證明你與公司有合法的勞動關系，這是勞動仲裁的前提條件。仲裁委員會審理案件時，必須首先確認勞動者與用人單位是否存在勞動關系。所以，首先你必須拿出相應的證據，證明你和你的公司之間存在合法的勞動關系。只有這樣，仲裁委員會才能確定你的公司違法了。其實要證明也很簡單，就是你剛進公司時和公司簽署的書面勞動合同。但是很多人還沒有簽字。我們做什么呢其實還有其他的方式，比如工資條、調薪記錄、考勤表、打卡記錄等等等等。湖南勞動仲裁服務推薦源真律師事務所。湖南勞動仲裁在線咨詢

職工和單位的勞動爭議，依法當事人可協商或向調解組織申請調解處理；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。勞動仲裁是勞動爭議訴訟的前置程序。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄，勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。當事人對發生法律效力的調解書、裁決書，應當依照規定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規定向人民法院申請執行。受理申請的人民法院應當依法執行。湖北怎樣勞動仲裁長沙地區勞動仲裁律所可以找源真律師事務所。

勞動仲裁需要律師嗎？1、證據材料是否可以自行準備，是否嚴謹、符合邏輯。我之前說過提交證據要符合法律。如果有信心，可以自己準備材料。如果不放心，可以請律師幫你整理材料。2、律師是否有責任。其實勞動仲裁案件都是小案件，很多律師都不愿意代理。一些律師**他們，并將他們直接交給助理或實習律師。我們不否認助理和見習律師的能力，但在我們眼里，我希望我的事務能被認真對待，所以如果我想聘請律師，我需要確定律師是否能親自負責為我們執案。

根據規定，勞動爭議當事人對勞動仲裁不服的，可以在收到裁決書之日起15日內向仲裁委員會所在地基層法院提起訴訟，并提交相關材料，如起訴狀、勞動仲裁裁決書等。起訴后，應遵循以下程序：1、勞動爭議案件當事人提起訴訟請求并提交訴狀；2、經法院審查，作出受理決定的在7日內立案，作出駁回決定的在7日內駁回；3、勞動爭議訴訟案件原告應在7日內支付訴訟費。逾期不繳納的，視為自動退出。4、立案后，法院將向被告發送起訴狀副本；5、雙方在法院規定的期限內提交與本案有關的證據；6、立案后，法院組成合議庭，并安排合議庭工作人員通知當事人；7、法院安排開庭時間、地點后，通知當事人和訴訟參與人；8、庭審結束后，將核實當事人身份、并告知當事**利義務等訴訟程序；9、如果法院調解成功，將制作調解書。調解不成的，由法院裁決。根據上述分析，根據《《勞動爭議調解仲裁法》》，申請勞動仲裁的期限為一年，自勞動爭議發生之日起計算。勞動者在職的，不受仲裁時效限制。對勞動仲裁結果不服的，可以在收到裁決書后15日內向法院提起訴訟。勞動仲裁是湖南源真律所很重要的一項服務。

事實上，通過近些年的教育投資并購案例，我們不難發現，并購已經成為教育企業業務擴張的代名詞。無論是不同時間節點的政策導向驅動，還是教育企業自身的戰略布局驅動。通過獲取教育資產來強化自己，是簡單的、粗略有效的方法。對于教育企業的并購，蔡華學會也咨詢了以往并購案例中涉及教育機構收購的負責人，表示“相比自建學校的擴張，并購擴張具有很可能優勢。自建需要較長時間，土地使用權需經相關國家單位批準。初期投資成本巨大，資金壓力也很大。通過并購，就不一樣了。企業通過取得股權的方式直接享有該校的權益。學校的學術來源和聲譽已經積累，可以直接使用。”湖南勞動仲裁服務可以找湖南源真律所。怎么做勞動仲裁

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