維護權益，是需要成本的，時間、精力、經濟。可能對有些當事人而言，確實時間比較充裕，但未必每個人的時間都比較充足，可能多有些當事人而言，確實精力比較旺盛，但未必每個人的精力都比較充沛；可能沖裁本身花不了幾個錢，但是來回折騰的交通、食宿、甚至律師費，也是需要開支的。這些都是維護權益的成本，在目前這個社會環境下，基本上是沒辦法改變的。正是因為如此，如果企業確實違法用工，那么作為勞動者，在維護權益之前需要權衡，要不要勞動仲裁。所謂勞動仲裁指的是有勞動爭議時，仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議進行裁決，以達到解決糾紛的目的。株洲勞動仲裁員

申請勞動仲裁的時候是需要儲備一些基礎知識的：1.員工需要注意提起勞動仲裁有時間限制，應當從知道權利被侵害之日起一年內提起仲裁；員工離職的，應在勞動關系中止之日起一年內提起仲裁；2.勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄，一般為區級勞動爭議仲裁委員會管轄。假使公司和員工分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。長沙勞動仲裁委員會勞動者和用人單位的糾紛，多數是通過勞動仲裁方式處理。

很多人想去仲裁，但因為不懂得怎么去仲裁，所以選擇放棄。其實勞動仲裁真的沒有那么困難的。1.勞動仲裁流程并不負責。寫申請書、提交申請書和證據、上庭、出結果，主要的步驟就這些。如果上訴變成訴訟，一審、二審的步驟也差不多這樣。不懂的人，上網查查資料看看，找懂的人問問，甚至去仲裁委員會問問工作人員，然后按流程執行就行了。2.勞動法并不負責，他的條例并不多，而一般經常發生的糾紛所牽涉的條例也就二十條左右，一般勞動者把這些常用的條例理解清楚，就足以應付大多數勞動糾紛情況了。3.勞動法更傾向于勞動者。現實中，勞動者出于弱勢，因為我國的勞動法，明顯是更加傾向勞動者的。例如很多條例對于單位的約束和限制是明顯更多的。對于證據的提供責任也是更多的落在單位身上，并且由單位來承擔舉證不力的責任。只要真正去了解并且明白了勞動法里的那些條例內容，就會知道，其實發生勞動仲裁后，更容易獲勝的是勞動者這一方的。

根據我國法律規定，勞動爭議，仲裁先行。所以勞動仲裁是你想通過國家強制力手段保障你合法權益（比如要回拖欠你的工資）的必經之路。或許有的人會問還搞什么仲裁啊，直接去法院起訴行不行。抱歉，這是不行的，您得老老實實先去仲裁，仲裁完畢仍然解決不了的問題，才能考慮去法院的事。勞動仲裁先確定自己應該去哪個區的勞動人事爭議仲裁員提起仲裁。第二布整理好相關的信息，例如提供與用人單位建立正式勞動關系的起始時間、期限、職務、工資等情況。勞動仲裁申請書符合要求的，委員會收到仲裁申請之日起五個工作日會受理或者決定不受理。

用人單位不簽勞動合同但給上社保合理么？仲裁機構受理或不受理通知，勞動仲裁委員會在收到仲裁申請5天內，符合受理條件的話，會通知大家的；不符合受理條件的也會書面通知大家不予受理，并會說明理由。承受受理后，仲裁委員會一般會在5天內將仲裁申請書副本送到給大家，大家在收到副本后，應在10天內提交答辯書。勞動仲裁庭前調解，仲裁庭會對大家和企業雙方進行調解。如果雙方達成調解，那么會制作調解書，經過雙方簽收后，發生法律效力。調解不了的，進入下一步。那開庭審理，作出裁決的，在開庭審理過程中，也可再次進行調解，調解成功的達成調解協議的制作調解書。經雙方簽收后，發生法律效力。如果還是調解不成，仲裁庭依法進行裁決了。當發生了勞動糾紛要向當地的委員會申請勞動仲裁。湖南勞動仲裁庭

現在來說，學習勞動仲裁法律實務顯得尤為重要。株洲勞動仲裁員

仲裁申請表的填寫1、申請人信息，被申請人信息（也就是違法企業的信息）；2、請求事項；3、事實與理由。請求事項里需要注意，如果是討薪，勞動仲裁那邊是有固定寫法的：企業欠你多少錢，你需要寫 【差額部分】這幾個字，不能寫別的。事實與理由里，開頭簡單陳述企業違法情況，這邊注意不要羅里吧嗦，挑重點，比如入職時間、擔任啥職位、薪資多少、要呈現，盡可能與證據相照應。理由部分就是搜索一下勞動法對應的法條，復制貼在后面，比如公司欠薪，你就把相關的法律條文貼上。株洲勞動仲裁員

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