喔趣科技人事管理應用系統讓管理者可以直接在系統上面進行人事事務的審批、員工檔案的在線管理、會議培訓通知的發布等等，完全是無紙化辦公，很多需要走不少流程的事務由于在線辦公也變得更加快捷智能。同時，該系統還可以幫助企業完成集團化組織管控與項目型組織架構的靈活調整，也支持角色權限的管理，幫助管理者實時掌控審批狀態與流程進度。

像以前計算薪資還要先統計考勤數據，根據員工排班進行核對，然后再將結果納入薪資中進行計算，這很耽誤時間，也是重復性的勞動。而用喔趣科技人事管理應用系統，考勤、排班、薪資三個板塊相互關聯，考勤數據自動從各個端口自動匯總形成數據報表，再結合設定好的計算規則和計算公式，就能快速完成薪資計算了。 幫助企業完成集團化組織管控與項目型組織架構的靈活調整，支持角色權限管理，實時掌控審批狀態與流程進度。門店人事管理系統

對于企業管理者來說，管理一個企業或者部門，實際上就是在管理人，保證讓每一個職員比較大限度的發揮出其個人能力，讓每一個崗位都有效運行，才可以讓企業更好的運作。但是在企業實際管理中，因為沒有很好的人事管理系統的幫助，無法將管理過程量化和顯性化，其具體表現在監控方式失效，高層、基層管理者都無法掌握各項工作的進展，工作效率難以提高等方面。人力資源管理的重要行也因此愈加凸顯。喔趣科技針對企業在進行人事管理中的諸多問題，推出的人事管理公司軟件可滿足企業多種人事需要。門店人事管理系統保持組織結構的靈活與彈性。

喔趣科技人事管理公司軟件不僅打通企業內部的勞動力管理能力和外部的柔性的勞動力供應鏈，還可以對未來的勞動力需求進行預測，讓企業的按需用工有據可依，快速提升真正的社會化供給、社會化用工的比例，解決企業在突增、***期、季節性方面的用工荒問題，保證業務正常經營。

具體來說，喔趣科技人事管理公司軟件案幫助企業建立人才庫管理，把每個員工的特點或者特殊技能做上標識，這樣更便于上級做針對性評估。而且現在好多公司都容易忘記員工勞動合同到期和轉正日期的事，這些在喔趣科技人事管理公司軟件上都可以設置提醒，規避勞動用工的風險。

喔趣科技公司人事部管理軟通過數據的合理運用可以準確預測企業用工需求、**和勞動力工時，清晰地展現人員異動，勞動力使用等關鍵數據，并對比以往數據，真正實現按需用工。同時，該軟件也能提供人力成本、人員結構、崗位編制、績效薪資、審批流程等多維度數據報表的展現和分析，從而幫助企業提升管理效率，達成降本增效的目標。

更為重要的是，喔趣科技公司人事部管理軟件還能夠借助移動設備，簡化員工入職工作，實現對員工個人信息、期限、到期日期等信息的在線記錄，達成所有文件和數據的統一存檔與匯總，方便管理者隨時隨地查詢。 提供不同部門、職級、崗位人事定編管理，合理控制員工數量，杜絕人才浪費和“吃空餉”現象。

為了促使企業長期良性發展，不少企業都制定了發展目標，但是很多企業雖然擁有足夠的資源和人力團隊，卻難以實現目標，其很大一部分原因就在于人事管理方面出現了問題。因為企業發展的戰略規劃需要落實到各部門管理者及相應的崗位才可以進行，一旦人事管理方面的工作無法落實，就很難從整體上把控企業進程，推動企業實現科學化管理。在科技的推動下，市場上出現了不少可以幫助企業解決人事問題的人事管理應用系統，喔趣科技人事管理應用系統就是其中的一種。員工管理模塊把員工全生命周期管理形成閉環，基于人事管理的不同業務角色、應用場景進行管控。通用hr管理系統

幫助企業系統化管理員工的入離調轉、合同信息、檔案信息等事務性工作。門店人事管理系統

在實際的企業管理中，因為人事管理工作無法落實而影響企業發展的例子有很多。對于企業來說，擁有一款高效并可以進行網絡化管理的人事數據管理軟件是非常必要的。而原來傳統的人力管理方式過于注重線下溝通，不僅在無形中增加了溝通成本和人力成本，還在不經意間增加了工作量，給管理者進行人力管理帶來更大的負擔。在科技的推動下，人事數據管理軟件不斷完善并被推向市場，以喔趣科技人事數據管理軟件為例，可以解決企業的多種人事問題。門店人事管理系統