即“做什么(What to do)”“為什么做(Why to do)”“何時做(When to do)”“何地做(Where to do)”“誰去做(Who to do)”“怎么做(How to do)”。這六個方面的具體含義是:
“做什么”:要明確計劃職能的具體任務和要求,明確每一個時期的中心任務和工作重點。“為什么做”:要明確計劃職能的宗旨、目標和戰略,并論證可行性。“何時做”:規定計劃中各項工作的開始和完成進度,進行有效的控制和對能力及資源進行平衡。“何地做”:規定計劃的實施地點或場所,了解計劃實施的環境條件和限制,以便合理安排計劃實施的空間組織和布局。“誰去做”:計劃不僅要明確規定目標、任務、地點和進度,還應規定由哪個主管部門負責。“怎么做”:制訂實現計劃的措施,以及相應的政策和規則,對資源進行合理分配和集中使用,對人力、生產能力進行平衡,對各種派生計劃進行綜合平衡等。
實際上,一個完整的計劃還應包括控制標準和考核指標的制定,也就是告訴實施計劃的部門或人員,做成什么樣、達到什么標準才算是完成了計劃。 伴隨著經濟全球化和市場經濟的快速發展。虹口區品牌市場營銷歡迎咨詢
普遍性。雖然計劃職能的特點和范圍隨各級策劃人員職權的不同而不同,但它卻是各級策劃人員的一個共同職能。所有的策劃人員,無論是總經理還是基層工作人員都要從事計劃職能。人們常說,策劃人員的主要任務是做決策,而決策本身就是計劃職能的主要。
效率性。計劃職能的任務,不僅是要確保實現目標,而且是要從眾多方案中選擇比較好的資源配置方案,以合理利用資源和提高效率。既要“做正確的事”,又要“正確地做事”。
創造性。計劃職能總是針對需要解決的新問題和可能發生的新變化、新機會而做出決定的,因而它是一個創造性的策劃過程。正如一種新產品的成功在于創新一樣,成功的計劃也有賴于創新。 虹口區提供市場營銷怎么樣廣告策劃是當代市場經濟的必定物質,是廣告主題活動專業化、規范性的標示之一。
計劃職能的特征
計劃職能的特征可以概括為目的性、首要性、普遍性、效率性和創造性5個方面。
①目的性。每一個計劃及其派生計劃都是旨在促使企業或各類組織的總目標和一定時期目標的實現。計劃職能是能夠清楚地顯示出策劃基本特征的一項策劃職能。
②首要性。相對于其他策劃職能,計劃職能處于一切策劃活動的首要地位,這不僅是因為從策劃過程的角度來看,計劃職能先于其他策劃職能,而且是因為在某種情況下,計劃職能是能夠首先保證策劃活動付諸實施的一項策劃職能。
③普遍性。雖然計劃職能的特點和范圍隨各級策劃人員職權的不同而不同,但它卻是各級策劃人員的一個共同職能。所有的策劃人員,無論是總經理還是基層工作人員都要從事計劃職能。人們常說,策劃人員的主要任務是做決策,而決策本身就是計劃職能的主要。
提高市場營銷策劃人員能力的途徑不墨守成規:養成經常動腦的習慣,盡可能設定每天埃及的時間和地點,如,散步時、公交車上、入睡前等。普遍閱讀:閱讀除了能獲得大量素材外,還可以培養豐富的想象力。隨時做筆記:對待忽而出現又忽而消逝的靈感,比較好的辦法就是用筆把它記下來。多加討論:只有普遍地溝通和聽取意見,才能更成熟和更完善。放松自己:因為在緊張的情況下是不會出現好的構想的。樹立消費者觀念:市場營銷策劃面對的是廣大消費者,應該站在消費者的角度多方面地思考消費者需要什么。科學研究地有效地合理地合理布局營銷推廣,廣告發展戰略與主題活動過程。
交流話題建議
搶答問題建議如下:
1.某銀行是哪年成立的?
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市場行情發生變化,原網絡營銷方案已不適應變化后的市場。虹口區品牌市場營銷歡迎咨詢
供需失衡本本是任何一個市場性行業都會面臨的問題,因為對于很多企業來說只要需求保持增長,行業的發展就不會停滯,市場機制自然也就會淘汰那些沒有競爭力的產能,從而達到技術服務的極優標準。從消費水平變化趨勢看,伴隨經濟發展水平的不斷提高、采購的不斷完善,我國人均的購買力將繼續增強。因此做好相關服務,正是發展采購產業的重要課題。他們以更專注的狀態關注到服務型本身的價值,對于這種確認被歸納為“不應喧賓奪主”因為服務型的使用效果永遠取決于使用者的思維。這一點從任何時間來看都不會被改變。在全球經濟呈現戰略性競爭的背景下,不少經濟體正在追求分化性的行業發展政策,而技術服務主要體現在監管方法不同、適用的監管領域各異。虹口區品牌市場營銷歡迎咨詢
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