股權結構與經理層，股權結構對經理層的影響在于是否在經理層存在代理權的競爭。一般認為，股權結構過于分散易造成"內部人控制"，從而代理權競爭機制無法發揮監督作用;而在股權高度集中的情況下，經理層的任命被大股東所控制，從而也削弱了代理權的競爭性;相對而言，相對控股股東的存在比較有利于經理層在完全競爭的條件下進行更換。總之在控制權可競爭的股權結構下，股東、董事(或監事)和經理層能各司其職，各行其能，形成健康的制衡關系，使公司治理的內部監控機制發揮出來;而在控制權不可競爭的股權結構下，則相反。股權轉讓:股東在遵守法律法規和公司章程的前提下，可以將其持有的股權轉讓給其他股東或符合條件的第三方。鎮海區正規股權架構公司

股權結構設計的第三個原則就是利益大化的問題。有兩大稅種，一個是企業所得稅，一個是個人所得稅，跟股權結構是緊緊聯系在一起的。還有一個是股權溢價收益大化的問題，這個所謂的股權溢價就是我們增資控股或者是轉讓股權，或者是上市以后我們轉移股份，中間都會有一個的溢價，那么這種因為這種股權的大溢價會帶來同樣的轉讓的營業稅和所得稅稅基很大，營業稅至少5%，企業所得稅25%，個人所得稅20%，這是很大的規模，因為它的基數很大，動不動就是幾個億幾十個億，所以這中間的利益會很大。如果我們在做股權結構設計的時候考慮這些因素，就可以盡可能的去少交一些稅收，我們這種設計是合法的一些減少稅收。北侖區高效股權架構顧問股權結構和股東大會，在控制權可競爭的股權結構模式中，剩余控制權和剩余索取權相互匹配。

股東會及董事會職權和表權事項的設計公司法里只是概略式的規定了股東會及董事會的職權及表決方式。而每個公司的實際情況千差萬別,公司在設計股權結構時,應該通盤考慮一些重大事項決策所歸表決部門以及表決程序。有些封閉式的公司就規定股東對外轉讓股權時,要求全體股東2/3的表決權通過以維護公司的人合性。有些公司甚至對股東死亡后其繼承人進入公司決策層、管理層的表決比例或時限有限責任公司體現了資合性和人合性,在公司成立之初,投資者應充分考慮自己的投資目的、投資額、投資所占公司比例,結合自己的各項優勢對股權結構進行深入的分析考慮,這樣不只為股東個人利益,也為公司今后穩健發展奠定堅實的基礎。股權結構的科學設計充分體現了股東的意志自治與法律的靈活運用，本律師建議創業者在投資合作與新項目啟動時，一定要征求專業人士的意見，打造公司長期發展的基石。

確定股權持有者的股權數量變動規則職位變動時，職位股的虛擬股權基數隨之調整；隨著員工工齡的增加，其工齡股也會逐漸增加。對于員工離職的情況，非正常離職（包括辭職、辭退、解約等）者虛擬股權自動消失；正常離職者可以將股權按照一定比例折算為現金發放給本人，也可按照實際剩余時間，到年終分配時參與分紅兌現，并按比例折算具體分紅數額。如果股權享有者在工作過程中出現降級、待崗處分等處罰時，公司有權減少、取消其分紅收益權即虛擬股權的享有權。股權結構的科學設計充分體現了股東的意志自治與法律的靈活運用。

一、涉及到股權架構的基本原則有：1、公平。貢獻和股比要有正向相關。2、效率。主要有三個方面的考量。首先是資源，比如人的資源，產品、技術、運營、融資;其次是這個架構要便于公司治理，能夠在議事規則下迅速做出比較高效、正確的判斷。3、便于創始團隊對公司的控制、有利于資本運作。5、避免均等。控制權清晰創始人控制：初期建議創始人持股≥67%（juedui控股），或至少≥51%（相對控股），確保重大決策權（如修改章程、增資擴股）。避免均分：避免50%:50%或33%:33%:34%等均分結構，易導致僵局。動態調整機制股權成熟期：創始人/聯合創始人股權按4年分期成熟，未滿期限離職需回購。期權池（ESOP）：預留10%-20%股權用于激勵員工，避免后期稀釋創始團隊比例。風險隔離持股平臺設計：通過有限合伙企業（LP）或控股公司持有股權，隔離自然人風險，同時集中投票權（GP由創始人擔任）。二、股權分配邏輯貢獻量化按資金、技術、資源、運營等貢獻值分配，非單純按出資比例。技術型創始人可適當提高比例（如技術專li作價入股）。階梯式股權早期團隊（3-5人）持股總和宜在60%-80%，避免過度分散。三、關鍵注意事項：退出機制、融資稀釋預判、稅務優化等。公司應定期對股權架構進行審查和評估，確保其符合監管要求和業務發展需要。對于債權融資的公司。北侖區如何股權架構服務收費

企業具有什么樣的股權結構對企業的類型、發展以及組織結構的形成都具有重大的意義。鎮海區正規股權架構公司

有限責任公司的優點有：1、設立程序簡便；2、便于股東對公司的監控;公司秘密不易泄漏；3、股權集中，有利于增強股東的責任心。有限責任公司的缺點：1、只有發起人集資方式籌集資金，且人數有限，不利于資本大量集中；2、股東股權的轉讓受到嚴格的限制，資本流動性差，不利于用股權轉讓的方式規避風險。股份有限公司的優點：1、可迅速聚集大量資本，可聚集社會閑散資金形成資本，有利于公司的成長；2、有利于分散投資者的風險；股份有限公司的缺點：1、設立的程序嚴格、復雜；2、公司抗風險能力較差，大多數股東缺乏責任感；3、隨著投資人的不斷進入，發起人股東的股權被稀釋，存在失去公司控制權的風險。鎮海區正規股權架構公司