喔趣科技人員定位排班系統在融合AI技術的基礎上，與企業的實際應用結合起來，打造智能算法，可以為企業實現更精確的用工預測與匹配，從而達到排班過程的智能化與自動化，讓企業可以進一步地降低人力成本，實現人效的比較大化。

具體來說，喔趣科技人員定位排班系統基于歷史業務數據以及外部其他數據因素（商圈、交通、天氣、特殊事件等），可以預測未來一段時間的業務需求量，為后面的員工排班、任務分配提供良好的基礎。同時，該系統基可以于不同條件維度下組合優化的問題。在匹配過程中可以綜合員工技能、狀態、工作效率，并根據各種約束條件（午休時長、崗位需求人數、連續工作時長等等）進行智能匹配排班，達到效率比較大化。 為了保障勞動者的權益和安全，勞動法限制了勞動者工作時間上限，用工單位如果違規操作可能會引發勞務糾紛。排班管理系統哪個好

管理者的一項重要職能就是為企業員工排班，規劃員工的日常工作時間和輪休。連鎖店每日營業時間長、節假日無休，在如此**度的運營方式之下，員工合理排班的作用就顯得尤為重要，它決定了員工是否能適應在這家公司的工作狀態，也是企業維持正常運作的基礎。但是看起來簡單的排班工作往往需要管理者花費打了的時間來進行，不僅要符合企業實際，還要在控制人力成本和滿足員工工時需求方面達到平衡，不少企業管理者也開始通過網絡排班管理系統來滿足企業排班需要，喔趣科技推出的網絡排班管理系統作為其中的一種。排班軟件廠商根據班次模型、合規性、員工可用性等因素輸出排班比較好解。

人工排班，人的主觀參與因素較大，應對特殊變化的靈活度也不夠，員工不一定滿意排出來的班表，甚至有“挑刺”員工會認為受到了不公平待遇，降低員工滿意度。并且由于人員較多，加上排班需要考慮的各種參與因素眾多，排班變成高技術含量的工作，費力不說，還特別耗時，管理者每次進行排班都相當頭疼，既要考慮企業成本，又要滿足員工需要，好不容易排出來又因為員工臨時調休需要重新調整，極為繁瑣。但管理者使用喔趣科技公司打卡排班系統后發現，不僅可以解決多種排班問題，還能提高管理效率。

很多企業在快速發展階段出現了人員信息管理繁雜、數據無法融合以及共享等問題，特別是一些工廠和餐飲服務業，對于門店工時的合規性、預警機制、運營數據等方面也難以管理，所以不少企業都開始試圖通過使用現代化的辦公軟件來提升企業管理效率，這點在排班管理上體現地尤為明顯。排班管理一直是一項比較繁瑣的工作，而管理者發現使用喔趣科技在線排班管理系統能夠快速解決企業管理中遇到的排班難題，還可節省人力成本，實現人力資源的比較大化。根據技能名稱、技能熟練度對員工能力進行精細化管理。

“調班換班太麻煩，每次都要人工申請，事后還要補做記錄”“馬上就要過年了，員工都請假回家了，這個班表還怎么排？”“員工又要請假了，該怎么辦？”以上這寫問題都是企業在進行排班管理中經常遇到的問題，排班難、排班表不易調整、操作靈活性不夠，都是人為排班所呈現出的弊端。在科技的推動下，市場上推出了很多可以滿足企業的排班實際需求、解決企業排班問題的人員排班定位系統，其中喔趣科技人員定位排班系統基于其功用和靈活的設置被不少企業應用，頗受好評。智能算法將會學習用戶對排班結果的反饋，持續優化提高 排班與業務的貼合度。oa排班系統整合

排班人員可以按天給所有人排班，按單獨員工、按特定組排班，劃 線排班，臨時增刪調班。排班管理系統哪個好

喔趣科技在線排班管理系統讓管理者可以通過系統選擇人員、崗位、任務、分組等多種排班模式，在線完成人員的排班，提高排班過程的工作效率。此外，排班管理系統還支持調班和換班申請，當門店遇到營業額高峰時期人手不足時，可以通過APP申請跨門店支援，實現靈活的人力調度。調度人員的考勤、工時等數據也將同步流轉至該門店，便于后續薪資計算與門店人力成本分攤。

更為重要的是，喔趣科技在線排班管理系統讓管理者可以在系統上，自動按照班組的排班計劃生成排班表，同時系統支持在線調班、換班、改班等靈活的操作，既能幫助企業降低合規性風險，減少勞動力成本，也可在很大程度上滿足企業的多種排班需求，助力企業實現降本增效的目標。 排班管理系統哪個好