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人事系統是信息化時代的產物，合理運用能夠幫助企業提高管理效率，減輕HR部門工作負擔，還能夠在一定程度上降低企業的人力成本。人事系統必須具備五大特點，首先是兼容性，其必須要與企業內部其他系統兼容，防止數據互換時出現問題；其次是純互聯網結構，即系統只需在企業服務器...

HCM集成了招聘、員工信息管理、培訓發展、績效管理、薪酬核算及福利管理等重心功能于一體。通過自動化和智能化的手段，能夠明顯提升人力資源管理效率，減輕HR部門的工作負擔，確保數據的準確性和及時性。該軟件不僅支持日常的人力資源事務處理，如考勤管理、假期申請審批等，...

薪酬管理：薪酬管理模塊是HCM中的關鍵組成部分，它負責處理企業薪酬體系的規劃與執行。該模塊能夠根據企業的薪酬策略，自動計算員工的薪資、獎金、津貼及各項福利，確保薪酬發放的準確無誤。通過靈活的薪酬結構設置，支持多級別、多層次的薪酬體系，滿足不同崗位與員工的個性化...

員工信息管理：作為HCM系統的主要基石，員工信息管理模塊集成了詳盡的員工資料庫。它不僅多方面記錄每位員工的基本信息，如姓名、聯系方式、職位等，還深入涵蓋工作經歷、教育背景、技能專長等關鍵數據。通過直觀的界面設計，HR可輕松實現信息的錄入、查詢、編輯與導出，確保...

目前HCM已成為企業管理有效的重要工具。HCM可以使得企業日常事務性的人事工作都可能通過HCM得以快速高效的完成，降低人力資源管理成本，使管理者能集中精力于企業戰略目標中。通過軟件及時收集、整理、分析大量的人力資源管理數據，為企業戰略決策與實施提供強有力的支持...

斯勘隆HCM時間軸技術，全業務支持數據時間維度，可實現組織規劃和人才大數據分析等HR高階業務應用場景。全功能支持時間維度，讓數據變得更有條理和層次感，例如:支持模糊排班、成本分攤、薪酬回算，倒扣稅等；時間精確到天，將數據系統化、完整化、精確化，呈現數據變化過程...

HCM系統能夠解決企業多方面的問題，提升人力資本管理的效率和效果。1.人力資本規劃與決策數據支持：集中存儲和管理人力資本數據，提供直觀的數據支持，幫助企業進行人力資本規劃和決策。數據分析與挖掘：進行人力資本數據的分析和挖掘，發現人才梯隊和短缺崗位，幫助企業進行...

為應對信息化技術、商業模式和勞動力人口的急速變化,人力資本管理如何幫助企業管理者和員工建立數字化思維”,引導組織變革?如何優化人力資本管理的流程和系統,幫助組織采用新型信息化平臺、應用軟件以及獲取更為智能和靈活的交付方式?本地部署解決方案ScanlonHCMe...

ehr集成了招聘、員工信息管理、培訓發展、績效管理、薪酬核算及福利管理等重心功能于一體。通過自動化和智能化的手段，能夠明顯提升人力資源管理效率，減輕HR部門的工作負擔，確保數據的準確性和及時性。該軟件不僅支持日常的人力資源事務處理，如考勤管理、假期申請審批等，...

BI大數據分析是一種通過收集、處理和分析大量數據來支持商業決策的技術和方法。斯勘隆科技公司在其自主研發的HCM中就加入了BI分析這一模塊，作為HCM的供應商，斯勘隆科技向客戶提供了豐富的可視化圖表功能，滿足人力資源數據分析需求，助力HR提升戰略價值。其HCM支...

eHR系統集成了招聘、員工信息管理、培訓發展、績效管理、薪酬核算及福利管理等關鍵功能于一體。通過自動化和智能化的手段，能夠明顯提升人力資本管理效率，減輕HR部門的工作負擔，確保數據的準確性和及時性。該軟件不僅支持日常的人力資本事務處理，如考勤管理、假期申請審批...

斯勘隆科技是一家專業從事HCM開發、研究、銷售以及人力資源服務一體化解決方案的供應商，致力于打造以促進合作、參與和利潤分享為中心的新型勞資關系和企業管理系統。其自主研發的人力資源軟件HCM支持全功能、全業務、全過程的時間軸，不僅能夠實現操作時間的回溯，還能夠預...

ScanlonHCM：重心是設計一個促進合作、參與和利潤分享的新型的勞資關系和企業管理系統。ScanlonPlan：合作理念（philosophyofcooperation）、認知（identity）、技能（competence）、融合系統（involveme...

ehr是指組織或社會團體運用系統學的理論方法，對企業的人力資源管理方方面面進行分析、規劃、實施、調整，以提高企業人力資源管理水平，使人力資源更有效地服務于組織或團體目標。ehr從原本的HR部門使用逐漸發展到企業全局的管理系統，其涵蓋考勤、人事管理、薪酬、招聘、...

深度定制化與靈活性：定制化配置：根據企業的實際需求進行深度的自定義配置和定制化功能開發，使系統更符合企業的實際運作情況，提高系統的實用性和針對性。靈活調整：靈活的定制化功能還可以隨著企業的發展階段和業務需求進行調整和擴展，確保人力資本管理更加深入和落地。高度集...

ehr集成了招聘、員工信息管理、培訓發展、績效管理、薪酬核算及福利管理等重心功能于一體。通過自動化和智能化的手段，能夠明顯提升人力資源管理效率，減輕HR部門的工作負擔，確保數據的準確性和及時性。該軟件不僅支持日常的人力資源事務處理，如考勤管理、假期申請審批等，...

HCMHCM其優勢在于：1.數據安全性與可控性?本地化部署：通過本地化部署，企業可以將數據存儲在內部網絡中，避免數據在傳輸過程中被攻擊或竊取的風險。同時，企業可以依據自身需求制定并實施嚴格的安全策略，如設置訪問權限、加密存儲數據等，進一步保障數據的...

我們的EHR產品是一款功能強大且易于使用的電子健康記錄系統。它具有以下特性和功能，以滿足醫療機構和醫生的需求：高度定制化：我們的EHR系統可以根據醫療機構的需求進行定制，以適應不同的工作流程和實踐模式。這使得醫生和護士可以更高效地記錄和管理患者的健康信...

ehr（HRMS）的同義詞包括人事管理軟件、HRMS、人事軟件、人力管理軟件等。這類軟件的特點是與企業內部其他系統兼容，能夠處理在職、離職、退休、后備等各類人員狀態。此外，HRMS還支持人事檔案的導入、導出和統計分析，提供豐富的人事報表和圖表，支持自動快速識別...

在HCM當中，移動端的服務也是不可或缺的一部分。移動辦公也可稱為“3A辦公”，即辦公人員可在任何時間（Anytime）、任何地點（Anywhere）處理與工作相關的任何事情(Anything)。移動辦公對于企業來說可以降低成本，比如無紙化辦公，減少浪費；處理日...

為應對信息化技術、商業模式和勞動力人口的急速變化,人力資本管理如何幫助企業管理者和員工建立數字化思維”,引導組織變革?如何優化人力資本管理的流程和系統,幫助組織采用新型信息化平臺、應用軟件以及獲取更為智能和靈活的交付方式?本地部署解決方案ScanlonHCMe...

HCM系統集成了招聘、員工信息管理、培訓發展、績效管理、薪酬核算及福利管理等關鍵功能于一體。通過自動化和智能化的手段，能夠明顯提升人力資本管理效率，減輕HR部門的工作負擔，確保數據的準確性和及時性。該軟件不僅支持日常的人力資本事務處理，如考勤管理、假期申請審批...

隨著信息技術的發展，人力資源行業向著數字化轉型已經成為大勢所趨。HCM就是人事工作與計算機技術結合的產物，HCM可以幫助企業實現人力資源管理的自動化，摒棄傳統低效的人事流程，將繁瑣的工作實現自動化，提高工作效率；HCM還可以幫助企業實現人力資源數據的集中管理和...

HCM不僅能夠簡化企業中HR部門的工作，減少HR重復化的工作，提高工作效率，還能通過收集、整理和分析大量的企業人力資源數據，來為企業的決策提供幫助。斯勘隆科技（上海）有限公司是一家專門從事本地化部署的HCM供應商，在HCM的開發、研究、實施這一方面積累了大量的...

隨著信息技術的快速發展，HCM也在逐漸更新，如今的人力資源軟件市場競爭越發激烈。企業在選擇HCM時往往會考慮多個因素。首先考慮的是基礎的產品功能以及易用性，要根據企業自身的需求來選擇要使用的功能，同時還要操作簡易、界面友好；其次要考慮產品的可擴展性和兼容性，隨...

HCM是一款解決企業人力資源管理數字化的信息化系統。其中包含人力資源所有模塊：組織架構管理、人事管理、薪酬福利管理、考勤管理、招聘需求管理、培訓過程管理、績效管理、人才管理、能力素質模型、人力資本分析。多面提升人力資源管理效能，幫助人力資源部門規范企業管理流程...

ehr不僅是管理工具，更是企業戰略實現的加速器。為了更好地利用這類軟件，企業可以：定制化配置：根據企業實際需求和業務流程，對軟件進行定制化配置，確保軟件功能與企業運營無縫對接，比較大化利用軟件潛力。培訓與推廣：對HR團隊及相關部門員工進行軟件操作培訓，提升使用...

人事系統管理軟件是一款解決企業人事系統管理數字化的信息化系統。其中包含人事系統所有模塊：組織架構管理、人事管理、薪酬福利管理、考勤管理、招聘需求管理、培訓過程管理、績效管理、人才管理、能力素質模型、人事系統分析。多方面提升人事系統管理效能，幫助人事系統部門規范...

我們的人事系統具有高度的靈活性和可定制性。無論是小型企業還是大型企業，無論是傳統行業還是新興行業，我們的人事系統都能夠根據客戶的具體需求進行個性化定制。客戶可以根據自己的業務流程和管理模式，自由配置系統的各項功能和模塊，實現比較好的人力資源管理效果...

斯勘隆科技匠心打造高效人事系統。集招聘、培訓、績效、薪酬、員工檔案等多方位管理于一體，助力企業實現人力資源數字化轉型。智能分析，精確決策，讓HR工作化繁為簡，提升團隊效能與滿意度。我們的軟件以用戶為中心，靈活定制，滿足不同規模企業的個性化需求，讓管理更高效，團...