8月16日至18日，全國人大**會副委員長**率全國人大**會勞動合同法執法檢查組在遼寧進行執法檢查。在***次檢查結束后，全國人大**會執法檢查組就提出建議，要求抓緊制定勞務派遣方面的相關規定，保證《勞動合同法》平穩實施，正是基于此，人社部從2009年上半年開始著手制定《條例》。但是，2年半過去了，《條例》陷入難產。界定“三性崗位”“比如中國電信行業，勞務派遣工有幾十萬人，如果要求它嚴格遵守勞動合同法，它肯定要減少用工，就會給社會帶來一些就業壓力，對整個社會的穩定不一定是有利的?！比松绮縿趧庸べY研究所研究員劉軍勝如是說。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。惠山區智能化勞務派遣好處

保障性：勞務派遣機構對派遣員工的社會保險、工資福利等方面的保障應當與用工單位提供給自有員工的保障相同。三、勞務派遣的運作方式勞務派遣的運作方式主要涉及以下幾個步驟：簽訂勞務派遣協議：用人單位（勞務派遣機構）與用工單位簽訂勞務派遣協議，明確派遣崗位、人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式等。招聘與錄用：勞務派遣機構根據用工單位的需求，進行招聘與錄用工作，與派遣員工簽訂勞動合同。派遣與管理：勞務派遣機構將派遣員工派往用工單位，同時承擔派遣員工的人力資源管理工作，包括勞動合同管理、績效管理、安全生產管理、工資管理、保險福利管理等。梁溪區國際勞務派遣服務電話這種用工方式可跨地區、跨行業進行，是我國人才市場近年來運用的一種新型用人方式。

倪小庭算了一筆賬：1000萬在冊職工和3000萬在冊職工相比，如果企業為一個員工一年少支出1萬元工資，一年則少支出2000億元。大量勞務派遣工的使用，給央企帶來了實實在在的“利潤”，因此央企和國企成為了這次《條例》出臺的**強反對者。此外大型勞務派遣公司作為受益者，也成為《條例》出臺的阻力。勞務派遣用工泛濫，已經引起相關部門的重視，包括人社部、全國總工會、全國工商聯等部門，今年都圍繞勞務派遣、勞動合同法實施做過專題調研。

《勞動合同法實施條例》第30條規定，勞務派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者。7、勞務派遣單位的法律責任《勞動合同法》第92條規定：“違反本法規定，未經許可，擅自經營勞務派遣業務的，由勞動行政部門責令停止違法行為，沒收違法所得，并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款；沒有違法所得的，可以處五萬元以下的罰款。勞務派遣單位、用工單位違反本法有關勞務派遣規定的，由勞動行政部門責令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一萬元以下的標準處以罰款，對勞務派遣單位，吊銷其勞務派遣業務經營許可證。用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。” [1]勞務派遣公司承擔了招聘、培訓、管理等環節，降低了企業的用工成本。

（三）替代性崗位和勞務派遣用工比例的限制。自設勞務派遣單位的禁止?！秳趧雍贤ā返?7條規定，用人單位不得設立勞務派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者?！秳趧雍贤▽嵤l例》第28條規定：“用人單位或者其所屬單位出資或者合伙設立的勞務派遣單位，向本單位或者所屬單位派遣勞動者的，屬于勞動合同法第六十七條規定的不得設立的勞務派遣單位?！边@里的“所屬單位”，是指與設立勞務派遣單位的用人單位有股份關系的上級、平級、下級單位，包括該用人單位獨資設立或者控股、參股的單位，以及獨資設立或者控股、參股該用人單位的單位，不限于用人單位的分支機構或下屬單位。勞務派遣在我國受到嚴格的法律監管，主要法律依據包括《勞動合同法》、《勞務派遣暫行規定》等。江蘇一站式勞務派遣好處

這種用工方式實現了勞動力的靈活配置，近年來在我國人才市場得到了廣泛應用?；萆絽^智能化勞務派遣好處

由于來自國企等方面的阻力，已經開始起草2年半的《勞務派遣條例》（以下簡稱《條例》）**終難產，不得已之下，人力資源和社會保障部欲將《條例》降級為《勞務派遣辦法》出臺。據一位知情人士透露，《條例》屬于***行政法規，出臺的時間更長，難度更大，而國內勞務派遣市場亟待規范，“制定辦法出臺的可行性可能會大一點”。正在制定中的《勞務派遣辦法》，屬于人社部部頒辦法，相當于勞動合同法關于勞務派遣規定的實施細則，用來規范目前勞務派遣中的模糊地帶，在無其他更高規格的法規出臺前，屬于**性政策?；萆絽^智能化勞務派遣好處

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