關于仲裁的及時性：絕不拖延！永遠不要拖延！永遠不要拖延！重要的事情說三遍。申請勞動仲裁是時間敏感的。據我從相關資料了解，仲裁的時效性是一年。如果你的公司一直拖欠工資，那么時效從雙方合同到期之日開始計算。比如你2019年3月5日離職，公司沒有給你足夠的工資，你可以在2020年3月5日前申請勞動仲裁。以后上班的時候一定要多注意，該收集的證據一定要收集。萬一你的公司不靠譜，你可以立即拿著法律武器——，申請勞動仲裁，維護自己的權益。勞動仲裁一定要提前做好功能，如果自己把握不準一定要咨詢專業人員。湖北勞動仲裁的時間

根據規定，勞動爭議當事人對勞動仲裁不服的，可以在收到裁決書之日起15日內向仲裁委員會所在地基層法院提起訴訟，并提交相關材料，如起訴狀、勞動仲裁裁決書等。起訴后，應遵循以下程序：1、勞動爭議案件當事人提起訴訟請求并提交訴狀；2、經法院審查，作出受理決定的在7日內立案，作出駁回決定的在7日內駁回；3、勞動爭議訴訟案件原告應在7日內支付訴訟費。逾期不繳納的，視為自動退出。4、立案后，法院將向被告發送起訴狀副本；5、雙方在法院規定的期限內提交與本案有關的證據；6、立案后，法院組成合議庭，并安排合議庭工作人員通知當事人；7、法院安排開庭時間、地點后，通知當事人和訴訟參與人；8、庭審結束后，將核實當事人身份、并告知當事**利義務等訴訟程序；9、如果法院調解成功，將制作調解書。調解不成的，由法院裁決。根據上述分析，根據《《勞動爭議調解仲裁法》》，申請勞動仲裁的期限為一年，自勞動爭議發生之日起計算。勞動者在職的，不受仲裁時效限制。對勞動仲裁結果不服的，可以在收到裁決書后15日內向法院提起訴訟。湖北勞動仲裁的時間長沙勞動仲裁律所有朋友推薦了湖南源真律所。

我們必須要知道的是申請勞動仲裁是勞動者的權利，并不意味著你只有滿足一定的條件才能去申請勞動仲裁。因為對于大多數人來說，他們很可能不知道哪些情況是符合勞動仲裁的受理范圍，所以在受理前會有一個審查環節。只要當事人提出申請，仲裁委員會就會進行審查，符合要求的就受理。因此，當勞動者遇到勞動爭議時，他們必須知道有勞動仲裁作為維護自己權利的一種方式。如果申請不成功，主管部門審查后不予受理，也可以尋求其他途徑。

根據《勞動爭議調解仲裁法》第51條，當事人可以依照民事訴訟法的有關規定向人民法院申請執行。《民事訴訟法》第224條規定，發生法律效力的民事判決、裁定，以及刑事判決、裁定中的財產部分，由***審人民法院或者與***審人民法院同級的被執行的財產所在地人民法院執行。法律規定由人民法院執行的其他法律文書，由被執行人住所地或者被執行的財產所在地人民法院執行。因此，勞動仲裁的強制執行申請應向被執行人住所地或者被執行的財產所在地人民法院申請執行。勞動仲裁需要明確申請事項是不是仲裁受理范圍。

小紅2016年2月去了一家公司上班，她的崗位是酸工。公司沒有與她簽訂書面勞動合同，也沒有辦理工傷保險。同年6月，小紅因工作時酸管破裂，大面積燒傷。***后期，小紅住院一段時間后到其他醫院繼續***，之后又擅自從各大藥店購買了大量***燒傷***的藥物。小紅于2018年4月申請勞動仲裁，因工傷保險待遇等問題無法與公司達成協議。隨后，向法院提起訴訟，要求解除雙方的勞動關系。、要求公司支付經濟補償金和雙倍工資、支付醫療費等相關費用。源真律所在勞動仲裁板塊還是很厲害的。湖北勞動仲裁的時間

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