暖聽教育為您答疑解惑---關于上海人才引進落戶常見問題一覽表：

Q:本人申請辦理人才引進，子女戶籍是否可一起遷入？

A:可以，需符合國家計劃生育政策。子女隨遷，子女的戶籍必須隨父或者隨母，若配偶不隨調，則子女戶籍必須與主調人一致。

Q：人才引進對年齡有限制嗎？

A：離退休 5 年以上的員工可以辦理。

Q：需要提供居住證嗎？沒有辦理居住證或居住證積分中斷過有影響嗎？

A：目前辦理上海人才引進落戶還不需要提供上海居住證，所以有中斷也是沒有影響的。

Q：本人或配偶的個稅在近 3 年有低稅、0 稅的現象怎么辦？

A：寫情況說明，哪年哪月因何原因出現低稅、0 稅情況，單位人事部蓋章，本人或配偶簽名確認。

快退休了，還可以申請人才引進落戶嗎？普陀區醫院人才引進政策

暖聽君帶您一覽上海市人才引進實施細則變化：

新版《實施細則》的適用對象和以往基本沒差別，部分分支機構也可以申請。新版政策，取消了用人單位引進的人才，一般應能在本單位工作五年以上的要求。相關閱讀：2022年落戶上海成本比較低的方式，很少人知道繼續明確退休前5年都可申請。對獲得省部級及以上表彰的人員，活動獲獎后申請時間為5年內。并且明確了高技能人才為“從事技能類職業、工種（而非一級專業技術職業資格證書）或由行業主管部門推薦的行業代表性企業自主評定和推薦的高技能人才”。對“國家重大科技專項項目、國家重點研發計劃項目和本市重大科技項目”，明確需要在項目執行期內，引進人才為項目負責人及團隊成員。新版政策中細化了“本市航運、文化藝術、體育、傳統醫學、農業技術及其他特殊行業緊缺急需的專門人才”的認定機構，新增航運人才，并對每一類專門人才進行了明確解釋。申辦具體流程的時間縮短，公示期由15天減少到5天。

普陀區人才引進制度人才引進落戶的優勢有哪些？

怎么才能知道哪些單位可以辦理人才引進落戶？

公示材料尋找可以落戶的公司上海辦理落戶，其中一個環節就是公示，每個居轉戶落戶或者人才引進落戶的居民都要公示完成后才能辦理戶口遷入手續。落戶公示列表里不僅有落戶人姓名，還有對應的公司，就是說這個清單上的公司肯定是可以辦理人才引進落戶的如果你剛好有上海落戶需求，那不妨關注一下每個月月底上海人力資源社會保障局的人才引進公示信息，從里面找找看有沒有和自己工作崗位相對應的公司找到目標公司，然后關注這個公司的招聘信息，投簡歷面試，比較好在面試環節了解清楚該單位的人才引進落戶要求，每家單位人才引進要求都會有差異的，大家比較好在面試時了解。

上海人才引進政策申辦條件：

辦法第五條第（四）款所稱“列入省部級及以上人才培養計劃的人選”的認定依據參照國家相關主管部門或各省、市、自治區和人才主管部門批復。

辦法第五條第（六）款所稱“金融、貿易、航運等現代服務業重點機構”，由市金融服務辦公室、市商務委員會、市城鄉建設和交通委員會等行業主管部門認定。“高新技術產業化重點領域”，由市經濟和信息化委員會等行業主管部門認定。“高新技術企業”和“高新技術成果轉化項目”，由市科學技術委員會認定。“跨國公司地區總部”，由市商務委員會認定。符合辦法第五條第（六）款條件引進的人才，應屬單位緊缺急需的業務骨干，且具有兩年以上（截至申報之日）相應工作經歷。 暖聽教育帶您解讀上海人才引進落戶政策有哪些？

上海人才引進落戶是很快的一個落戶方式。哪些人可以申請“引進人才落戶”？

本市金融、貿易、航運等現代服務業重點機構、高新技術產業化重點領域、高新技術企業、高新技術成果轉化項目、在滬跨國公司地區總部及地區總部投資設立的具有法人資格的研發中心緊缺急需的具有本科及以上學歷并取得相應學位的專業技術人員、管理人員和創新團隊成員；

本市重點引進機構、項目或做出重大貢獻的企業緊缺急需的具有本科及以上學歷并取得相應學位的專業技術人員、管理人員；

本市重點產業發展緊缺急需、取得國家一級職業資格證書（高級技師），或取得國家二級職業資格證書（技師）且獲得國家及省部級以上技能競賽獎勵的高技能人才；

本市文化藝術、體育、傳統醫學、農業技術及其他特殊行業緊缺急需的專門人才；在滬投資于本行業中處于水平、為投資所在地的區縣經濟社會發展作出重大貢獻的企業中擔任高級經營管理職務的創業人才；其他緊缺急需、確有特殊才能的人才。

溫馨提示：用人單位引進的人才一般應能在本單位工作五年以上。對于特別重要或者特別緊缺急需的，可適當放寬年限要求。 申請人才引進落戶，對隨遷子女的年齡有要求嗎？崇明區辦理人才引進咨詢

什么樣的人適合申請人才引進落戶？普陀區醫院人才引進政策

怎么才能知道哪些單位可以辦理人才引進落戶？

首先了解目前所在的公司有沒有落戶方面的福利，我見過很多人在公司呆幾年對公司這方面的隱形福利是不了解的，甚至不知道，每天兩耳不聞窗外事，可能會錯過機會，所以沒事多瀏覽公司內網，這種通知可能一年也就發一次，你沒看到就落下了。

暖聽君在此為您總結一點，就是先了解公司的落戶要求，不要道聽途說，同事的建議可以聽，但不一定全，比較好找人事確認，然后再評估自己是否滿足條件，還有哪些不滿意，制定改進計劃，只要不是硬性條件比如學歷這種，其它都可以通過自己改變的 普陀區醫院人才引進政策

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