數字化浪潮下，數據化的優勢被企業快速捕捉，越來越多的企業試圖在保持企業長效運營的同時，來實現企業的科學化管理以及降本增效的目標。而企業人力管理事務眾多，管理者發現使用傳統的方式來解決人事問題，不僅耗費時間，還在無形中增加了成本，但喔趣科技人事管理應用系統的出現就為企業進行人事管理提供了新選擇，可以通過數據的合理運用可以準確預測企業用工需求、**和勞動力工時，清晰地展現人員異動，勞動力使用等關鍵數據，并對比以往數據，真正實現按需用工。規避基礎數據錯亂風險。公司人事部管理軟件

喔趣科技單位人事管理軟件的組織架構管理功能，支持多套組織架構并存且調整靈活，適應企業快速發展的需求。添加的檔案管理功能，可支持員工身份證、合同、簡歷、入職登記表等資料的導入導出，加強檔案管理的完整性、真實性、及時性和保密性。內置的定崗定編功能，能夠提供每個部門的編制限制，有效管控門店的人力成本。

更為重要的是，喔趣科技單位人事管理軟件打破了傳統人力資源管理中的種種限制，在績效方面的設置也尤為精細，不僅支持靈活定義客戶的薪資結構，包括薪資科目名稱、薪資計算公式、薪資結果呈現方式，而且強大的運算機制可以滿足各種復雜的業務場景，同時依舊可以輕松控制每一個計算過程的結果和數據的準確傳遞。 組織架構管理平臺企業根據實際營業情況，及時調整人員班次，確保排班過程的科學化與合理化。

在時代的推移下，企業的現代管理制度也愈加健全，管理者也認識到企業的發展更需要良好的管理。尤其在目前的市場競爭中，每個企業都在迎合市場的要求，積極參與到市場的競爭中，努力提升自身的效益，讓自己發展壯大。這其中，人才是關鍵。為了給企業中的人才提供良好的發展環境，在企業進行科學系統的人力資源管理就顯得非常重要了。但是企業員工多、區域分散，人事管理繁雜，管理者使用傳統的方式來進行人事管理效率極為低下，喔趣科技考慮到企業在進行人事管理時的諸多問題，推出的公司人事信息管理軟件可滿足企業的多種人事需求。

喔趣科技人事數據管理軟件可以方便企業的管理者查看當前公司的組織架構，同時能對直屬部門的人數包括子部門的總人數進行相應的數據統計。此外，喔趣科技人事數據管理軟件還為每個部門提供人員的編制限制功能，能夠有效實現線下的定崗定編，讓人力成本得到有效管控。

在此基礎上，喔趣科技人事數據管理軟件可以幫助企業根據實際發展需要，進行自定義的崗位添加，結合公司組織架構的調整，為企業的職務設計和崗位設置過程中增加靈活性與創造性，為員工的職業發展生涯提升創造空間，同時也保證了職務設計和崗位設置的統一性與規范性。同時，其附帶的成長軌跡功能能夠自動記錄員工入職以來的各項變動，包括個人的職位變動、薪資變動以及員工的合同到期、證件到期、退休等動態，更方便管理者實時查看。 不僅可以系統化管控門店員工用工工時，確保工時的合規性管理，同時支持靈活多變的排班調整與跨店人力支援。

不管對于小型企業還是大中型企業來說，人力資源管理工作都非常重要。人力資源管理本身就是現代企業管理體系中不可或缺的重要組成部分。同時***性的現代化企業管理制度的完善與推行，需要高素質高能力的專業性人才作為保障。否則一切將會成為無源之水、無本之木。因此，企業也愈加把提高人力資源管理效率作為企業發展的重心，也開始依靠像喔趣科技人事管理公司軟件這種可提供一體化人事服務的辦公軟件來提升人事管理效率。

針對不少大中型企業出現人員信息難以及時掌握，大量事務性工作需要人力資源部門人工操作的問題，喔趣科技人事管理公司軟件可以通過系統完成員工入離調轉、證件管理、合同管理、檔案管理等事務性工作，減少管理者大量的重復性工作，提升人力資源部門的工作效率。 員工通過掃描二維碼填寫入職表單，入職信息支持自定義表單。特殊員工可通過代辦完成入職。hr人事管理系統

員工管理模塊把員工全生命周期管理形成閉環，基于人事管理的不同業務角色、應用場景進行管控。公司人事部管理軟件

喔趣科技公司人事管理軟件可以幫助企業的人力資源部門強化人事分析能力，系統可實時匯總并查看各區域、各部門、各門店的人員異動情況。同時大數據助力人力資源部門分析離職人員的離職原因，幫助人力資源部門根據員工的離職原因進行重點分析并為后續決策提供可靠依據，提高人員留存率和對人文關懷的建設。

并且，喔趣科技公司人事管理軟件支持組織架構管理、證件管理、標簽管理、便捷入離職等功能，實現員工信息庫的在線化，便于總部做統一人才管理。定崗定編與擴編功能，可以根據門店進行人員編制設置與擴編申請，解決門店店長盲目招人的問題，實現門店運營成本的降低。 公司人事部管理軟件