喔趣科技公司人事管理軟件能夠覆蓋招聘、入職、排班，考勤、績效、薪酬等所有環節，并從企業效能的角度出發，連接員工與業務，**終實現勞動力的組織、計劃、過程和結果。在勞動力滿足方面，企業可以對接到員工的排班結果，以此真正實現完整閉環。

具體來說，喔趣科技公司人事管理軟件可以使工作流程自動化，減少不必要的人為干擾因素，并且**提高基礎性工作的效率，幫助管理者減少瑣碎的工作，更有時間提升自身價值。而且考慮到如今的企業架構復雜、員工眾多，考勤管理、薪資管理也都相當復雜，喔趣科技公司人事管理軟件在系統上針對不同部門，提前預設計算模板，數據通過考勤管理模塊、績效管理模塊方面的實時采集，可直接得出結果，確保了數據的準確性。 達成對HR日常工作產生數據的收集與匯總。廣州hr管理系統

喔趣科技集團人事管理軟件功能，可以涵蓋人力資源管理的各個方面，能夠將入事資料轉調離、考勤日出勤、月出勤報表統計、薪酬計算、訪客、門禁管理等事務落實到系統，消除繁瑣手動流程并簡化所有人力資源活動，有效減少HR工作量和提升企業整體運作效率。

同時，喔趣科技集團人事管理軟件可以實現全無紙化辦公，數據自動接收進入系統，提高企業的工作效率。同時系統可以通過招聘、績效、培訓、訪客、人事考勤等戰略模塊，實現人才梯隊建設和各種戰略決策的落地，人力資源數據可幫助企業更好的優化管理，做出正確的發展策略規劃，保障企業的長久穩到發展，于企業而言十分重要。 人事信息管理軟件設計達成所有文件和數據的統一存檔與匯總，方便管理者隨時隨地查詢。

喔趣科技單位人事管理軟件可以支持員工入離調轉等流程批量處理，支持員工技能、用工標簽的建立，把合適的人放在合適的崗位上，做到人盡其責，提升人才利用效率。同時，系統可以提供職位管理、黑名單管理、合同管理、培訓獎懲等多種功能，支持頁面、字段屬性的靈活配置，滿足企業或管理團隊的個性化需求，讓企業團隊管理更高效，更有序。

更為重要的是，喔趣科技單位人事管理軟件可以幫助企業完成集團化組織管控與項目型組織架構的靈活調整，支持角色權限的管理，實時掌控審批狀態與流程進度；提供不同部門、職級、崗位人事定編管理，合理控制員工數量，杜絕人才浪費和“吃空餉”現象。

喔趣科技人事管理公司軟件不僅打通企業內部的勞動力管理能力和外部的柔性的勞動力供應鏈，還可以對未來的勞動力需求進行預測，讓企業的按需用工有據可依，快速提升真正的社會化供給、社會化用工的比例，解決企業在突增、季節性方面的用工荒問題，保證業務正常經營。

具體來說，喔趣科技人事管理公司軟件案幫助企業建立人才庫管理，把每個員工的特點或者特殊技能做上標識，這樣更便于上級做針對性評估。而且現在好多公司都容易忘記員工勞動合同到期和轉正日期的事，這些在喔趣科技人事管理公司軟件上都可以設置提醒，規避勞動用工的風險。 提供職位管理、黑名單管理、合同管理等功能，可隨時批量更新員工信息。

數字化浪潮下，數據化的優勢被企業快速捕捉，越來越多的企業試圖在保持企業長效運營的同時，來實現企業的科學化管理以及降本增效的目標。而企業人力管理事務眾多，管理者發現使用傳統的方式來解決人事問題，不僅耗費時間，還在無形中增加了成本，但喔趣科技人事管理應用系統的出現就為企業進行人事管理提供了新選擇，可以通過數據的合理運用可以準確預測企業用工需求、**和勞動力工時，清晰地展現人員異動，勞動力使用等關鍵數據，并對比以往數據，真正實現按需用工。內置多種人性化且富有彈性的管理機制。2021人事管理軟件

為每個部門提供人員的編制限制功能，能夠有效實現定崗定編，讓人力成本得到有效管控。廣州hr管理系統

績效管理是激發員工創造力的基礎和動力，但是很多員工的人事管理部門根本就沒有制定出一個完善的績效管理制度，或者有制度也無法真正落實，企業無法通過績效管理了解員工的工作能力，員工無法通過績效體現出自己的價值，這就使得員工目標與組織目標脫節，**終制約了企業的良性發展。而事實上人力資源管理工作內容眾多，繁瑣的人力事務已經讓管理者難以脫身，加之大中型企業員工多區域負責，入離職頻繁，就更難通過傳統的方式來解決人力問題了。喔趣科技人事管理軟件系統的出現就能輕松解決多種人事問題。廣州hr管理系統