古人說得好:"水不激不躍,人不激不奮。""行為科學"也認為,一個人在沒有受到刺激的情況下,他的能力**能發揮20%~30%,如果受到正確而充分的激勵,能力就有可能發揮80%~90%,以至更多。所有這些都說明了"激勵"是課堂教學中不可輕視的重要手段。那如何進行課堂激勵呢？有的老師可能會自己做的手工小禮品，有的老師可能會買些小貼紙，這些都會讓學生很高興，但是老師每次上課都要準備，也會為此浪費不少時間。現在可以采用發放積分的形式去獎勵學生，比如答對一道題，獎勵5積分，積極回答問題，獎勵5分等，學生得到積分之后，可以去學校的積分兌換柜去兌換自己想要的獎品。積分兌換柜還有哪些妙用？聲閱積分兌換柜評價

對于學生來說，激勵評價從來就不是為了甄別優劣和貼上標簽，而是為了促進他們正常而積極地生長；對于課外閱讀而言，激勵評價也從來就不是目的，而是為了讓學生持久地愛上閱讀，充分地享受閱讀。為此，學校開啟了基于綜合激勵模型下的小學生課外閱讀評價的實踐探索，旨在通過建構校本化的小學生課外閱讀綜合激勵模型，不斷激發學生課外閱讀興趣，養成良好的課外閱讀習慣，提高學生閱讀能力，**提升學生閱讀素養，為學生的終**展奠定堅實的精神根基。學校積分兌換柜智慧圖書館新突破-快來看看！

“積分兌換法”在小學英語課程教學中的應用具有非常重要的意義。教師在小學英語教學實踐中要做到巧用“ 積分兌換法”，不斷創新小學英語教學模式。教師在組織教學的過程中將學生分為若干個小組來進行教學活動。以小組為單位通過競爭得分的方式來組織教學活動。教學中也可以在組與組之間開展互動游戲。教師設定積分兌換法則，如整組積分達到設定值可以在積分兌換柜兌換獎品。教師根據各個組的總積分來對全班的學習小組進行排隊。成績優異并且達到預設積分額度的組可以獲得相應的獎勵。各個小組成員的表現是獲 得積分的**方式。將“積分兌換法”應用于分組教學中能夠有效的調動學生的學習積極性，并培養學生的集體榮譽感以及互相合作的精神。

眾所周知，閱讀動機是引發、維持個體閱讀行為并將之導向一定目標的心理過程。從閱讀動機的動力來源看，可將閱讀動機分為內部閱讀動機和外部閱讀動機。內部閱讀動機指個體對閱讀本身有興趣而產生的動機，個體閱讀不需外力作用的推動，閱讀本身就是一種獎勵和報酬；外部閱讀動機是指因閱讀以外的刺激誘發而產生的動機，閱讀本身并不能給個體帶來直接的滿足, 但通過閱讀可以得到另外一種或另外多種效應, 這種效應也就是閱讀以外的刺激。心理學的研究發現，相較于外部閱讀動機，內部閱讀動機對于閱讀行為的引發效應更強、維持效應更久。想做校園閱讀激勵，但沒有好的實施方案怎么辦？來聲閱定制校園閱讀積分方案。

其次，對于兒童來說，內部閱讀動機的形成不是一蹴而就的，而是需要通過一次次的閱讀行為及其伴隨的外部獎勵（比如在閱讀過程中父母充滿愛意的陪伴交流互動、在閱讀之后得到的玩具、零食等物質獎勵等）逐漸形塑的。所以閱讀獲得積分這一行為其實是對兒童閱讀的外部獎勵，只是不是明確的物質獎勵，而是一種引發兒童閱讀興趣及培養兒童閱讀習慣的一種行為，兒童在積累積分的過程中可能會產生同學中的比較，較多積分的兒童會由此獲得成就感，較少積分的兒童會為了”戰勝“其他同學而更加努力的獲得積分。聲閱積分兌換柜的案例分享，快來看看！上海批量積分兌換柜詢價

校園閱讀激勵如何實現？聲閱積分兌換柜評價

圖書館不**能給孩子提供豐富的精神食糧，更能鍛煉他們的能力。學校通過組建學生管理員隊伍，實現自主化管理，增強學生的主人翁意識，提升他們的服務、管理能力。每天早上，圖書小管理員到達圖書館，進行打卡簽到得到積分，然后將同學借閱的圖書返還書架。中午，值日管理員準時上崗，分工合作，完成收放借書卡、借還登記、整理圖書等各項工作。期末，采取民主投票的方式評選出**管理員并予以表彰，分發積分劵。通過各種小管理員行為學生可獲得積分來兌換自己想要的獎勵品。聲閱積分兌換柜評價

聲閱智能成立于2012年，面向基礎教育，是一家以“校園學習新空間”為發展主線的技術服務型企業。近年來陸續推出了“智慧型圖書館”、“智慧型閱讀角”、“學科展示空間”、“課后探究空間”、“研修微空間”、“學習引導空間”等一系列的解決方案和產品。公司現有專業人員70余人，目前在華東、華南、華中、西南等區域完整的產業鏈布局，能夠提供包括內容開發、系統設計、軟硬件開發、組裝制造、產品銷售、技術支持、項目實施、內容培訓、售后服務等在內的整體化服務。同時，公司也獲得了很多的資質和榮譽，包括****認定、軟件企業認定、專精特新中小企業等，另外還有近50項的各種**和著作權。