)隊(duì),能夠?yàn)榭蛻籼峁┘皶r(shí)、質(zhì)量的服務(wù),并且注重客戶體驗(yàn),從產(chǎn)品和服務(wù)的細(xì)節(jié)處體現(xiàn)對(duì)客戶的關(guān)心。市場(chǎng)布局:業(yè)務(wù)區(qū)域覆蓋華東、華南、華北、臺(tái)北地區(qū),在上海、南京、杭州、深圳、廣州、北京、...

  • 電力行業(yè)好用的人事管理軟件
    電力行業(yè)好用的人事管理軟件

    明基逐鹿人力資源管理系統(tǒng)在設(shè)定績(jī)效目標(biāo)時(shí)遵循著嚴(yán)謹(jǐn)且科學(xué)的流程。首先,著重強(qiáng)調(diào)績(jī)效目標(biāo)必須與企業(yè)戰(zhàn)略以及部門目標(biāo)高度契合且保持一致。例如,當(dāng)企業(yè)戰(zhàn)略聚焦于提升份額之際,銷售部門的績(jī)效目標(biāo)相應(yīng)設(shè)定為諸如增加銷售額、大力拓展新客戶群體等直接關(guān)聯(lián)份額提升的關(guān)鍵指標(biāo);而生產(chǎn)部門則會(huì)將目標(biāo)錨定在提高產(chǎn)品質(zhì)量以增強(qiáng)產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)力,以及降低生產(chǎn)成本來(lái)提升企業(yè)獲利能力等方面。其次,嚴(yán)格依照SMART原則來(lái)精心雕琢績(jī)效目標(biāo),使其具備具體性、可衡量性、可實(shí)現(xiàn)性、相關(guān)性以及有時(shí)限性。以客服人員為例,其績(jī)效目標(biāo)清晰明確地表述為“在本月內(nèi)將客戶滿意度評(píng)分提升至90%以上,并且平均響應(yīng)時(shí)間精細(xì)保持在30秒以內(nèi)”。...

  • 鋼鐵行業(yè)常用人事管理系統(tǒng)
    鋼鐵行業(yè)常用人事管理系統(tǒng)

    集成化管理,提升整體效率:集成化管理是提升企業(yè)整體效率的關(guān)鍵,明基逐鹿考勤管理系統(tǒng)通過(guò)與企業(yè)現(xiàn)有系統(tǒng)的無(wú)縫集成,實(shí)現(xiàn)了這一目標(biāo)。系統(tǒng)支持與薪資系統(tǒng)、HR系統(tǒng)和OA系統(tǒng)的集成,確保數(shù)據(jù)的無(wú)縫對(duì)接和共享。通過(guò)與薪資系統(tǒng)的集成,考勤數(shù)據(jù)可以自動(dòng)傳遞到薪資計(jì)算模塊,實(shí)現(xiàn)薪酬計(jì)算的自動(dòng)化,減少人工干預(yù)和錯(cuò)誤。與HR系統(tǒng)的集成則幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)了員工信息的統(tǒng)一管理,從招聘到離職的全流程數(shù)據(jù)都可以與考勤系統(tǒng)同步。與OA系統(tǒng)的集成則優(yōu)化了審批流程,請(qǐng)假申請(qǐng)、加班申請(qǐng)等可以直接在OA系統(tǒng)中處理,提升整體辦公效率。這種集成化管理功能不僅減少了數(shù)據(jù)重復(fù)錄入的工作量,還確保了數(shù)據(jù)的一致性和準(zhǔn)確性,為企業(yè)提供了管理...

  • 銀行行業(yè)人事管理系統(tǒng)報(bào)價(jià)
    銀行行業(yè)人事管理系統(tǒng)報(bào)價(jià)

    人力資源管理:蘇州海昌集團(tuán)20年持續(xù)合作客戶背景:長(zhǎng)三角的商業(yè)地產(chǎn)運(yùn)營(yíng)商,員工3,000人,業(yè)務(wù)覆蓋12個(gè)城市。挑戰(zhàn):集團(tuán)化管控缺失:子公司HR政策不統(tǒng)一,薪酬核算錯(cuò)誤率達(dá)5%人才斷層危機(jī):中層管理者平均年齡48歲,數(shù)字化人才占比不足10%上市人力資源合規(guī):需滿足A股關(guān)于“股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃”“社保公積金規(guī)范”等要求明基逐鹿解決方案:HR系統(tǒng)迭代升級(jí):部署HCMCloud系統(tǒng),實(shí)現(xiàn)企業(yè)架構(gòu)、薪酬福利、考勤休假全集團(tuán)統(tǒng)一管理引入AI簡(jiǎn)歷解析技術(shù),招聘效率提升30%,面試通過(guò)率提高25%人才梯隊(duì)建設(shè):開發(fā)“海昌人才地圖”,通過(guò)能力模型評(píng)估識(shí)別高潛人才搭建數(shù)字化學(xué)習(xí)平臺(tái),年人均培訓(xùn)時(shí)長(zhǎng)從40小...

  • 制造行業(yè)人事管理軟件哪些
    制造行業(yè)人事管理軟件哪些

    明基逐鹿“入職通”可以助力企業(yè)招聘。兩周進(jìn)廠5萬(wàn)人,郭臺(tái)銘的富士康又“回來(lái)”了?近年來(lái),頻繁傳出蘋果供應(yīng)鏈外遷的消息,富士康作為急先鋒,大舉印度。上個(gè)月月底,鴻海對(duì)外發(fā)布了一則重大公告,宣布將在鄭州建設(shè)新的事業(yè)總部大樓,承載新事業(yè)總部功能。該項(xiàng)目一期選址位于鄭東新區(qū),建筑面積700畝,總10個(gè)億,與富士康傳統(tǒng)的代工業(yè)務(wù)不同,這次新項(xiàng)目主要做的是新能源。而在富士康加碼河南的同時(shí),伴隨iPhone16來(lái)臨的腳步逐漸臨近,富士康又掀起了轟轟烈烈的“招工潮”。有業(yè)內(nèi)人士爆料,鄭州富士康進(jìn)入生產(chǎn)沖刺階段,用人需求再次達(dá)到。為了招聘到足夠的工人,富士康開出了比較高25元的時(shí)薪,制造車間做滿3個(gè)月,...

  • 電氣行業(yè)比較好的人事管理軟件
    電氣行業(yè)比較好的人事管理軟件

    明基逐鹿人力資源管理系統(tǒng)在績(jī)效激勵(lì)與改進(jìn)方面有著周全且系統(tǒng)的策略。基于精細(xì)的績(jī)效評(píng)估結(jié)果,系統(tǒng)有條不紊地施行與之適配的激勵(lì)舉措。在物質(zhì)激勵(lì)層面,涵蓋獎(jiǎng)金發(fā)放、晉升機(jī)會(huì)提供、福利待遇提升等多種形式,切實(shí)以物質(zhì)回報(bào)回饋員工的***績(jī)效表現(xiàn)。與此同時(shí),精神激勵(lì)同樣不可或缺,通過(guò)公開表?yè)P(yáng)、頒發(fā)榮譽(yù)證等方式,充分滿足員工在精神層面對(duì)于認(rèn)可與尊重的需求。對(duì)于那些績(jī)效***的員工,系統(tǒng)更是獨(dú)具匠心地賦予他們更多極具價(jià)值的發(fā)展機(jī)遇,諸如參與企業(yè)**重要項(xiàng)目,助力其拓寬職業(yè)視野與深度,或是提供培訓(xùn)深造機(jī)會(huì),為其個(gè)人成長(zhǎng)與職業(yè)晉升持續(xù)賦能。而針對(duì)績(jī)效欠佳的員工,系統(tǒng)秉持積極引導(dǎo)與扶持的態(tài)度,與其共同精...

  • 水務(wù)行業(yè)專業(yè)人事管理軟件
    水務(wù)行業(yè)專業(yè)人事管理軟件

    明基逐鹿人力資源管理系統(tǒng)高度重視拓展招聘渠道,以***吸納各類人才。線上方面,充分借助多種平臺(tái),像前程無(wú)憂、智聯(lián)招聘等招聘網(wǎng)站,在上面刊載內(nèi)容詳盡且極具吸引力的職位說(shuō)明,著重凸顯公司優(yōu)勢(shì)、崗位閃光點(diǎn)以及職業(yè)成長(zhǎng)機(jī)遇等要素。社交媒體平臺(tái)如領(lǐng)英,也成為其重要陣地,公司借助賬號(hào)推送招聘資訊,從而捕捉潛在候選人的目光。線下渠道同樣不容忽視,積極參與校園招聘會(huì),主動(dòng)與高校構(gòu)建合作機(jī)制,提前錨定質(zhì)量畢業(yè)生資源。針對(duì)突出的崗位,還會(huì)投身行業(yè)招聘會(huì)或論壇,借此能夠直接與行業(yè)內(nèi)的精英人才展開交流互動(dòng),極大地拓寬了人才來(lái)源的廣度與深度,為企業(yè)的人才隊(duì)伍建設(shè)提供了豐富的資源儲(chǔ)備,有力地了企業(yè)在不同業(yè)務(wù)領(lǐng)域的...

  • 銀行行業(yè)hr人事管理系統(tǒng)
    銀行行業(yè)hr人事管理系統(tǒng)

    明基逐鹿“入職通”可以助力企業(yè)招聘。兩周進(jìn)廠5萬(wàn)人,郭臺(tái)銘的富士康又“回來(lái)”了?近年來(lái),頻繁傳出蘋果供應(yīng)鏈外遷的消息,富士康作為急先鋒,大舉印度。上個(gè)月月底,鴻海對(duì)外發(fā)布了一則重大公告,宣布將在鄭州建設(shè)新的事業(yè)總部大樓,承載新事業(yè)總部功能。該項(xiàng)目一期選址位于鄭東新區(qū),建筑面積700畝,總10個(gè)億,與富士康傳統(tǒng)的代工業(yè)務(wù)不同,這次新項(xiàng)目主要做的是新能源。而在富士康加碼河南的同時(shí),伴隨iPhone16來(lái)臨的腳步逐漸臨近,富士康又掀起了轟轟烈烈的“招工潮”。有業(yè)內(nèi)人士爆料,鄭州富士康進(jìn)入生產(chǎn)沖刺階段,用人需求再次達(dá)到。為了招聘到足夠的工人,富士康開出了比較高25元的時(shí)薪,制造車間做滿3個(gè)月,...

  • 汽車行業(yè)人事管理軟件多少錢
    汽車行業(yè)人事管理軟件多少錢

    適應(yīng)復(fù)雜工時(shí)計(jì)算,滿足制造業(yè)需求:制造業(yè)的考勤管理需求往往非常復(fù)雜,涉及到多班次、多崗位和計(jì)件工資等多種因素。明基逐鹿考勤管理系統(tǒng)通過(guò)強(qiáng)大的功能設(shè)計(jì),滿足了制造業(yè)的這些特殊需求。系統(tǒng)支持崗位、職級(jí)、計(jì)件、工時(shí)、績(jī)效等多維度的薪資計(jì)算,能夠一鍵自動(dòng)計(jì)算萬(wàn)人薪資。例如,系統(tǒng)可以根據(jù)員工的生產(chǎn)工時(shí)和計(jì)件單價(jià)自動(dòng)計(jì)算計(jì)件工資,結(jié)合加班工時(shí)計(jì)算加班費(fèi)用。這種復(fù)雜的工時(shí)計(jì)算功能不僅提高了管理效率,還幫助企業(yè)優(yōu)化了生產(chǎn)績(jī)效評(píng)估和崗位津貼管理。系統(tǒng)還支持不同車間、不同班次的考勤設(shè)置,確保每個(gè)崗位的考勤規(guī)則都能得到精細(xì)執(zhí)行。通過(guò)這種方式,明基逐鹿考勤管理系統(tǒng)為制造業(yè)企業(yè)提供了一個(gè)合適的考勤管理解決方案,...

  • 機(jī)械行業(yè)人事管理系統(tǒng)資源
    機(jī)械行業(yè)人事管理系統(tǒng)資源

    明基逐鹿GuruBPM是一款出色的業(yè)務(wù)流程管理平臺(tái)。價(jià)值體現(xiàn)降低運(yùn)營(yíng)問題:通過(guò)規(guī)范和優(yōu)化業(yè)務(wù)流程,明確各環(huán)節(jié)的職責(zé)和操作規(guī)范,減少人為失誤和違規(guī)操作的可能性,從而降低企業(yè)的運(yùn)營(yíng)問題。提升企業(yè)績(jī)效:幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)流程的自動(dòng)化和優(yōu)化,提高工作效率和質(zhì)量,降低成本,提升企業(yè)的整體績(jī)效和競(jìng)爭(zhēng)力。促進(jìn)團(tuán)隊(duì)合作與協(xié)同:明確各部門、各崗位在業(yè)務(wù)流程中的職責(zé)和任務(wù),促進(jìn)團(tuán)隊(duì)之間的協(xié)作和溝通,提高工作效率和協(xié)同效果,為企業(yè)的整體發(fā)展提供有力支持。分享介紹一些明基逐鹿GuruBPM的成功案例明基逐鹿GuruBPM的價(jià)格是多少?提供一份明基逐鹿GuruBPM的用戶手冊(cè)。提供的流程監(jiān)控功能,用戶可以實(shí)時(shí)...

  • 房地產(chǎn)行業(yè)人事管理系統(tǒng)廠家
    房地產(chǎn)行業(yè)人事管理系統(tǒng)廠家

    明基逐鹿普工招聘平臺(tái):智能終端,保護(hù)安全。在招聘過(guò)程中,確保應(yīng)聘者身份的真實(shí)性是企業(yè)招聘的基礎(chǔ)。明基逐鹿普工招聘平臺(tái)通過(guò)引入人證比對(duì)技術(shù),為企業(yè)提供了可靠的身份驗(yàn)證解決方案。平臺(tái)配備的人證比對(duì)終端能夠自動(dòng)采集應(yīng)聘者的照片,并與身份證照片進(jìn)行比對(duì),確保人證匹配。這一技術(shù)的應(yīng)用防止了身份造假,為企業(yè)招聘提供了堅(jiān)實(shí)的安全保護(hù)。此外,平臺(tái)還支持多種身份驗(yàn)證方式,如人臉識(shí)別、指紋識(shí)別等,進(jìn)一步提升了驗(yàn)證的準(zhǔn)確性和效率。通過(guò)這種方式,企業(yè)可以放心地進(jìn)行招聘,避免因身份問題帶來(lái)的潛在問題,同時(shí)提升了招聘流程的可信度。明基逐鹿人力資源管理軟件提供普工招聘平臺(tái)解決方案。①企業(yè)通過(guò)公眾號(hào),發(fā)布招聘信息...

  • 計(jì)算機(jī)行業(yè)人事管理薪酬管理系統(tǒng)
    計(jì)算機(jī)行業(yè)人事管理薪酬管理系統(tǒng)

    行業(yè)創(chuàng)新:明基集團(tuán)港股IPO治理客戶背景:華東比較大民營(yíng)集團(tuán),旗下南京/蘇州明基總床位1,850張,2023年?duì)I收。挑戰(zhàn):跨院區(qū)管理難題:兩地流程差異大,電子歷系統(tǒng)不互通上市合規(guī)復(fù)雜性:需滿足港股《上市規(guī)則》關(guān)于“持續(xù)關(guān)聯(lián)交易”“事件披露”等要求數(shù)據(jù)安全問題:患者隱私保護(hù)需符合GDPR、《個(gè)人信息保護(hù)法》明基逐鹿解決方案:流程標(biāo)準(zhǔn)化:統(tǒng)一HIS系統(tǒng),實(shí)現(xiàn)電子歷、手術(shù)排程、管理等37個(gè)模塊跨院區(qū)協(xié)同通過(guò)BPM系統(tǒng)建立事件上報(bào)及處理SOP,響應(yīng)速度提升50%合規(guī)數(shù)字化:開發(fā)關(guān)聯(lián)交易管理模塊,自動(dòng)識(shí)別并預(yù)警集團(tuán)內(nèi)采購(gòu)/服務(wù)往來(lái)搭建數(shù)據(jù)中臺(tái),支持港股ESG報(bào)告自動(dòng)生成信息安全加固:部署零信任安...

  • 計(jì)算機(jī)行業(yè)人事管理軟件排行
    計(jì)算機(jī)行業(yè)人事管理軟件排行

    明基逐鹿人力資源管理系統(tǒng)高度重視培訓(xùn)需求分析,以確保培訓(xùn)工作的精細(xì)性。首先,采用定期評(píng)估的方式來(lái)精細(xì)員工技能水平與崗位要求的差距。具體而言,借助員工績(jī)效評(píng)估、技能測(cè)試以及問卷調(diào)查等多元手段來(lái)達(dá)成此目的。例如,在績(jī)效評(píng)估中若員工于某關(guān)鍵技能維度得分欠佳,抑或技能測(cè)試結(jié)果顯示員工對(duì)新型軟件工具的熟悉程度不夠,這些都能直觀地反映出技能差距所在。其次,緊密貼合企業(yè)戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)動(dòng)態(tài)來(lái)確定培訓(xùn)需求。當(dāng)企業(yè)謀劃進(jìn)軍新業(yè)務(wù)領(lǐng)域,像涉足跨境電商業(yè)務(wù)時(shí),就必然要針對(duì)相關(guān)員工開展跨境電商平臺(tái)操作、物流、海外市場(chǎng)推廣等多方面的培訓(xùn),從而使員工的能力素質(zhì)與企業(yè)業(yè)務(wù)拓展的節(jié)奏相匹配,為企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)提供堅(jiān)實(shí)的人...

  • oa人事管理系統(tǒng)
    oa人事管理系統(tǒng)

    適應(yīng)復(fù)雜工時(shí)計(jì)算,滿足制造業(yè)需求:制造業(yè)的考勤管理需求往往非常復(fù)雜,涉及到多班次、多崗位和計(jì)件工資等多種因素。明基逐鹿考勤管理系統(tǒng)通過(guò)強(qiáng)大的功能設(shè)計(jì),滿足了制造業(yè)的這些特殊需求。系統(tǒng)支持崗位、職級(jí)、計(jì)件、工時(shí)、績(jī)效等多維度的薪資計(jì)算,能夠一鍵自動(dòng)計(jì)算萬(wàn)人薪資。例如,系統(tǒng)可以根據(jù)員工的生產(chǎn)工時(shí)和計(jì)件單價(jià)自動(dòng)計(jì)算計(jì)件工資,結(jié)合加班工時(shí)計(jì)算加班費(fèi)用。這種復(fù)雜的工時(shí)計(jì)算功能不僅提高了管理效率,還幫助企業(yè)優(yōu)化了生產(chǎn)績(jī)效評(píng)估和崗位津貼管理。系統(tǒng)還支持不同車間、不同班次的考勤設(shè)置,確保每個(gè)崗位的考勤規(guī)則都能得到精細(xì)執(zhí)行。通過(guò)這種方式,明基逐鹿考勤管理系統(tǒng)為制造業(yè)企業(yè)提供了一個(gè)合適的考勤管理解決方案,...

  • 人事管理軟件哪個(gè)好
    人事管理軟件哪個(gè)好

    明基逐鹿人力資源管理系統(tǒng)在設(shè)計(jì)培訓(xùn)方案時(shí),有著多維度的考量與規(guī)劃。在培訓(xùn)內(nèi)容方面,涵蓋豐富多樣的類型,既有聚焦于技能提升的培訓(xùn),像編程技能、財(cái)務(wù)分析這類較強(qiáng)的領(lǐng)域;也包含軟技能培訓(xùn),例如溝通技巧、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等,旨在塑造員工良好的人際互動(dòng)與團(tuán)隊(duì)合作能力;針對(duì)有管理潛力的員工,還精心設(shè)置培訓(xùn)。以新入職員工為例,會(huì)為其量身打造一個(gè)涵蓋公司文化、規(guī)章制度以及基本工作技能的入職培訓(xùn)套餐,助力新員工融入企業(yè)并適應(yīng)工作要求。在培訓(xùn)方式的選擇上,也是充分結(jié)合企業(yè)實(shí)際與員工需求,提供多種靈活的選項(xiàng)。內(nèi)部培訓(xùn)充分挖掘企業(yè)內(nèi)部的**資源,讓熟悉企業(yè)業(yè)務(wù)與文化的內(nèi)部人員進(jìn)行知識(shí)傳承與經(jīng)驗(yàn)分享;外部培訓(xùn)則借助行業(yè)...

  • 專業(yè)人事管理系統(tǒng)
    專業(yè)人事管理系統(tǒng)

    明基逐鹿人力資源管理系統(tǒng)在設(shè)定績(jī)效目標(biāo)時(shí)遵循著嚴(yán)謹(jǐn)且科學(xué)的流程。首先,著重強(qiáng)調(diào)績(jī)效目標(biāo)必須與企業(yè)戰(zhàn)略以及部門目標(biāo)高度契合且保持一致。例如,當(dāng)企業(yè)戰(zhàn)略聚焦于提升份額之際,銷售部門的績(jī)效目標(biāo)相應(yīng)設(shè)定為諸如增加銷售額、大力拓展新客戶群體等直接關(guān)聯(lián)份額提升的關(guān)鍵指標(biāo);而生產(chǎn)部門則會(huì)將目標(biāo)錨定在提高產(chǎn)品質(zhì)量以增強(qiáng)產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)力,以及降低生產(chǎn)成本來(lái)提升企業(yè)獲利能力等方面。其次,嚴(yán)格依照SMART原則來(lái)精心雕琢績(jī)效目標(biāo),使其具備具體性、可衡量性、可實(shí)現(xiàn)性、相關(guān)性以及有時(shí)限性。以客服人員為例,其績(jī)效目標(biāo)清晰明確地表述為“在本月內(nèi)將客戶滿意度評(píng)分提升至90%以上,并且平均響應(yīng)時(shí)間精細(xì)保持在30秒以內(nèi)”。...

  • 汽車行業(yè)人事管理信息系統(tǒng)軟件
    汽車行業(yè)人事管理信息系統(tǒng)軟件

    明基逐鹿普工招聘平臺(tái)緊密連接,拓寬渠道。在當(dāng)今競(jìng)爭(zhēng)激烈的人才市場(chǎng)中,企業(yè)招聘的效率和廣度直接決定了其能否吸引到質(zhì)量人才。明基逐鹿普工招聘平臺(tái)通過(guò)創(chuàng)新的數(shù)字化手段,為企業(yè)與應(yīng)聘者之間搭建了一座連接的橋梁。企業(yè)只需通過(guò)公眾號(hào)發(fā)布招聘信息,應(yīng)聘者關(guān)注公眾號(hào)后即可掃碼注冊(cè)并提交申請(qǐng),這種便捷的交互方式不僅縮短了招聘流程,還提升了雙方的溝通效率。此外,平臺(tái)還支持企業(yè)發(fā)布內(nèi)部**勵(lì)信息,鼓勵(lì)現(xiàn)有員工積極參與推薦。這一機(jī)制不僅能拓寬招聘渠道,還能降低招聘成本,同時(shí)增強(qiáng)員工的歸屬感和參與感。通過(guò)這種方式,企業(yè)可以吸引更多潛在候選人,尤其是那些通過(guò)內(nèi)部推薦而來(lái)的高質(zhì)量人才,從而在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中占據(jù)優(yōu)勢(shì)...

  • 通信行業(yè)人事管理系統(tǒng)廠商
    通信行業(yè)人事管理系統(tǒng)廠商

    明基逐鹿普工招聘平臺(tái)便捷,信息透明招聘流程的透明化是提升應(yīng)聘者體驗(yàn)的關(guān)鍵。明基逐鹿普工招聘平臺(tái)的移動(dòng)端個(gè)人中心為企業(yè)和應(yīng)聘者提供了支持。應(yīng)聘者可以隨時(shí)隨地在線填寫人事資料,隨時(shí)查詢招聘進(jìn)度,并通過(guò)公眾號(hào)接收招聘通知。這種全流程的數(shù)字化管理不僅提高了招聘效率,還確保了信息的透明度,讓應(yīng)聘者對(duì)企業(yè)招聘流程一目了然。對(duì)于企業(yè)而言,這種透明化的管理方式有助于提升品牌形象,增強(qiáng)應(yīng)聘者對(duì)企業(yè)的信任感。同時(shí),平臺(tái)的自動(dòng)化功能減少了人工干預(yù),避免了信息傳遞中的誤差,確保了招聘流程的公平性和規(guī)范性。這種透明的招聘方式,不僅提升了應(yīng)聘者的滿意度,還為企業(yè)節(jié)省了大量時(shí)間和資源。明基逐鹿人力資源管理軟件提供普...

  • 儀表行業(yè)人事管理ehr軟件
    儀表行業(yè)人事管理ehr軟件

    要避免檔案管理機(jī)制不健全,完整性無(wú)法保證的問題,明基逐鹿建議可以采取以下措施:1.建立規(guī)范的檔案管理制度:制定明確的檔案管理政策和流程,包括文件的存儲(chǔ)、分類、檢索、借閱、銷毀等規(guī)定,確保每個(gè)環(huán)節(jié)都有明確的操作指南。2.培訓(xùn)和意識(shí)提升:對(duì)員工進(jìn)行檔案管理相關(guān)的培訓(xùn),包括檔案管理流程、重要性和規(guī)范操作,提高員工對(duì)檔案管理工作的重視和意識(shí)。3.采用電子檔案管理系統(tǒng):建立電子檔案管理系統(tǒng),實(shí)現(xiàn)檔案的數(shù)字化存儲(chǔ)和管理,確保檔案的安全性、可追溯性和便捷性,避免文件遺失或損壞。4.設(shè)立專門的檔案管理團(tuán)隊(duì):建立專門負(fù)責(zé)檔案管理的團(tuán)隊(duì),明確責(zé)任和權(quán)限,定期對(duì)檔案進(jìn)行檢查和整理,確保檔案的完整性和準(zhǔn)確...

  • 計(jì)算機(jī)行業(yè)人事管理常用的軟件
    計(jì)算機(jī)行業(yè)人事管理常用的軟件

    明基逐鹿人力資源管理系統(tǒng)在設(shè)計(jì)培訓(xùn)方案時(shí),有著多維度的考量與規(guī)劃。在培訓(xùn)內(nèi)容方面,涵蓋豐富多樣的類型,既有聚焦于技能提升的培訓(xùn),像編程技能、財(cái)務(wù)分析這類較強(qiáng)的領(lǐng)域;也包含軟技能培訓(xùn),例如溝通技巧、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等,旨在塑造員工良好的人際互動(dòng)與團(tuán)隊(duì)合作能力;針對(duì)有管理潛力的員工,還精心設(shè)置培訓(xùn)。以新入職員工為例,會(huì)為其量身打造一個(gè)涵蓋公司文化、規(guī)章制度以及基本工作技能的入職培訓(xùn)套餐,助力新員工融入企業(yè)并適應(yīng)工作要求。在培訓(xùn)方式的選擇上,也是充分結(jié)合企業(yè)實(shí)際與員工需求,提供多種靈活的選項(xiàng)。內(nèi)部培訓(xùn)充分挖掘企業(yè)內(nèi)部的**資源,讓熟悉企業(yè)業(yè)務(wù)與文化的內(nèi)部人員進(jìn)行知識(shí)傳承與經(jīng)驗(yàn)分享;外部培訓(xùn)則借助行業(yè)...

  • 水務(wù)行業(yè)人事管理專業(yè)軟件
    水務(wù)行業(yè)人事管理專業(yè)軟件

    明基逐鹿人力資源管理系統(tǒng)高度重視培訓(xùn)需求分析,以確保培訓(xùn)工作的精細(xì)性。首先,采用定期評(píng)估的方式來(lái)精細(xì)員工技能水平與崗位要求的差距。具體而言,借助員工績(jī)效評(píng)估、技能測(cè)試以及問卷調(diào)查等多元手段來(lái)達(dá)成此目的。例如,在績(jī)效評(píng)估中若員工于某關(guān)鍵技能維度得分欠佳,抑或技能測(cè)試結(jié)果顯示員工對(duì)新型軟件工具的熟悉程度不夠,這些都能直觀地反映出技能差距所在。其次,緊密貼合企業(yè)戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)動(dòng)態(tài)來(lái)確定培訓(xùn)需求。當(dāng)企業(yè)謀劃進(jìn)軍新業(yè)務(wù)領(lǐng)域,像涉足跨境電商業(yè)務(wù)時(shí),就必然要針對(duì)相關(guān)員工開展跨境電商平臺(tái)操作、物流、海外市場(chǎng)推廣等多方面的培訓(xùn),從而使員工的能力素質(zhì)與企業(yè)業(yè)務(wù)拓展的節(jié)奏相匹配,為企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)提供堅(jiān)實(shí)的人...

  • 電力行業(yè)人事管理軟件價(jià)格
    電力行業(yè)人事管理軟件價(jià)格

    要提高人事檔案管理的利用率,可以在明基逐鹿人力資源軟件中采取以下措施:1.建立完善的檔案管理系統(tǒng):建立規(guī)范的人事檔案管理系統(tǒng),包括電子檔案和紙質(zhì)檔案,確保檔案的存儲(chǔ)、檢索和管理都能夠進(jìn)行。2.規(guī)范檔案存儲(chǔ)和分類:制定統(tǒng)一的檔案存儲(chǔ)和分類標(biāo)準(zhǔn),確保每份檔案都能夠按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行存儲(chǔ)和分類,方便后續(xù)檢索和利用。3.培訓(xùn)員工:對(duì)員工進(jìn)行檔案管理相關(guān)的培訓(xùn),包括檔案的重要性、管理方法、存儲(chǔ)規(guī)范等,提高員工對(duì)檔案管理的重視和操作能力。4.推廣電子檔案管理:推廣使用電子檔案管理系統(tǒng),實(shí)現(xiàn)檔案的數(shù)字化存儲(chǔ)和管理,提高層次案的可訪問性和利用率。5.建立檔案共享機(jī)制:建立檔案共享機(jī)制,確保需要使用...

  • 數(shù)字化人事管理系統(tǒng)
    數(shù)字化人事管理系統(tǒng)

    制造業(yè):無(wú)錫江南電纜HR系統(tǒng)數(shù)字化升級(jí)客戶背景:國(guó)內(nèi)制造業(yè)500強(qiáng)企業(yè),員工超8,000人,業(yè)務(wù)覆蓋電力電纜、通信電纜等領(lǐng)域。挑戰(zhàn):傳統(tǒng)HR流程效率低下:考勤、薪酬核算依賴手工操作,錯(cuò)誤率高達(dá)5%跨基地管理失控:上海總部與西安、東莞等6個(gè)生產(chǎn)基地政策不統(tǒng)一人才斷層危機(jī):技術(shù)崗位平均年齡45歲,缺乏數(shù)字化人才培養(yǎng)機(jī)制明基逐鹿解決方案:全流程數(shù)字化重構(gòu):部署HCMCloud系統(tǒng),實(shí)現(xiàn)企業(yè)架構(gòu)、薪酬福利、考勤休假全集團(tuán)統(tǒng)一管理引入AI簡(jiǎn)歷解析技術(shù),招聘效率提升30%,面試通過(guò)率提高25%人才梯隊(duì)建設(shè):開發(fā)“電纜人才地圖”,通過(guò)能力模型評(píng)估識(shí)別高潛人才搭建數(shù)字化學(xué)習(xí)平臺(tái),年人均培訓(xùn)時(shí)長(zhǎng)從40小...

  • 保險(xiǎn)行業(yè)人事管理軟件方案
    保險(xiǎn)行業(yè)人事管理軟件方案

    智能津貼計(jì)算,提升薪酬管理效率:津貼計(jì)算是薪酬管理中的重要組成部分,其準(zhǔn)確性和公平性直接影響到員工的工作積極性。明基逐鹿考勤管理系統(tǒng)通過(guò)智能津貼計(jì)算功能,幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)。系統(tǒng)結(jié)合員工的出勤情況和考勤規(guī)則,自動(dòng)計(jì)算各類津貼,如加班津貼、夜班津貼、高溫津貼等。企業(yè)可以根據(jù)自身需求設(shè)置不同的津貼規(guī)則,確保計(jì)算結(jié)果的準(zhǔn)確性和公平性。例如,系統(tǒng)可以根據(jù)員工的加班小時(shí)數(shù)自動(dòng)計(jì)算加班津貼,根據(jù)夜班工作天數(shù)計(jì)算夜班津貼。這種自動(dòng)化計(jì)算功能不僅提高了薪酬管理的效率,還減少了人工干預(yù)帶來(lái)的錯(cuò)誤和爭(zhēng)議。通過(guò)這種方式,企業(yè)可以更好地激勵(lì)員工,提升員工的滿意度和忠誠(chéng)度,同時(shí)確保薪酬管理的透明性和合規(guī)性。除...

  • 人事管理軟件有哪些
    人事管理軟件有哪些

    明基逐鹿人力資源管理系統(tǒng)在績(jī)效激勵(lì)與改進(jìn)方面有著周全且系統(tǒng)的策略。基于精細(xì)的績(jī)效評(píng)估結(jié)果,系統(tǒng)有條不紊地施行與之適配的激勵(lì)舉措。在物質(zhì)激勵(lì)層面,涵蓋獎(jiǎng)金發(fā)放、晉升機(jī)會(huì)提供、福利待遇提升等多種形式,切實(shí)以物質(zhì)回報(bào)回饋員工的***績(jī)效表現(xiàn)。與此同時(shí),精神激勵(lì)同樣不可或缺,通過(guò)公開表?yè)P(yáng)、頒發(fā)榮譽(yù)證等方式,充分滿足員工在精神層面對(duì)于認(rèn)可與尊重的需求。對(duì)于那些績(jī)效***的員工,系統(tǒng)更是獨(dú)具匠心地賦予他們更多極具價(jià)值的發(fā)展機(jī)遇,諸如參與企業(yè)**重要項(xiàng)目,助力其拓寬職業(yè)視野與深度,或是提供培訓(xùn)深造機(jī)會(huì),為其個(gè)人成長(zhǎng)與職業(yè)晉升持續(xù)賦能。而針對(duì)績(jī)效欠佳的員工,系統(tǒng)秉持積極引導(dǎo)與扶持的態(tài)度,與其共同精...

  • 貿(mào)易行業(yè)人事管理軟件系統(tǒng)
    貿(mào)易行業(yè)人事管理軟件系統(tǒng)

    明基逐鹿人力資源管理系統(tǒng)在設(shè)定績(jī)效目標(biāo)時(shí)遵循著嚴(yán)謹(jǐn)且科學(xué)的流程。首先,著重強(qiáng)調(diào)績(jī)效目標(biāo)必須與企業(yè)戰(zhàn)略以及部門目標(biāo)高度契合且保持一致。例如,當(dāng)企業(yè)戰(zhàn)略聚焦于提升份額之際,銷售部門的績(jī)效目標(biāo)相應(yīng)設(shè)定為諸如增加銷售額、大力拓展新客戶群體等直接關(guān)聯(lián)份額提升的關(guān)鍵指標(biāo);而生產(chǎn)部門則會(huì)將目標(biāo)錨定在提高產(chǎn)品質(zhì)量以增強(qiáng)產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)力,以及降低生產(chǎn)成本來(lái)提升企業(yè)獲利能力等方面。其次,嚴(yán)格依照SMART原則來(lái)精心雕琢績(jī)效目標(biāo),使其具備具體性、可衡量性、可實(shí)現(xiàn)性、相關(guān)性以及有時(shí)限性。以客服人員為例,其績(jī)效目標(biāo)清晰明確地表述為“在本月內(nèi)將客戶滿意度評(píng)分提升至90%以上,并且平均響應(yīng)時(shí)間精細(xì)保持在30秒以內(nèi)”。...

  • 保險(xiǎn)行業(yè)在線人事管理系統(tǒng)
    保險(xiǎn)行業(yè)在線人事管理系統(tǒng)

    明基逐鹿GuruBPM用戶手冊(cè)一、系統(tǒng)概述明基逐鹿GuruBPM是一款功能強(qiáng)大,界面清爽,使用簡(jiǎn)單的BPM平臺(tái),為用戶提供從流程梳理、執(zhí)行、運(yùn)維到優(yōu)化的一站式BPM解決方案,助力企業(yè)實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)流程一體化,達(dá)成流程管理。二、系統(tǒng)安裝與部署本地化部署要求:企業(yè)需準(zhǔn)備自有服務(wù)器,確保具備穩(wěn)定帶寬,以保護(hù)系統(tǒng)受外部影響小,運(yùn)行速度更快更穩(wěn)定。同時(shí),支持內(nèi)外網(wǎng)訪問,滿足不同場(chǎng)景下的使用需求。安裝步驟:聯(lián)系明基逐鹿技術(shù)支持團(tuán)隊(duì)獲取安裝包,按照安裝向?qū)У奶崾局鸩酵瓿绍浖惭b,安裝過(guò)程中需注意配置相關(guān)參數(shù),如數(shù)據(jù)庫(kù)連接信息等。三、系統(tǒng)使用流程(前列程梳理創(chuàng)建流程模型:進(jìn)入系統(tǒng)后,在流程設(shè)計(jì)模塊,通過(guò)可視...

  • 醫(yī)藥行業(yè)人事管理系統(tǒng)品牌
    醫(yī)藥行業(yè)人事管理系統(tǒng)品牌

    智能化模塊設(shè)計(jì),提升用戶體驗(yàn):用戶體驗(yàn)是衡量一個(gè)管理系統(tǒng)成功與否的重要標(biāo)準(zhǔn)。明基逐鹿考勤管理系統(tǒng)通過(guò)智能化模塊設(shè)計(jì),提升了用戶體驗(yàn)。系統(tǒng)采用模塊化設(shè)計(jì),支持多種功能的靈活組合。企業(yè)可以根據(jù)自身需求選擇和配置功能模塊,確保系統(tǒng)的適用性和擴(kuò)展性。例如,企業(yè)可以選擇考勤打卡模塊、排班管理模塊和假勤管理模塊等,根據(jù)實(shí)際需求進(jìn)行組合。系統(tǒng)還提供友好的用戶界面和操作體驗(yàn),員工和管理者可以輕松上手,完成考勤管理任務(wù)。移動(dòng)端應(yīng)用的支持讓員工可以隨時(shí)隨地查詢考勤記錄、提交申請(qǐng)和接收通知,增強(qiáng)了員工的參與感和體驗(yàn)感。此外,系統(tǒng)的穩(wěn)定性和響應(yīng)速度也得到了優(yōu)化,確保在高并情況下依然能夠流暢運(yùn)行。通過(guò)這種方...

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