勞動仲裁是如何保留證據：一般面試成功，準備入職，一定會收到hr的OFFERLETTER，這封信會包括你在該公司擔任啥崗位，薪資多少，入職時間，這些關鍵信息都會成為很有利的證據，所以offerletter是很重要的，不給你發offerletter的公司，不要去了！第二個是名片或者工作牌，記得拍照，也是很有利的證據，特別是有些公司不簽勞動合同就開始用工，你在沒有合同的情況下，公司完全可以在仲裁庭上說你不是他們的員工，你都百口莫辯。還有一個方法，就是你工作時和客戶什么的往來郵件，可以截圖當證據，證明你**公司在談業務。申請人申請勞動仲裁應該提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數提交副本。湖南勞動仲裁庭

企業未給員工繳納社會保險，員工要求補繳社保，勞動仲裁機構與人民法院一般情況下不予受理，依據其中有一、《勞動保障監察條例》第十一條(七)規定，企業參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況屬于勞動保障行政部門實施監察的職責。 二、最高人民法院、人力資源社會保障部、司法部、財政部、**綜治辦、中華全國總工會、中華全國工商業聯合會、中國企業聯合會/中國企業家協會在2017年聯合發布有《關于進一步加強勞動人事爭議調解仲裁完善多元處理機制的意見》（人社部發〔2017〕26號），該規章規定，勞動人事仲裁只只是準司法制度，只受理企業與員工之間發生的勞動爭議行為，要求補繳社保，這將涉及到社會行政管理關系，不能違反《勞動爭議調解仲裁法》有關規定受理勞動保障行政部門監督檢查的違法案件。湖南勞動仲裁庭勞動仲裁的申請書需要按照模板填寫。

盡快勞動仲裁，是有機會趁在職的時候獲取有利證據的，導出考勤資料、日常記錄、找到通知入職offer、社保繳納證明、勞動合同等，咨詢的當地仲裁機構，資料不全的還有機會趁機找補一下。申請仲裁一定要越早越好，法人為逃避強制執行限制高消費，會想盡一切辦法，比如找別人當替罪羊，直接變更法人，加大討薪難度的。同時切記不要有愛面子、看情面的想法，我們普通員工字整個公司面前是沒有面子可言的。所以勞動仲裁復雜嗎？會不會偏向勢力更強的企業方？不負責，只要你掌握證據，多咨詢當地仲裁委員會，提交資料就等著走程序就好的?，F在法治社會，輿論監督，**機關都是正常半濕的。

被辭職后，需辨認是依法辭退還是違法辭退，主要有三種情況：1.員工做事太不靠譜，比如嚴重違反規章制度或造成大損失，立刻辭職；2.員工生病（除因工受傷）或能力不足，提前一個月溝通，到時可辭；3.公司快玩完了，提前一個月溝通，到時可辭；其他，都是違法辭退（包括因公受傷、女生懷孕），是可以申請勞動仲裁的。依據勞動合同法，第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同；第三十九條 勞動者有下列情形之下的，用人單位可以解除勞動合同；（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的。申請勞動仲裁需要確定是否可以申請仲裁。

總體而言，過去單位不怕勞動仲裁，現在明顯怕，并且以后會越來越怕。究其原因，在于現在的法庭判決是完全公開的，并且有企查查、天眼查這樣的企業整合數據，供人查詢。《勞動法》在條文中是明顯偏向勞動者的，如果勞動爭議上了法庭，企業敗訴的可能性很大，而每一項企業敗訴的判決都會被認為是企業經營的風險。金融機構、招標機構、招聘中介都很容易獲得法院判決數據，勞動仲裁明顯影響企業的融資、投標和招聘。另外，如果企業希望融資上市，***對企業誠信的評價也越來越嚴格，如果因為敗訴判決多而不能上市就虧大了。勞動仲裁需要的材料，不同的人申請勞動仲裁需要的材料不同。長沙勞動仲裁強制執行

申請勞動仲裁，首先需要提交仲裁申請書。湖南勞動仲裁庭

什么是勞動仲裁？員工和公司之間的糾紛都可以向當地的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，具體包括公司未按時簽訂勞動合同，拖欠工資，惡意調崗降薪，違法解除勞動合同等?！秳趧訝幾h調節仲裁法》對此的規定為：第二條：中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，使用本法：（一）因確認勞動關系發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；（五）因勞動報酬、工商醫療 費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。湖南勞動仲裁庭

湖南源真律師事務所是一家源真非訴法律服務涵蓋常年法律顧問、教育投資并購、勞動仲裁、財稅合規、股權激勵、私人財富傳承、突發事件應急，自成立以來，已服務上百家學校、企業和黨政機關，服務內容包括常年法律顧問、勞動人事合規管理、教育投資并購、突發事件應急處置、矛盾糾紛調解等，并辦理了上千件勞動爭議、侵權糾紛、合同糾紛等訴訟案件，全心全意維護了委托人的合法權益。的公司，是一家集研發、設計、生產和銷售為一體的專業化公司。公司自創立以來，投身于勞動仲裁，教育投資并購，教育法律服務，是商務服務的主力軍。源真律所繼續堅定不移地走高質量發展道路，既要實現基本面穩定增長，又要聚焦關鍵領域，實現轉型再突破。源真律所創始人龔川奇，始終關注客戶，創新科技，竭誠為客戶提供良好的服務。