喔趣科技人事管理公司軟件不僅打通企業內部的勞動力管理能力和外部的柔性的勞動力供應鏈，還可以對未來的勞動力需求進行預測，讓企業的按需用工有據可依，快速提升真正的社會化供給、社會化用工的比例，解決企業在突增、***期、季節性方面的用工荒問題，保證業務正常經營。

具體來說，喔趣科技人事管理公司軟件案幫助企業建立人才庫管理，把每個員工的特點或者特殊技能做上標識，這樣更便于上級做針對性評估。而且現在好多公司都容易忘記員工勞動合同到期和轉正日期的事，這些在喔趣科技人事管理公司軟件上都可以設置提醒，規避勞動用工的風險。 實現與其他OA、ERP系統的信息同步。人事管理軟件優勢

喔趣科技人事關系管理軟件能夠借助移動設備，簡化員工入職工作，實現對員工個人信息、期限、到期日期等信息的在線記錄，達成所有文件和數據的統一存檔與匯總，方便管理者隨時隨地查詢。此外，系統提供定時提醒功能（試用期、健康證、員工生日等），提高了企業人員管理的規范性。

更為重要的是，喔趣科技人事關系管理軟件針對目前大多企業紙質材料進行人員信息和合同的管理方式過于繁瑣的問題，平臺所提供的檔案管理，可以支持身份證、健康證、學歷證書等文件上傳至系統進行存檔，徹底拋棄紙質化管理，節省管理時間。甚至可以讓員工通過移動端自主完成請假、加班、考勤打卡等事務性工作，加速申請和審批流程，簡化紙質申請的繁瑣流程，加強了信息互通的即時性的同時也提高了員工的滿意度。 人事管理系統編寫達成所有文件和數據的統一存檔與匯總，方便管理者隨時隨地查詢。

對于企業管理者來說，管理一個企業或者部門，實際上就是在管理人，保證讓每一個職員比較大限度的發揮出其個人能力，讓每一個崗位都有效運行，才可以讓企業更好的運作。但是在企業實際管理中，因為沒有很好的人事管理系統的幫助，無法將管理過程量化和顯性化，其具體表現在監控方式失效，高層、基層管理者都無法掌握各項工作的進展，工作效率難以提高等方面。人力資源管理的重要行也因此愈加凸顯。喔趣科技針對企業在進行人事管理中的諸多問題，推出的人事管理公司軟件可滿足企業多種人事需要。

喔趣科技公司內部人事管理軟件內設薪資計算方面的功能，薪資計算模塊能夠幫助企業根據設定的薪資方案自動讀取各部門存檔的考勤報表，實現考勤數據自動流轉至薪資計算過程，減少人工計算的出錯率。為了解決手工裁剪工資條的重復性工作，系統還支持一鍵群發工資條，員工可以在線查看工資明細并即時反饋相應問題，有效降低工資發放后，員工薪資出現糾紛的可能性。

喔趣科技公司內部人事管理軟件設置***，系統功用也很靈活，不論對于小型企業還是大中型企業都同樣適用。 賦能組織協調與授權能力。

由于公司規模的日益擴大以及項目建設點的不斷增加，企業對于員工人事管理的需求加劇，原有的人事管理方法以及舊系統已經無法滿足企業發展的需求，考慮企業規模、員工入離職頻繁、管理工作內容繁雜等諸多現實因素，不少管理者開始轉變管理方式，試圖通過更高效的人事系統來提升人事效率，例如現在應用普遍的喔趣科技公司內部人事管理軟件，可從企業內部提升人事效能，節省人事管理效率。

喔趣科技公司內部人事管理軟件支持組織架構管理、證件管理、標簽管理、便捷入離職等功能，實現員工信息庫的在線化，便于總部做統一人才管理。定崗定編與擴編功能，可以根據需求進行人員編制設置與擴編申請，解決盲目招人的問題，實現運營成本的降低。 喔趣接入第三方的 背調服務，由**數據庫和專 業背調團隊支持，為企業提供 **真實的反饋報告。組織架構管理平臺

支持多套組織架構并存與調整，支持直接與虛線匯報。人事管理軟件優勢

喔趣科技人事基礎管理軟件從企業實際情況出發，借助大數據技術，通過系統設置助力企業高效處理辦公事務。該軟件設置從招聘、入職、薪資、培訓、績效到員工關系都有涉及，另外針對企業層面管理的應用也很齊全，是一個能滿足企業基礎性管理事務，幫助企業建立更為規范化的人力資源管理軟件。

同時，喔趣科技人事基礎管理軟件還能夠接入統計和計算企業考勤請假等薪酬信息，自動生成工資條。HR也能利用系統將銀行、五險一金、個稅、人力成本等工資表直接導出，針對員工工資的信息搭建薪資調整方案。而且，員工還可以通過工資條及時查看到自己的薪資明細，掌握薪資信息。 人事管理軟件優勢