即三貼近、三贏利、三集成。企業信息化的數字化要貼近實際需要、貼近企業的需求、貼近終的操作用戶。只有做到三貼近，這個信息化和ERP才能得到企業的歡迎，得到終用戶的歡迎。三贏利就是要讓企業長期得到實惠，讓軟件開發商得到實惠，獲得贏利，同時還要讓中介服務商得到實惠。三集成是指這項工程需要國家、地方、企業三種資源集成起來推進信息化。浪潮通用軟件有關負責人告訴記者，與恒瑞醫藥的成功合作得益于雙方的互動，實施ERP不是為信息化而信息化，它需要軟件商和企業的相互了解、全力協同。歷經五次升級，恒瑞醫藥已經成為江蘇省個在制造流通領域實現ERP全程管理的企業。浪潮在深入了解醫藥行業的基礎上，又對如何使ERP與行業標準GMP結合做出了有益的探索和嘗試。夏安邦把ERP的成功歸結為三個層次：進、銷、存和財務系統的成功;實現生產管理、成本控制、質量控制;為企業構建一個創新的環境，并終提升企業的競爭力。企業信息化過程就是企業自身管理水平提高的過程。廊坊設計多機構多平臺管理

醫藥信息化：江蘇省恒瑞醫藥醫藥行業企業信息化erp系統雜談分類：ERP、MES與企業信息化衛生在線8月20日訊據了解，前不久，在醫藥行業處于地位的江蘇省啟動了醫藥行業信息化管理。其實，在整個醫藥行業，用信息化去提升管理效率，降低成本，增加利潤，已經是很多企業不得不做的事情。企業希望通過實施信息化，使管理水平上一個臺階，同時能夠對近年來整體利潤不斷滑坡的趨勢起到止跌回升的作用。向管理信息化要效益“不在于你擁有多少資源，而在于你利用了多少資源”，在制造業信息化工作不斷推向前進的，以信息技術改造傳統制造業這一戰略方針，也正在從口號變為現實的行動。而醫藥行業在近年來利潤空間不斷壓縮的情況下，很多醫藥企業開始眼光向內，實施信息化管理，以達到降費增效目的。一些醫藥企業已經從信息化管理中嘗到了甜頭。江蘇恒瑞醫藥股份有限公司信息總監王衛列笑對記者說，恒瑞醫藥的信息化成果是”逼“出來的。1995年以來，恒瑞醫藥平均年增長速度保持在40%左右，隨著經營規模的不斷擴大，企業內部管理的壓力越來越大--傳統的管理模式已經很難適應和支持企業如此快的發展速度。廊坊設計多機構多平臺管理企業信息化從本質上講就是管理的信息化，企業信息化的水平也就是企業管理水平的具體體現。

曾經7年連續為國際設備制造商E+H做工程軟件開發。英語聽說讀寫流利。對于嵌入式、移動App、微信公眾號和小程序及Web應用有豐富的開發經驗，負責過電商、環保、生產數據采集等多個項目。對于基于阿里云的大并發、高可用方案有深刻的理解。2018年加入盛安德，為國內外的客戶提供軟件開發相關的咨詢工作。他的優勢是：具有非常豐富的項目經驗和非常寬的知識面。除了軟件和項目管理，他還做過2年硬件開發，教授過Java和安卓相關的課程；對于財務，心理學和管理學等多個領域有一定深度的理解，擅長理解客戶需求并創造性的提出解決方案。青島趙延祥2015年加入盛安德擅長教育行業軟件系統開發趙延祥趙延祥擁有6年軟件行業開發經驗，曾參與社區SNS系統'近乎'的研發工作。2015年加入盛安德，帶領團隊完成思酷云教育資源管理平臺、長頸鹿美語管理平臺、學悅教育管理平臺、北京舞678文化平臺等教育行業的項目，并參與了北京萬門教育項目的研發。對在線教育以及培訓領域擁有豐富的項目經驗。王成2006年加入盛安德專注大數據方向研究王成王成,2006年加入盛安德，參與過近10個項目，擅長Java,Flex技術。

企業數字化管理是什么，如何建立企業數字化管理？一位影樓公司管理者吐槽道：公司人手充足，資源也不錯，但是銷售業績一團糟。*這究竟是為什么呢？后來，該xx影樓公司引進了一批企業數字化管理軟件-魚汛手機，在短短的幾個月，發現本公司的員工刪除溝通記錄5577起，紅包轉賬8518元，辱罵客戶34起，挽回經濟損失數十萬。正是魚汛手機強大的數字化管控、銷售管理功能、客資管理能力讓該公司減少了不必要的損失，穩固客戶的長期繼續合作。如今，一些社交軟件已經成為企業銷售對外溝通營銷的主流工具，它們在帶給廣大企業廣闊的消費市場和便利溝通的同時，也出現了各種亂象和管理盲區：像業務員飛單私單、離職帶走客戶、販賣、惡意刪除好友/溝通記錄等各種讓企業非常頭疼的問題。那么企業作為管理端，想要避免員工損害公司利益的行為，就必須要提前做好防范。推薦一款高科技系統——“魚汛手機系統”，讓企業數字化客資安全，管理更高效！這就為你分享落實到企業的實際情況。1）不隨員工飛單、離職流失員工看不到真實號碼（隱藏呼入呼出號碼及中的號碼），及時記錄員工手機操作記錄,所有跟進過程全記錄。定期云端存儲好友、，數據長期保存等。當企業內部的數據體系搭建完善以后，內部所有業務決策將會得到人工智能的輔助，對場景進行優化。

那么，醫藥行業信息化成敗的關鍵是什么呢?夏安邦說，目前醫藥企業信息化大的問題，是軟件規范與實際運作流程之間的鴻溝使軟件公司與企業雙方在合作中難以磨合。由于我國企業的信息化改造還處于初級階段，多數制藥企業的各級管理人員對企業信息化的具體實施沒有經驗，加上對外部信息的不了解與部門利益的制約，企業提不出一個系統的需求清單。而且很多企業具體負責項目的人員都是企業信息部門的主管，對企業的總體情況和管理流程并不熟悉，其權力也非常有限。假如軟件供應商指派的項目經理工作能力和經驗不足，再遇到基層單位的不配合和不支持，就更難以獲知企業的真實需求。由于需求調查和分析的不徹底，在不少情況下軟件供應商只能將定型的商品軟件提交給企業。結果是，到了項目驗收階段，基層單位才真正明白信息化是怎么回事，此時才會提出各種需求和問題，要求軟件供應商加以解決，不少項目就是因為這樣多次不斷地進行返工而逐漸變成了”胡子工程“。軟件一旦不能給企業帶來真正的效益，必然就會引起用戶的不滿，于是，各種矛盾便會一起暴露出來，引起種種糾紛。中國工程院院士孫家廣為指導企業實施ERP提出了”三三原則“。在企業信息化建設過程中，一方面，用信息化帶動工業化進程；另一方面，企業信息化需求將促進信息產業發展。廊坊設計多機構多平臺管理

意識到這一點的不僅是眾多傳統企業，還有以量化派為的科技型企業。廊坊設計多機構多平臺管理

即企業的一把手需要在在思想理念上升級；第二步，生產力和工作資源轉型，企業要培養和引進數字化人才；第三步，信息和數據的積累和轉型，企業要沉淀信息和數據戰略資產；第四步，的體驗轉型，企業要基于大數據推動基于用戶價值導向的創新，使企業在未來能夠立于不敗之地。同時，推動數字化轉型的技術架構也在發生著變化。數字化，傳統IT系統中不同功能的企業管理軟件是并行的，數據以孤島形式碎片化地存在。而在數字化，根據不同需求、角色和場景隨時綜合調用數據。熊偉熠表示，數字化轉型的抓手正在由基于傳統IT架構的信息化管理轉變為基于云架構和移動化的智能化運營，而生于云端、長于云端的釘釘則是這個。釘釘不止擁有強大前端功能，同時還擁有強大的企業服務能力。熊偉熠表示，只有真正走進企業服務好企業，才能推動企業組織力升級。在此之上，豐富的釘釘智能硬件，覆蓋所有辦公場景，從而幫助企業打通人財物事全鏈路。而釘釘開放平臺上的ISV則為企業提供了海量的微應用，企業根據自身需求隨時調用，幫助企業快速應對變化。熊偉熠還向到場的企業介紹了針對大企業的專屬定制版本釘釘，以滿足大企業更為復雜與個性化的管理需求。廊坊設計多機構多平臺管理

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