任何**或者個人未經許可，擅自從事保安服務、保安培訓的，依法給予治安管理處罰，并沒收違法所得;構成犯罪的，依法追究刑事責任。第二條保安從業單位有下列情形之一的，責令限期改正，給予警告;情節嚴重的，并處1萬元以上5萬元以下的罰款;有違法所得的，沒收違法所得:(一)保安服務公司法定代表人變更未經公安**審核的;(二)未按照本條例的規定進行備案或者撤銷備案的;(三)自行招用保安員的單位在本單位以外或者物業管理區域以外開展保安服務的;(四)招用不符合本條例規定條件的人員擔任保安員的;(五)保安服務公司未對客戶單位要求提供的保安服務的合法性進行核查的，或者未將違法的保安服務要求向公安**報告的;(六)保安服務公司未按照本條例的規定簽訂、留存保安服務合同的;(七)未按照本條例的規定留存保安服務中形成的監控影像資料、報警記錄的。客戶單位未按照本條例的規定留存保安服務中形成的監控影像資料、報警記錄的，依照前款規定處罰。第三條保安從業單位有下列情形之一的，責令限期改正，處2萬元以上10萬元以下的罰款;違反治安管理的，依法給予治安管理處罰;構成犯罪的，依法追究直接負責的主管人員和其他直接責任人員的刑事責任:。保安人員通常配備必要的安全防護裝備。亳州工廠保安團隊

(1)眼勤。即對眼前的事物留心觀察，并善于透過現象看本質，從蛛絲馬跡中發現疑點。(2)腦勤。即要注意思考問題，對觀察到的現象進行分析，從中發現不合常理、違背規律、相互矛盾的地方。(3)腿勤。對于門衛保安范圍內出現的一些情況、問題，須親自去了解或解決。如大門處發生塞車，要主動去疏通;發現有人在大門周圍聚集，應立即做說服疏導工作讓他們離開。(4)手勤。指對出入大門的人員、車輛、物資的查驗，必須親自動手，不能敷衍塞責，應付差事。2.“五要”。亳州工廠保安團隊保安服務在緊急醫療救援和災害救助中，能夠提供迅速而專業的支持。

2.5押運服務保安人員采取隨財物守衛方式，保衛客戶財物運輸安全的服務業務。2.6技術防范服務保安人員運用科技手段和設備，為客戶指定的區域和目標，設計、安裝各種報警器材并定期維護，提供接警、先期處警和其他相關的技防服務業務。2.7其它合理范圍內的服務3.保安人員基本條件3.1政治素質條件3.1.1熱愛祖國、熱愛人民、尊重科學。3.1.2無違法犯罪記錄。3.1.3愛崗敬業，恪盡職守。文明值勤，禮貌待人。遵紀守法、團結協作。3.2業務技能條件3.2.1具備基本法律知識及與保安相關的政策、規定。3.2.2具備一定語言和文字表達能力。3.2.3具備與崗位職責相應的觀察、發現、處置問題能力。

本標準規定的保安服務及服務種類采用下列定義。2.1保安服務依照法律、法規和國家關于保安服務的政策、規定，根據客戶的環境特點和要求，按照保安服務合同約定，采取巡邏、門衛、守護、押運、技術防范等形式，為客戶提供保衛安全的相關服務。2.2巡邏服務保安人員對特定區域、地段和目標進行的巡查、警戒的服務業務。2.3門衛服務保安人員對客戶單位出入口進行把守、驗證、檢查的服務業務。2.4守護服務保安人員對特定的目標進行看護和守衛的服務業務。保安服務在防止非法入侵和破壞行為中起到關鍵作用。

依照保安服務合同提供防范性安全服務，維護客戶單位的安全和秩序，防止守護目標受到不法侵害或災害事故的損害，有效避免因服務提供方或保安人員責任造成客戶經濟損失，滿足客戶單位安全需求。5.1巡邏服務5.1.1保安人員對特定區域、地段和目標進行的巡查、警戒、保衛客戶安全。5.1.1.1通過巡邏，震懾不法分子，使其打消對客戶不法侵害的企圖。5.1.1.2通過巡邏，發現可疑人員，對其進行詢問，對有作案嫌疑的，送交有關部門處理。5.1.1.3對正在發生的不法侵害行為，應采取相應措施，予以制止，將不法行為人送交公安機關或有關部門處理。保安服務可為企業和個人提供定制化的安全解決方案。六安公司保安團隊

保安服務可幫助客戶單位減少安全風險。亳州工廠保安團隊

    也很難地了解這個公司的業務能力和管理水平。實際操作中，用戶往往在合同執行一段時間后才發現保安企業的水平能力與洽談時的承諾相差甚遠。此時想要更換公司一方面成本巨大，另一方面也缺乏有效的選擇手段，只能被動接受不滿意的公司所提供的服務。資質評定工作的推行對于廣大用戶而言，提供了一種簡單、有效的選擇工具，可以更好地幫助其選擇保安服務企業，而且由于資質等級是由部門評定，其對保安公司各項業務水平的描述比公司的自我宣傳更具可信度。二、保安服務企業資質評定存在的問題，成果運用不好，沒發揮全社會認知作用。雖然在保安行業內部各個公司對于資質評定都十分重視，也都下大力氣按照資質評定的要求去加強公司的內部建設。但是目前資質評定的運用上還存在著三個不到位，影響了其成果的運用：一是宣傳不到位。對于保安服務企業資質評定的宣傳是在行業內部進行，沒有在主流媒體、主管部門息等渠道進行宣傳，因此社會上對于保安行業的資質評定普遍不了解，不知道這一評定結果所的意義，也不知道可以運用這一工具提高保安業務的選擇效率。二是推廣不到位。目前，資質評定工作還在北京進行試點實施，參與試點的公司數量遠遠沒有達到**普及的標準。亳州工廠保安團隊