《海南省引進人才落戶實施辦法》：1、一條：為貫徹落實人才強省戰略，加大人才引進力度，暢通人才落戶渠道，根據《海南省人民關于進一步推進戶籍制度改變的實施意見》精神，制定本辦法。2、二條：本辦法所稱的引進人才，是指適應本省經濟和社會發展需要，從省外引進的具有一定知識或技能的各類人才。3、三條：本省新引進人才落戶按本辦法執行。本辦法實施前的引進人才尚未辦理落戶的，可參照本辦法申請落戶。機關事業單位在編制內引進人才落戶，按現行調動落戶政策執行。4、四條：符合下列條件之一的人才，年齡在55周歲以下的，可選擇在本省任一城鎮申請落戶：（1）按本省有關規定認定的高層次人才；（2）具有碩士以上學位的人才；（3）具有高級專業技術資格、高級技師職業資格的人才。上海人才引進申請需要在滬工作穩定，專業（業績）與崗位相符，一般應能在本單位工作五年以上。外籍人才引進申請流程

目前國內高校的人才引進渠道主要來源于國內各有名高校、研究所，研究院的碩士和博士，各方面還存在著人才流動渠道不暢。各地區尤其是落后地區的地方保護主義嚴重，轉型過程中許多帶有濃厚地域保護色彩的政策法規、行業壁壘極大的遏制了人才的有序流動。除了國內引進的渠道，還應該積極構筑新型人才引進渠道。要進一步加大引進國外智力的力度，做好高層次人才回流的引進工作。拓寬海外人才引進渠道，進一步推動高校的外國**來國內高校工作。國內高校要與外國官方機構及其他組織建立人才交流與合作關系；培育引進國外智力人才市場，建立引進國外智力信息網絡，完善國外人才資源庫等。完美人才引進之后，還要做到用待遇吸引人、用事業留住人、用感情溫暖人。技能型人才引進有什么補貼對引進人才方面的工作要有規劃、有設計。

人才引進是人才發展戰略的重要環節。無法完成人才引進工作，人才發展就無從談起，因此，人才引進是人才戰略開展的前提。要在引進和利用先進技術的同時，認真學習引進人才的創新創業精神。當今世界國際間、區際間的競爭，說到底是人才的競爭；人才的競爭，說到底又是創新型人才的競爭。我們在大力吸引人才、充分使用人才和先進技術的同時，更要注重對引進人才創新創業精神的學習，特別是深入學習和領會引進人才的創新精神。要從他們寶貴的創新精神中汲取營養，全方面提高我們的自主創新能力，為建設創新型國家、創新型社會、創新型企業等積淀力量。要在營造人才健康成長創業環境的同時，認真學習引進人才的創新創業精神。

****人才引進困境：人力資源規劃是人力資源管理六大模塊之一，科學合理的人力資源規劃是****人才引進的重要依據。然而，目前我國****的人力資源管理能力較弱，對人力資源規劃不夠重視，人才引進缺乏規劃、隨意性較大，人才引進更多的是依據企業發展和人才流動情況制定，呈現臨時性、隨意性、主觀性等特征，加大了****人力資源的管理難度，降低了其人力資源的管理效率，反而是加大了人才引進的風險。人才引進實行告知承諾制度和失信名單制度。

高層次人才和人才引進區別：1、概念不同。事業單位和公務員不同，要想成為一名國家公務員必須要經過國考、省考或者是選調生考試等；事業單位人才引進指進入編制是不用筆試的，直接面試通過就可以被錄用。2、要求不同。事業單位人才引進的要求比普通事業單位招聘的要求高很多。首先對專業的要求，如果事業單位引進醫療崗的專業，那必須是學相關醫學的專業才有資格參加，其次是對學歷等方面的要求也是比較高的，有的職位需要研究生學歷以上，有的需要本科以上，這樣大專學歷就沒戲。3、待遇不同。通過引進人才進入事業單位工作的，工資待遇相對來說是不錯的，同時，很多地方也是給予事業編制的。并會對這類人提供住房、補貼，以及家屬崗位等等和事業單位普通招聘的待遇區別還是很大的。而事業單位普通招聘就是正常根據崗位需求招錄，通過考試，要求沒有那么高，也沒有什么補貼，除非特殊崗位。要想助推本地經濟的高質量趕超發展，就要把人才引進當做重點工作來抓。碩士人才引進申辦

人才引進業務類型有對人工智能、新一代信息技術等戰略性新興產業領域重點企業的急需型人才。外籍人才引進申請流程

人才引進屬于事業編還是公務員？都不是，如果明確為事業編或者公務員往往應該通過干部調動來解決，現在公務員編制嚴格執行逢進必考，如果是通過雙向的選擇人才引進肯定不可能是公務員編制，是不是事業偏制也很難說，因為現在事業單位地方在做減法，事業編也卡得很嚴（大量的事業單位在職人員無法安排）。所以人才引進基本上都是以個案的形式一人一例，更大的可能是以高額的薪酬通過和高級人才簽訂勞務合同來完成雇傭流程，引進人才是什么身份有合同來規范（合同結束如果滿意在以內部人員名義進行升轉），不過現在只要當事人正常繳納社保，什么身份并不太重要。外籍人才引進申請流程

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