現實生活中，因勞動關系、工資報酬等問題引發的勞動爭議不在少數。此時，勞動仲裁是勞動者維護自身勞動權益的有效手段之一。但是很多人會疑惑，沒有勞動合同可以申請勞動仲裁嗎？在勞動合同的情況下，更容易認定雙方已經建立勞動關系；然而，勞動關系的存在并不僅*是勞動合同是否已經訂立的問題。未簽訂勞動合同并不否認勞動者與已經產生勞動權利義務的用人單位之間存在勞動關系。企業未按規定與員工簽訂勞動合同，但員工已履行勞動義務的，可視為雙方存在事實上的勞動關系。長沙地區勞動仲裁律所可以找湖南源真律所。湖北申請勞動仲裁的時效

勞動仲裁調解是勞動爭議各方當事人，在勞動仲裁委員會的主持下，自愿就勞動爭議事項進行的協商，其目的在于促成各方達成協議、解決勞動爭議。調解達成協議的，仲裁庭應當制作調解書；調解書經雙方當事人簽收后，發生法律效力；一方不履行調解書的，對方可向法院申請強制執行。對勞動仲裁調解不服也是可以起訴到法院的，向法院提交的起訴狀，主要的包含以下的內容：1、原告的身份信息2、被告的工商登記信息、法定代表人姓名等3、所主張的訴訟請求內容4、具體的事實和理由另外，在向法院提交起訴狀的同時，應向法院提交原告的身份證復印件、被告單位的統一社會信用代碼信息、證據材料等。長沙勞動仲裁律師費用長沙地區勞動仲裁律所可以找湖南源真律師事務所。

一般來說，侵害勞動者權益的行為大多也發生在勞動者就業期間。然而，勞動者在勞動爭議中通常處于弱勢地位，考慮到工作難找，有些人傾向于通過談判解決。在這種情況下，企業應該積極響應員工的需求，在合理合法的范圍內解決相關問題。如果處理不當，還可能導致矛盾激化，特別是涉及人數較多時，工會會介入，勞動監察部門也可能對相關違法行為進行處罰，員工也可能在聘用期間提起勞動仲裁。企業處理不當，很容易把問題復雜化，往往得不償失。

勞動仲裁是解決勞動爭議的，如果不是勞動爭議，則自然不能申請勞動仲裁。不是勞動爭議就不能提起勞動仲裁，但卻可以通過一般的訴訟解決，要么是民事訴訟，也可以是行政訴訟。同時需注意，如果勞動者認為是勞動爭議，并提起勞動仲裁，勞動爭議仲裁機構以當事人申請仲裁的事項不屬于勞動爭議為由，作出不予受理的書面裁決、決定或者通知，當事人不服依法提起訴訟的，人民法院應當分別情況予以處理。而勞動爭議仲裁機構以申請仲裁的主體不適格為由，作出不予受理的書面裁決、決定或者通知，當事人不服依法提起訴訟，經審查確屬主體不適格的，人民法院不予受理；已經受理的，裁定駁回起訴。勞動仲裁是源真所重要的一項服務。

勞動仲裁是一場持久戰，任何一輪環節都需要耐心應對。“在**城市，一裁終結的勞動爭議案件是少數，多數案件用人單位不服是可以提起訴訟的。按照《民事訴訟法》第149條和第176條的規定，一審普通程序的審理期限是6個月，二審的審理期限是3個月。加上一些程序性事項的耗時，花上一年時間是很正常的。”肖燕說。但申請人完全不必灰心。他強調，訴訟仲裁討論證據并非指“是否有效”，而是關注“真實性、合法性和關聯性”。如爭議較多的微信聊天舉證，申請人若不想花錢公證，只要能在提交記錄截圖同時將其保存在原始儲存介質中（比較好能當庭展示），就可使證據成立。源真律師事務所在勞動仲裁板塊還是很厲害的。湖北勞動仲裁電話

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很多權益受到侵害的勞動者在勞動仲裁委員會申請勞動仲裁時，經常會遇到勞動仲裁委員會的工作人員說“這個請求不屬于勞動仲裁的范圍”，那么勞動仲裁的仲裁范圍就是是什么呢？勞動仲裁委員會的范圍不僅*是勞動報酬、、醫療費用、、經濟補償金或賠償金產生的爭議，還包括社會保險、是否存在勞動關系等其他爭議。勞動者遇到勞動仲裁委員會拒不立案的，應當及時咨詢專業人員查明情況，并及時向勞動仲裁委員會說明情況，保護其合法權益。湖北申請勞動仲裁的時效

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