公司都存在哪些違法行為？正常情況下，只要勞動者申請勞動仲裁，那么一定是他所供職的公司違法了。比如拖欠工資、沒有繳納社保等。在這個時候，勞動者就要承擔一定的責任，也就是勞動者必須拿出相應的證據來證明你公司確實存在違法行為。不管公司有多聰明，我們都會有相應的對策。一定要拿到證據。當我們向仲裁委員會提交一系列證據時，他們會判斷勞動者確實與其所在單位存在勞動關系，公司也存在違法行為，這樣我們的勞動仲裁就向前邁進了一步。湖南勞動仲裁服務推薦湖南源真律所。湘潭勞動仲裁地址

勞動仲裁是有一定范圍的，勞動仲裁受案范的，勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序。按照《勞動爭議調解仲裁法》規定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。國家機關與其公務員之間、事業組織和社會團體與其正式在編員工之間發生爭議屬人事爭議，不屬于勞動爭議，因而不屬勞動仲裁訴訟的受案范圍。國家機關、事業組織、社會團體與其工勤人員及其他建立勞動關系的人員之間的爭議符合所列上述情況的屬勞動爭議。實行企業化經營管理的事業組織與其員工之間的爭議符合所列上述情況的，也屬勞動爭議。長沙勞動仲裁去哪里申請湖南勞動仲裁律所有朋友推薦了源真所。

表面上看，公司和員工上法庭好像沒什么。因為企業財大氣粗，能承受金錢和時間，即使官司輸了，也不僅*是原本付給工人的錢耽誤了賠償。但萬一官司贏了，就沒必要賠了！然而，在互聯網時代，算法發生了變化。因為法律一旦確定，就會與企業終身綁定。而且在互聯網時代，是可以明確查的。對于企業來說，當與員工發生勞動仲裁爭議時，企業當然可以憑借財大氣粗，堅守“不惹事、不怕事”的原則。但是在溝通和輿論方面，因為員工天生的弱勢，而且大部分都是普通的農民工，當然會有很強的代入感，他們能切身感受到員工的卑微和恐懼。因此，企業一旦站出來勞動爭議案件，無論**終結果如何，在后來的求職者眼中，都意味著巨大的職場風險。而且，它確實在相當程度上反映了企業的文化和管理水平。

如果你在勞動仲裁階段要求某公司賠償解除勞動合同，那么案件進入法院階段后，法院認定你應該要求經濟賠償而不是賠償。此時公司會說，經濟賠償的請求在仲裁階段從未提出過，法院不應該審理。遇到類似問題該怎么辦？根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件的解釋——第十四條人民法院受理案件后，當事人請求增加訴訟。如果索賠和勞動爭議不可分割，就應該一起審理。怎么來理解呢？賠償金、經濟補償金兩者都是勞動合同解除之后的法律后果。勞動仲裁對于律所來說是很常見的服務。

關于仲裁的及時性：絕不拖延！永遠不要拖延！永遠不要拖延！重要的事情說三遍。申請勞動仲裁是時間敏感的。據我從相關資料了解，仲裁的時效性是一年。如果你的公司一直拖欠工資，那么時效從雙方合同到期之日開始計算。比如你2019年3月5日離職，公司沒有給你足夠的工資，你可以在2020年3月5日前申請勞動仲裁。以后上班的時候一定要多注意，該收集的證據一定要收集。萬一你的公司不靠譜，你可以立即拿著法律武器——，申請勞動仲裁，維護自己的權益。勞動仲裁是律所很常見的一項服務。湖南勞動仲裁對企業的影響

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其實作為一個工作者，我們也是一個勞動者。但是，無論什么工作環境，勞動者都是弱勢群體。雖然現在的法律比較完善，但是有勞動仲裁可以上訴。然而，這是一個復雜的過程。我們在平時的工作中已經很累了。如果我們申請勞動仲裁，我們將不得不花費更多的精力。很無奈。沒有人愿意在自己無能為力的情況下，大費周章去申請勞動仲裁。不過，我現在想告訴你，申請勞動仲裁并沒有你想象的那么復雜，不用花很多錢請律師。我們可以自己申請勞動仲裁，維護自己的權益。做這個也不難。你只需要學習一些關于仲裁的基本常識，然后申請勞動仲裁分分鐘的是。湘潭勞動仲裁地址