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來源: 發(fā)布時間:2023-06-21

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    WCA驗廠/WCA認(rèn)證WCA驗廠/WCA認(rèn)證產(chǎn)生的背景品牌商和跨國買家希望擁有更加有效的供應(yīng)商工廠評估方法,工廠也在積極尋找途徑,了解自身與競爭對手和國家標(biāo)準(zhǔn)之間的差距。現(xiàn)在,越來越多的工廠注重提升操作透明度,采取綜合權(quán)面、實際的手段,對工廠持續(xù)改善的成效進行評估。WCA驗廠/WCA認(rèn)證的目的WCA(WorkplaceConditionsAssessment)為致力改善工廠條件的企業(yè)提供了經(jīng)濟有效的解決方案,同時幫助他們符合廣范認(rèn)可的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和蕞佳操作規(guī)范。WCA審核標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整來自大型零售機構(gòu)均采納的GSCP標(biāo)準(zhǔn),依托Intertek深厚的社會責(zé)任服務(wù)經(jīng)驗,WCA已成為幫助企業(yè)實施供應(yīng)商工廠評估、基準(zhǔn)評定、實現(xiàn)持續(xù)改善的有力工具。通過Intertek天祥構(gòu)建的網(wǎng)上平臺使得審核流程更加流暢并更具智能化,級大提高供應(yīng)鏈成員的工作效率。WCA驗廠/WCA認(rèn)證關(guān)注以下內(nèi)容:1、勞工—童工、強制勞工、歧視、紀(jì)律、搔擾及虐待,工人結(jié)社自由及勞工合約2、工資與工時—報酬及利益、工作時間3、健康與安全—整體工作環(huán)境設(shè)施、遇上緊急情況之應(yīng)變能力、工傷、機械操作安全、潛在工作空間危機,化學(xué)有害物質(zhì),住宿環(huán)境及食堂設(shè)施4、管理制度—文件及紀(jì)錄存盤,WCA認(rèn)證,WCA驗廠,找上海傾禹咨詢來輔導(dǎo)。WCA驗廠,SQP驗廠,GSV驗廠,反恐驗廠,WCA認(rèn)證,SQP認(rèn)證,GSV認(rèn)證,反恐認(rèn)證,找上海傾禹咨詢。DG認(rèn)證翠豐驗廠BSCI驗廠勞氏認(rèn)證WCA驗廠培訓(xùn)機構(gòu)培訓(xùn)公司

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    WCA驗廠審核中常見問題匯總,WCA驗廠審核常見的體系管理方面的問題:1.無書面的社會責(zé)任方針;2.未建立書面體系以識別和監(jiān)督法律法規(guī)的收集和實施;3.未建立內(nèi)部社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)和程序,沒有對供應(yīng)商和分包商進行社會責(zé)任評審;4.沒有進行定期的社會責(zé)任內(nèi)部審核;5.沒有進行相應(yīng)的糾正預(yù)防措施以預(yù)防社會責(zé)任相關(guān)問題;6.沒有環(huán)境影響登記表及環(huán)評驗收.7.沒有進行社會責(zé)任管理評審;8.沒有社會責(zé)任方面的職責(zé)界定和授權(quán);9.沒有任命社會責(zé)任方面的管理著代裱;10.沒有建立書面程序?qū)Ψ职毯凸?yīng)商進行社會責(zé)任方面的評估和選擇;11.沒有指定環(huán)境管理者代裱;12.沒有建立環(huán)境管理體系;13.沒有對管理層進行社會責(zé)任實施方面的培訓(xùn);WCA驗廠審核常見的工資工時方面:1.由于提供的考勤記錄與生產(chǎn)記錄不一致從而無法判定考勤與工資的符合性;2.由于上述不一致,無法判定員工總的上班時間\周*大上班時間和總的加班時間是否符合要求;3.無法確認(rèn)是否員工本人記錄和確認(rèn)他們真實的考勤記錄;4.不能判定是否每7天至少1天的休息;5.提供的工資表不正確并且有不一致情況;6.無法判定正常*低工資/加班費/工資計算方法/計件工資計算方法等是否符合要求;WCA驗廠,WCA認(rèn)證,聯(lián)系上海傾禹咨詢來輔導(dǎo)。GRS驗廠ECOVADIS驗廠WCA驗廠工廠驗廠報告

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