《海南省引進人才落戶實施辦法》：1、一條：為貫徹落實人才強省戰略，加大人才引進力度，暢通人才落戶渠道，根據《海南省人民關于進一步推進戶籍制度改變的實施意見》精神，制定本辦法。2、二條：本辦法所稱的引進人才，是指適應本省經濟和社會發展需要，從省外引進的具有一定知識或技能的各類人才。3、三條：本省新引進人才落戶按本辦法執行。本辦法實施前的引進人才尚未辦理落戶的，可參照本辦法申請落戶。機關事業單位在編制內引進人才落戶，按現行調動落戶政策執行。4、四條：符合下列條件之一的人才，年齡在55周歲以下的，可選擇在本省任一城鎮申請落戶：（1）按本省有關規定認定的高層次人才；（2）具有碩士以上學位的人才；（3）具有高級專業技術資格、高級技師職業資格的人才。上海的人才引進適合家底較厚的男生，或者真的超級喜歡上海的女孩子，有那種上海情節的。海外人才引進申請流程

多方面抓好人才引進培養和使用力度:新時代，人才競爭空前激烈，人才的創新創造活力不足，多方面抓好人才引進、培養和使用力度，助推經濟社會發展提供堅強保障。強化人才組織保障。人才的成長離不開理論知識的學習和實踐經驗的積累，在引才以后還要大力育才，結合人才自身實際制定培養計劃，大膽創新培養措施，要為做好人才引進、困難幫扶等各項工作提供堅強保障，完善人才獎勵機制，支持大中專學生、企業家、退役軍人、農民工返鄉創業。優化人才引進環境。鼓勵他們扎根基層，服務**，通過黨校培訓、剪刀干部培訓、農民夜校培訓，增強人才服務發展的針對性，為基層人才提供發展的平臺。深化人才使用效率。要建立健全人才評價機制，方便人才培養、選拔、使用、管理，在推進多方面決勝脫貧攻堅、多方面建成小康社會、鄉村振興等方面，為基層人才提供發展平臺。人才引進條件：擁有屬于自主知識產權并達到國內外先進水平的特利、發明或者專有專有技術的人才。公務員人才引進入戶時間的確人才引進公告中，是有對學校的要求的。

大學人才引進政策有什么作用？師資隊伍水平是決定高校競爭力的重心要素，而人才引進作為高校師資補充的主要途徑，在高校師資隊伍建設中發揮著重要作用。做好人才引進工作，有利于維持和壯大高校師資隊伍規模，有利于師資隊伍保持合理的專業技術職務結構和相對穩定的年齡結構，有利于改善師資隊伍的學歷結構和學緣結構，有利于師資隊伍的年輕化、國際化。可見，人才引進對于高校師資隊伍建設起著不可或缺的作用。基本是一下條件：一國家杰出青年。二某省杰出青年。三在某個領域，某個方向上是學科帶頭人。四雙很好的大學或者很好的建設學科學校博士畢業生。

屬于未婚或已婚配偶具有本市常住戶口的;已婚的夫妻雙方均是非本市常住戶口并雙方均符合下列條件之一的人才，可申報辦理人才引進手續。1.具有普通高等教育本科以上學歷并有學士以上學位的年齡在35周歲以下的人才。2.具有普通高等教育大專以上學歷，同時具有相關專業的中級專業技術資格、執業資格的年齡在35周歲以下的人才。3.投靠配偶人員，其配偶具有本市非農業戶口同時具有高級專業技術資格、具有研究生學歷并有博士學位、研究生學歷并有碩士學位和中級專業技術資格、執業資格的人才。4.投靠配偶人員，其配偶具有本市非農業戶口同時具有研究生學歷、碩士學位、大學本科學歷并有學士學位、大專以上學歷并有中級專業技術資格、執業資格，夫妻雙方均達到晚婚年齡后的結婚年限達到人口準入補充條件規定的可給予入戶的年限。全方面的人才群布局，才能起到全方面引進人才的效果。

引進人才，要按照客觀實際分析人才需求，根據各地發展重點及需要，引進適用人才。對引進人才方面的工作要有規劃、有設計。全方面的人才群布局，才能起到全方面引進人才的效果。引進人才，要處理好引進人才與本土人才的配合問題。要從政策上引導各類人才協同合作，使引進人才能夠和本土人才團隊進行合理的搭配，互為補充，實現倍增效果。要為引進人才提供相關配套條件及服務等，切實關心、珍惜引進人才，幫助解決現實困難，使其能夠快速適應、融入或建立團隊，從而能夠心無旁騖地充分發揮潛力與作用。要避免出現引進人才水土不服、無法真正融入團隊，然后出現引才回流的現象。要讓引進人才起到帶動和培養本土人才的良好效果。人才引進一般都是組織部和人社部門統一招考的。人才引進辦理流程

引導各類人才協同合作，使引進人才能夠和本土人才團隊進行合理的搭配，互為補充，實現倍增效果。海外人才引進申請流程

引進人才申辦本市常住戶口的基本條件是什么？用人單位應與引進落戶的人才簽訂勞動（聘用）合同并在滬依法繳納社會保險費。引進人才一般應距法定退休年齡5年以上。對于特別完美或者特別緊缺急需的，可適當放寬年限要求。引進人才工作地點一般應在上海。中介機構人員是否可以申請人才引進？中介機構派遣人員不屬于引進人才申辦本市常住戶口范圍。本市教育、衛生、科研等事業單位因編制原因實行人才派遣的，經行業主管部門推薦并報備后，由實際用工的事業單位提出人才引進申請。海外人才引進申請流程

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