一些“首席”月嫂的月工資則逼近3萬(wàn)元。具體屬于哪一等級(jí)，各家平臺(tái)按照自己的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)評(píng)判。1978年出生的劉梅青是“***月嫂”。“我的單子已經(jīng)接到了2020年3月。”她告訴記者，如果不是因?yàn)楹竺嫦朕D(zhuǎn)做培訓(xùn)，單子還會(huì)繼續(xù)往后排，她的客戶主要集中在杭州、上海等地。2013年，劉梅青參加了衢州職業(yè)技術(shù)學(xué)院的月嫂培訓(xùn)班，為期15天。此后經(jīng)過(guò)不斷實(shí)踐和補(bǔ)充學(xué)習(xí)，她在2018年通過(guò)了該學(xué)院培訓(xùn)班的評(píng)比，成為“***月嫂”。目前，她的月薪一般在，“**高到過(guò)”。“我們除了要經(jīng)過(guò)考試和綜合評(píng)比，老師還會(huì)一一打電話到之前的客戶家收集評(píng)價(jià)，都達(dá)標(biāo)了才能評(píng)上***月嫂。”劉梅青無(wú)比感激自己的學(xué)校，“要不是參加了培訓(xùn)，像我們這種初中畢業(yè)的人怎么能拿到這么高的工資？”劉梅青沒(méi)有和家政公司簽約，她和許多身邊的“姐妹”一樣靠“口碑”接單，這些年她的客戶沒(méi)斷過(guò)。隸屬于北京某家政平臺(tái)的李秀華級(jí)別比劉梅青還要高，她被所在公司評(píng)為“首席”月嫂，月薪28800元。今年50歲的李秀華個(gè)子不算高，微胖，看上去很干練。接受記者采訪時(shí)，她正在公司幫忙培訓(xùn)新月嫂，后期考慮全職轉(zhuǎn)入培訓(xùn)崗位。2009年初入行來(lái)到北京時(shí)，她的工資是3000多元，10年間工資漲了近10倍。月嫂會(huì)教你如何識(shí)別嬰兒的哭聲和需求，以便更好地安撫他們。西夏區(qū)母嬰師月嫂一對(duì)一哪個(gè)好

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    經(jīng)常給剛出生的寶寶一次性喂60毫升奶粉，“按照體重我家小孩應(yīng)該每次喂30毫升，少食多餐，但是她屢教不改”。黎陽(yáng)夫婦決定辭退這名月嫂，工資按日結(jié)算，同時(shí)要收回先前給的紅包，但月嫂不同意。由于之前沒(méi)有簽署任何協(xié)議，黎陽(yáng)報(bào)了警，“這個(gè)月嫂竟然跟警察說(shuō)我打她！”經(jīng)過(guò)調(diào)解，該月嫂**終被辭退。一位三甲醫(yī)院的兒科護(hù)理**聞聽萬(wàn)元月嫂的情況不禁好奇地反問(wèn)記者：“評(píng)每一級(jí)月嫂有統(tǒng)一的硬性指標(biāo)嗎？就像醫(yī)院里評(píng)職稱那樣，達(dá)到何種指標(biāo)可以晉升到哪一級(jí)別，相應(yīng)的級(jí)別又對(duì)應(yīng)多少酬勞？”“沒(méi)有人能告訴我8000元和，或者月嫂有什么不良記錄，什么資料也給不出。”某母嬰服務(wù)公司的創(chuàng)始人劉亮亮早就發(fā)現(xiàn)了這一行業(yè)的痛點(diǎn)。在行業(yè)亂象叢生的背景下，*****近印發(fā)的《關(guān)于促進(jìn)家政服務(wù)業(yè)提質(zhì)擴(kuò)容的意見(jiàn)》頗受關(guān)注。業(yè)內(nèi)人士從文件中看到了整頓行業(yè)的突破口。朱曉卓老師對(duì)文件中提出的“著力發(fā)展員工制企業(yè)”內(nèi)容非常期待。他介紹，員工制家政企業(yè)是指直接與客戶簽訂服務(wù)合同，與家政服務(wù)人員依法簽訂勞動(dòng)合同或服務(wù)協(xié)議并繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，統(tǒng)一安排服務(wù)人員為客戶提供服務(wù)，直接支付或代發(fā)服務(wù)人員不低于當(dāng)?shù)?*低工資標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)報(bào)酬，并對(duì)服務(wù)人員進(jìn)行持續(xù)培訓(xùn)管理的企業(yè)。母嬰師一對(duì)一服務(wù)，讓家人更放心。

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