依照我國《民事訴訟法》和最高人民法院《關于適用〈中華人民共和國民事訴訟法〉若干問題的意見》，當事人提起的離婚訴訟，原則上由被告住所地人民法院管轄。但在下述情況下，采用特殊的地域管轄：1、被告離開住所地超過一年的，由原告住所地人民法院管轄;雙方離開住所地超過一年的，由被告經常居住地人民法院管轄，沒有經常居住地的由原告起訴時居住地的人民法院管轄。2、被告下落不明或者宣告失蹤的，由原告住所地人民法院管轄;原告住所地與經常居住地不一致的，由原告經常居住地人民法院管轄。3、被告被勞動教養或者被監禁的，由原告住所地人民法院管轄;原告住所地與經常居住地不一致的，由原告經常居住地人民法院管轄。4、非軍人對非文職軍人提起離婚訴訟由原告住所地人民法院管轄;雙方當事人都是軍人的，由被告住所地或者被告所在的團級以上單位駐地的人民法院管轄。5、被告不在中華人民共和國領域內居住的，由原告住所地人民法院管轄;原告住所地與經常居住地不一致的，由原告經常居住地人民法院管轄。人民法院的離婚調解即人民法院對已受理的離婚案件，依法律程序進行的調解工作。靜安區建筑工程合同法律訴訟文書

商標侵權是指未經商標注冊人許可，在相同或類似商品上使用與其注冊商標相同或近似的商標，或者其他干涉、妨礙商標注冊人行使商標權的行為。我國《商標法》規定：為侵犯他人商標專用權而提供倉儲、運輸、郵寄、印制、出售、隱匿等行為都屬于商標侵權行為。如果發現其他企業使用了與本企業商標相同或者相似的商標，應該及時采取措施，維護自己的合法權益。同時，建議企業在日常經營中加強商標保護意識，建立健全商標管理制度，防范商標侵權行為的發生。麗水本地法律訴訟律所哪家好泄露公司的商業秘密是屬于侵犯公司權利的一種行為，違反了反不正當競爭法，泄露者要承擔相應的責任。

    一般離婚案件是指審判人員在調解開始和結束時，均認為原、被告符合或不符合離婚的法定條件，審判人員只做和好調解或離婚調解的離婚案件。對于一般的離婚案件，人民法院進行調解工作分為三個階段：（1）調解動員階段。即審判人員向雙方當事人講解有關的法律規定，針對當事人的認識水平和當事人態度進行教育疏導，動員雙方通過協商解決糾紛。（2）協商調停階段。雙方當事人交換意見，審判人員或協助調解的人員居間調停。（3）調解結束階段。當事人就離婚或不離婚達成協議(達成離婚協議的還必須在夫妻共同財產的分割和子女的撫養義務的分擔問題等方面同時達成協議)，審判人員將協議的內容如實記入筆錄，經雙方當事人認可后簽字蓋章，調解即告成立。在調解未能達成協議的情況下，審判人員應當根據具體情況作出不同的處理：一是如果是開庭調解不成的，審判人員在宣布調解結束的同時，應當告知人下次調解的時間或下次審判的時間。二是如果是開庭審判中經調解仍達不成協議的，審判人員則可以宣布調解結束，直接理入下一個審判階段，審判人員還可以當庭宣判，或者是告知當事人宣判的具體時間。

離婚財產分割即夫妻共同財產的分割，是指離婚時依法將夫妻共同財產劃分為各自的個人財產。現行《婚姻法》第17條到第19條明確了夫妻共同財產是在夫妻關系存續期間取得的財產，以列舉式和概括式的方式規定了夫妻共同財產的內容，該法也規定了夫妻共同財產的分割有協議分割和判決分割兩種做法。離婚時，雙方有合法婚姻財產約定的，依約定。一方的特有財產歸本人所有。夫妻共同財產一般應當均等分割，必要時亦可不均等，有爭議的，人民法院應依法判決。勞動合同糾紛是指因訂立、履行、變更、終止和解除勞動合同等發生的爭議。

    承攬合同是日常生活中除買賣合同外常見和普遍的合同。承攬合同是指承攬人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付報酬的合同。在承攬合同中，完成工作并交付工作成果的一方為承攬人；接受工作成果并支付報酬的一方稱為定作人。定作人未向承攬人支付報酬或者材料費等價款的，承攬人對完成的工作成果享有留置權或者有權拒絕交付，但是當事人另有約定的除外。總之，承攬合同是一種基于信任和合作的合同，雙方應當遵守合同約定，誠實守信地履行合同義務。承攬包括加工、定作、修理、復制、測試、檢驗等工作。承攬合同的承攬人可以是一人，也可以是數人。在承攬人為數人時，數個承攬人即為共同承攬人，如無相反約定，共同承攬人對定作人負連帶清償責任。 離婚調解既可以在庭前也可以在庭審中進行。無錫裝修合同法律訴訟一般要多少錢

工傷認定，須提交與單位簽訂的勞動合同，受傷情況說明，提交醫療機構的病歷，并填寫《工傷認定申請表》。靜安區建筑工程合同法律訴訟文書

常見勞動合同糾紛1、單位不和勞動者依法簽訂勞動合同；2、單位不給員工繳納社會保險；3、單位不按照勞動合同約定發放工資；4、單位安排勞動者加班后而拒付加班工資；5、單位任性的辭退勞動者而拒付經濟補償金或賠償金；6、單位既不安排勞動者休年休假也不支付勞動者年休假工資報酬。《勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關系發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。靜安區建筑工程合同法律訴訟文書