人才引進要防止“三方面問題”評估不足、缺乏考核。一方面，在引進時，對人才的評估不足，重學歷職稱，輕能力經歷，有些地方建立的“人才分類目錄”中高級人才為具有正高級專業技術職稱的專業技術人才；具有博士學歷；具有副高級專業技術職稱或碩士研究生學位學歷，且經認定符合經濟社會發展急需緊缺要求的良好人才等，而對那些學歷不高，但在某一行業是專業能手或者獲得重要獎勵的，缺乏相關人才認定規定；另一方面，對引進來的人才，缺乏考核，只有強化人才服務保障機制，沒有相關引進人才的考核規定。人才引進一般都是組織部和人社部門統一招考的。各地人才引進落戶政策

人才引進要多方并舉:經濟建設高質量發展離不開各方面人才的支撐，“一年之計，莫如樹谷；十年之計，莫如樹木；終身之計，莫如樹人”，領導在不同場合不同會議上強調了人才的重要性。他指出，創新是領導發展的第1動力，創新驅動實質上是人才驅動。我們要充分認識到人才對于推動我縣經濟社會持續發展的重要性。目前，全國各地普遍存在人才流失現象，尤其基層和偏遠地區更甚。各類人才，特別是高層次人才，對于工作晉升、生活環境、福利待遇各方面的要求在日益提高。基層和偏遠地區本身環境差，處在發展的階段，人才的流失讓人痛心不已。各地人才引進辦理在實際人才引進過程中，我們也不妨試試招商的“項目化”思維，把人才引進工作抓好抓實。

淺談人才引進:人才引進是人才發展戰略的重要環節。無法完成人才引進工作，人才發展就無從談起，因此，人才引進是人才戰略開展的前提。要在引進和利用先進技術的同時，認真學習引進人才的創新創業精神。當今世界國際間、區際間的競爭，說到底是人才的競爭；人才的競爭，說到底又是創新型人才的競爭。我們在大力吸引人才、充分使用人才和先進技術的同時，更要注重對引進人才創新創業精神的學習，特別是深入學習和領會引進人才的創新精神。要從他們寶貴的創新精神中汲取營養，多方面提高我們的自主創新能力，為建設創新型國家、創新型社會、創新型企業等積淀力量。

估計你現在正在感慨杭州的優渥待遇，但是你知道，作為小白，人才引進中，有多少誤區是我們經常忽略的嗎？誤區：現在上岸很難了，所以只要差不多，我就要去…真相是：其實目前比較難的地方還是珠三角、長三角等中心地區，要是只是為了上岸不難，很多西部偏遠地區，現在還十分缺人。不要為了上岸而上岸，很多人一開始覺得舒心了，不需要再考了，結果不到半年就開始懊悔，覺得錢少事多離家遠，又想著跳槽…所以大家一定要找準自己的目標區間，上一個自己可以接受的，錢多事少離家近總要占據一兩樣……誤區七：行政編和事業編無腦選行政編的公務員，發展更好…真相是：無可厚非，同一個城市同一個地區，同一個崗位，但是不要無腦覺得行政編比事業編好。不然，你問那些清北的去考深圳小學老師干嘛，他們想考個公務員不還是輕輕松松嗎？那么這個地方基本上不會差…有時候面子很重要，但是生活更重要…前幾天有個南方的男孩子和我咨詢，家里是南方某省，清華的碩士，定選去了北京天津外圈的某省，定向選調，省廳公務員，原本應該是前途光明，但是他說他一年總包也就十萬出頭，在那個不出名的省會買房子都遙不可及，他現在要放棄公務員，去卷長三角珠三角的人才引進。人才的引進和留用就像是一場“招商”活動。

估計你現在正在感慨杭州的優渥待遇，但是你知道，作為小白，人才引進中，有多少誤區是我們經常忽略的嗎？ 誤區：人才引進只看學校，我進了面試，學校不如別人，也照樣不行……真相是：的確人才引進公告中，是有對學校的要求的。但是這只是一個門檻，絕大多數都是進了面試就是盲面，只看面試表現。其實，這個就類似于我們普通招考，進了面試，不管你是清華北大的，還是普通三本，都是一視同仁，面試官也不知道你的學校。在部分地區，你就會發現鄭州大學、新疆大學、云南大學和清北的同時錄取，這是因為大家都是雙前列，所以如何把自己的面試能力提高才是大家需要關心的。誤區：我是2022屆的畢業生，我明年才畢業，我明年才參加人才引進，所以不著急的……真相是：2022畢業的你，現在就要準備了。暑假開始，2022可以報的人才引進就會批量開始……例如蘇州、寧波都在八九月，就會有較大批的人才引進政策……而且，較質量的的人才引進是和秋招同步的，錯過了下半年就錯過了六成的機會。2022的你現在說忙，可是你后面還要找工作、寫論文、答辯，只會越來越忙……指望春招還不如安心備考下半年。所以，不要推延，集中精力復習，這樣才能迎接下面的每一場面試。進一步加大對人才的關懷力度。大力營造溫馨氛圍，不斷實施“人心工程”。各地人才引進落戶去哪里辦理

隨著有名主播以及快遞小哥等特殊人才的引進，人們紛紛關注各地的特殊人才引進政策。各地人才引進落戶政策

人才引進不妨來點“招商”思維:善識人、用好人。我們都知道，好馬配好鞍，好鞍襯好馬。人才和用人單位是相互襯托和相互成就的，“好項目”招引過來，就要為其提供廣闊的施展空間，這樣才能更好為地區發展賦能助力。在干部識別方面，要多管齊下多聽領導同事的評價，看其服從能力和協作能力；多**的聲音，看其辦事能力和務實能力。在用人方面，要看引進人才實際工作開展情況，看其實績是否有利民生，制度是否科學規范。勤推進、重落實。雖然說“師傅請進門，修行在個人”，但“項目”引進來，還需要力量持續推進，有計劃、有目的的一項一項落實。要通過舉辦理論課程、政策法規、業務知識、文化修養等方面的培訓，實現人才“知識庫”的動態更新，將一顆通用“螺絲釘”打磨成專屬于一地的特別“螺絲釘”。要暢通人才流動渠道，可以通過遴選、調任、選派等諸多方式，實現人才“分布地”的動態更新。要注重人才的長期識別，考察其在崗位上的能力，實現人才“能上能下”的動態調整。各地人才引進落戶政策

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