人才引進重點機構，包括****，高新技術成果轉化項目承擔單位，在滬跨國公司地區總部、貿易型總部及地區總部投資設立的具有單獨法人資格的研發中心，本市重點行業領域、重點區域（包括成果轉化成效突出的本市國家大學科技園）主管部門推薦的重點用人單位。其中，高新技術成果轉化項目正常運營且在認定有效期內，用人單位可申請引進項目人員。引進人才家屬隨調隨遷需要提供哪些材料？未成年子女隨遷的，提供其《出生醫學證明》、戶籍憑證。16周歲及以上的普通高中在校生隨遷的，另需提供學籍憑證。配偶隨調（或隨遷）的，需提供在滬參加社會保險憑證（或退休、失業憑證）、有效身份證件和戶籍憑證。人才引進實行告知承諾制度和失信名單制度。單位和個人應當書面承諾所填寫的信息和提交的電子和書面材料的真實性，嚴禁隱瞞和弄虛作假，一旦發現單位或個人提供虛假或偽造材料，列入失信名單，視情節輕重，暫停直至取消單位或個人再申請的資格。情節特別嚴重的，將相關信息納入上海市公共信用信息服務平臺。人才引進和普通的事業考試招聘是一樣的，二者都可以獲取編制，但事業單位人才引進不用參加筆試。技能人才引進申辦

要緊扣時代發展集聚高精尖人才。堅持“移大樹”“育小苗”并舉，聚焦“卡脖子”“高精尖”等前沿技術領域，普遍延伸引才觸角，既要大力引進“塔基”“塔身”人才，更要重點關注“塔尖”人才，推動人才隊伍建設從“有沒有”“多不多”轉向“優不優”“強不強”。要立足需求導向準確吸引人才。引才聚才要同經濟社會發展實際需求相結合，切不可“唯論文、唯職稱、唯學歷、唯獎項”。要真正破除“三六九等”的身份界限，更加注重人才工作的精細化、引才聚才的針對性，堅持以崗擇人，以事擇人，以“張榜招賢”等引才模式吸引各路人才“揭榜掛帥”。技能人才引進申辦引進國際化人才是利用全球智力的重要方式。

“以用為本”是人才引進工作的要義:引得進人才，用得好人才，亦要留得住人才。做好人才服務保障體系，要以強化服務為重點，為人才解決“后顧之憂”，營造可以拴心留人的成長環境，提升留住人才的“溫度”，也是人才引進的重要舉措。立足新時代背景下的人才工作，黨管人才作為人才工作的重要原則，對于凝聚人才的思想是具有至關重要的作用的。所以，要想發揮好人才這一國家發展較寶貴的戰略資源，就必須在堅持黨管人才原則的基礎上，著眼于優化人才服務體系，健全人才服務網絡，打造人才“一體化”服務，營造全社會關心、關愛人才的良好氛圍，打造人才發展的寬廣舞臺，較大限度的把各方面的良好人才集聚到新一輪多方面振興大業中來。

《海南省引進人才落戶實施辦法》：1、一條：為貫徹落實人才強省戰略，加大人才引進力度，暢通人才落戶渠道，根據《海南省人民關于進一步推進戶籍制度改變的實施意見》精神，制定本辦法。2、二條：本辦法所稱的引進人才，是指適應本省經濟和社會發展需要，從省外引進的具有一定知識或技能的各類人才。3、三條：本省新引進人才落戶按本辦法執行。本辦法實施前的引進人才尚未辦理落戶的，可參照本辦法申請落戶。機關事業單位在編制內引進人才落戶，按現行調動落戶政策執行。4、四條：符合下列條件之一的人才，年齡在55周歲以下的，可選擇在本省任一城鎮申請落戶：（1）按本省有關規定認定的高層次人才；（2）具有碩士以上學位的人才；（3）具有高級專業技術資格、高級技師職業資格的人才。全方面用好人才，要和人才培養、引進人才緊密結合。

****人才引進對策：設計科學的職業生涯規劃，注重人才的持續性培養。人才培養的持續性是****留住人才、發展人才的重要措施，設計科學合理的人才職業生涯規劃是企業吸引人才和培養人才的重要路徑。****職業生涯規劃可基于生命周期理論進行制定，包含職業生涯規劃初期階段、成長階段、成熟階段和晚期階段。職業生涯規劃初期階段，****主要從同化和人才與崗位匹配兩方面為員工制定職業生涯規劃，幫助員工快速融入企業，增強企業凝聚力；職業生涯規劃成長階段，****主要從提升人才文化與技能素質、心理素質等方面執行，提供高層次受教育機會、實施工作輪崗等培養人才技能，根據人才自我實現需要提供晉升機會；職業生涯成熟階段，****可通過適當放權讓人才實現自我管理和參與企業管理，提供輕松愉快的工作環境；職業生涯晚期階段，更多的應是保健投資，****可通過為員工提供保健投資增強員工對企業的歸屬感和信任感，繼而留住人才。引進人才家屬隨調隨遷需要提供哪些材料：未成年子女隨遷的，提供其《出生醫學證明》、戶籍憑證。本科生人才引進攻略

通過引進國際化的高級緊缺人才，可以為我國盡快補齊人才短板。技能人才引進申辦

上海人才引進申請條件：在滬工作穩定，專業（業績）與崗位相符，一般應能在本單位工作五年以上，且符合下列條件之一：1、具有博士研究生學歷并取得相應學位或者具有高級專業技術職務任職資格并受聘相應職務的專業技術人員和管理人員。2、獲得省部級及以上地方獎勵的人員。3、國家重大科技專項項目、國家重要科技計劃項目和本市重大科技項目負責人及其團隊重心成員。4、列入省部級及以上人才培養計劃的人選。5、在本市重點支持的產業和領域中擔任高級經營管理職務且具有研究生學歷并取得相應學位的人員。6、本市金融、貿易、航運等現代服務業重點機構、高新技術產業化重點領域、****、高新技術成果轉化項目、在滬跨國公司地區總部及地區總部投資設立的具有單獨法人資格的研發中心緊缺急需的具有本科及以上學歷并取得相應學位的專業技術人員、管理人員和創新團隊重心成員。應屬單位緊缺急需的業務骨干，且具有兩年以上（截至申報之日）相應工作經歷。技能人才引進申辦

上海優之元商務咨詢有限公司辦公設施齊全，辦公環境優越，為員工打造良好的辦公環境。致力于創造***的產品與服務，以誠信、敬業、進取為宗旨，以建優之元,優元教育產品為目標，努力打造成為同行業中具有影響力的企業。公司堅持以客戶為中心、商務咨詢，企業管理咨詢，市場營銷策劃，企業形象策劃，市場信息咨詢與調查（不得從事社會調查、社會調研、民意調查、民意測驗），展覽展示服務，設計、制作各類廣告，知識產權代理（除專利代理）。【依法須經批準的項目，經相關部門批準后方可開展經營活動】市場為導向，重信譽，保質量，想客戶之所想，急用戶之所急，全力以赴滿足客戶的一切需要。自公司成立以來，一直秉承“以質量求生存，以信譽求發展”的經營理念，始終堅持以客戶的需求和滿意為重點，為客戶提供良好的居轉戶，120積分，從而使公司不斷發展壯大。