什么是勞動仲裁？員工和公司之間的糾紛都可以向當地的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，具體包括公司未按時簽訂勞動合同，拖欠工資，惡意調崗降薪，違法解除勞動合同等。《勞動爭議調節仲裁法》對此的規定為：第二條：中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，使用本法：（一）因確認勞動關系發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；（五）因勞動報酬、工商醫療 費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。勞動仲裁時一個法律程序。湘潭勞動仲裁調解

用人單位不支付勞動者的工資，是侵害勞動者權利的行為。按照《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的規定，勞動者知道或者應當知道其權利被侵害之日起一年內，可以向勞動爭議仲裁委員申請勞動仲裁主張合法權益。勞動者申請勞動仲裁時，應當提交《勞動仲裁申請書》，仲裁申請書應當載明下列事項：(一)勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務;(二)仲裁請求和所根據的事實、理由;(三)證據和證據來源、證人姓名和住所。同時，勞動者還應提交以下材料：1、勞動者本人身份證明的原件及復印件。2、能夠證明與被申請人之間存在勞動關系的有關材料，如勞動合同、解除或終止合同通知書、工資單、社會保險繳費證明等材料。3、被申請人工商注冊登記信息。長沙勞動仲裁.勞動糾紛案件相比其他案件的不同之處，就是勞動糾紛案件不能直接起訴，必須先要申請勞動仲裁。

勞動仲裁是如何保留證據：一般面試成功，準備入職，一定會收到hr的OFFERLETTER，這封信會包括你在該公司擔任啥崗位，薪資多少，入職時間，這些關鍵信息都會成為很有利的證據，所以offerletter是很重要的，不給你發offerletter的公司，不要去了！第二個是名片或者工作牌，記得拍照，也是很有利的證據，特別是有些公司不簽勞動合同就開始用工，你在沒有合同的情況下，公司完全可以在仲裁庭上說你不是他們的員工，你都百口莫辯。還有一個方法，就是你工作時和客戶什么的往來郵件，可以截圖當證據，證明你**公司在談業務。

有的企業通過發比較低標準公司，來逼走員工的這種行為，不僅無良還是違法的。而其目的，只是為了省下一筆經濟賠償金，這不僅侵犯了要辭退員工的合法權益，也寒了其他員工的心。面對企業的小算盤，我們應該要怎么辦？怎樣保全我們的利益呢？員工在工作中付出勞動，是應當得到相應的報酬的。公司如果認為員工能力不夠，或其他原因要辭退員工，應當依法支付員工相應的經濟補償，而不是不擇手段逼迫員工主動辭職。經濟補償金的基數是過去12個月的平均薪資，如果員工在這是不辭職。公司在若干個月后，辭退員工，支付的經濟賠償也會大幅降低。若是公司當方面降低員工薪資，屬于違法行為。根據《勞動者合同法》第三十五條、十八條，薪資調整，需雇傭雙方協商一致，且要同工同酬，不能區別對待。公司的行為，已經構成違法事實。我們可以先跟公司協商，要求支付經濟賠償金。協商不成，可以通過勞動仲裁處理。勞動仲裁咨詢熱線只能回答簡單問題。

單位怕勞動仲裁嗎？當然是這樣的。勞動作為員工應知道勞動爭議申仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。簡單說一下勞動仲裁的流程1勞動仲裁申請，需要提交如下資料：《勞動仲裁申請書》；申請人身份證明復印件一份；有委托代理人的，需提交《授權委托書》一份，注明委托是想；被申請人工商注冊登記資料一份；附證據清單（勞動合同書、工作證、廠牌、工卡、工資表、入職登記表、考勤記錄、獎懲通知、解除或終止勞動關系的證明及其他證據等等）如果你被公司惡意無故解除、降薪等，都可以向當地的勞動仲裁院申請賠償。勞動仲裁 費用

離職很容易發生勞動爭議糾紛或者勞動仲裁。湘潭勞動仲裁調解

如果是要求支付工資和社保，應該去勞動監察。如果是申請未簽訂勞動合同的雙倍工資、經濟補償金或賠償金應該是申請勞動仲裁。二者的區別，主要有六個方面。1、執法主體不同；2、法律行為不同；3、工作職責不同，在勞動監察過程中，勞動行政部門同接受監督檢查的單位和個人之間是行政管理關系;而在勞動仲裁的所有程序中，仲裁機構是一種“中間人”，不作為當事人而處于“第三者”的地位；4、法律地位不同；5、法律后果不同，當事人對勞動爭議仲裁的仲裁裁決不服的；6、執法手段不同，勞動監察既包括事后矯正，也包括事前預防;而勞動仲裁則屬于事后矯正。湘潭勞動仲裁調解

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