市人社局說，勞動仲裁的受理范圍主要有：①因確認勞動關系發生的爭議；②因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；③因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；④因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；⑤因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或賠償金等發生的爭議；⑥法律、法規規定的其他勞動爭議。遇到勞動爭議后，處理申請勞動仲裁開庭，還會有其他解決途徑嗎？1.企業勞動爭議調解委員會2.依法設立的基層人民調解組織3.在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織。長沙勞動仲裁律所有朋友推薦了源真所。湖北起訴勞動仲裁

職工和單位的勞動爭議，依法當事人可協商或向調解組織申請調解處理；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。勞動仲裁是勞動爭議訴訟的前置程序。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄，勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。當事人對發生法律效力的調解書、裁決書，應當依照規定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規定向人民法院申請執行。受理申請的人民法院應當依法執行。湖南勞動仲裁申請表勞動者有必要學習勞動仲裁的相關法律。

很多權益受到侵害的勞動者在勞動仲裁委員會申請勞動仲裁時，經常會遇到勞動仲裁委員會的工作人員說“這個請求不屬于勞動仲裁的范圍”，那么勞動仲裁的仲裁范圍就是是什么呢？勞動仲裁委員會的范圍不僅*是勞動報酬、、醫療費用、、經濟補償金或賠償金產生的爭議，還包括社會保險、是否存在勞動關系等其他爭議。勞動者遇到勞動仲裁委員會拒不立案的，應當及時咨詢專業人員查明情況，并及時向勞動仲裁委員會說明情況，保護其合法權益。

勞動仲裁是一場持久戰，任何一輪環節都需要耐心應對。“在**城市，一裁終結的勞動爭議案件是少數，多數案件用人單位不服是可以提起訴訟的。按照《民事訴訟法》第149條和第176條的規定，一審普通程序的審理期限是6個月，二審的審理期限是3個月。加上一些程序性事項的耗時，花上一年時間是很正常的。”肖燕說。但申請人完全不必灰心。他強調，訴訟仲裁討論證據并非指“是否有效”，而是關注“真實性、合法性和關聯性”。如爭議較多的微信聊天舉證，申請人若不想花錢公證，只要能在提交記錄截圖同時將其保存在原始儲存介質中（比較好能當庭展示），就可使證據成立。勞動仲裁是源真律師事務所重要的一項服務。

證明你與公司有合法的勞動關系，這是勞動仲裁的前提條件。仲裁委員會審理案件時，必須首先確認勞動者與用人單位是否存在勞動關系。所以，首先你必須拿出相應的證據，證明你和你的公司之間存在合法的勞動關系。只有這樣，仲裁委員會才能確定你的公司違法了。其實要證明也很簡單，就是你剛進公司時和公司簽署的書面勞動合同。但是很多人還沒有簽字。我們做什么呢其實還有其他的方式，比如工資條、調薪記錄、考勤表、打卡記錄等等等等。湖南勞動仲裁服務可以找源真所。長沙勞動仲裁受理范圍

勞動仲裁需要的材料，不同的人申請勞動仲裁需要的材料不同。湖北起訴勞動仲裁

我們必須要知道的是申請勞動仲裁是勞動者的權利，并不意味著你只有滿足一定的條件才能去申請勞動仲裁。因為對于大多數人來說，他們很可能不知道哪些情況是符合勞動仲裁的受理范圍，所以在受理前會有一個審查環節。只要當事人提出申請，仲裁委員會就會進行審查，符合要求的就受理。因此，當勞動者遇到勞動爭議時，他們必須知道有勞動仲裁作為維護自己權利的一種方式。如果申請不成功，主管部門審查后不予受理，也可以尋求其他途徑。湖北起訴勞動仲裁

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