外地公司勞動(dòng)爭議管轄的法院為被告住所地人民法院;被告住所地與經(jīng)常居住地不一致的，由經(jīng)常居住地人民法院管轄。勞動(dòng)爭議需要先進(jìn)行勞動(dòng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可以依法提起訴訟。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國民事訴訟法》第二十二條對(duì)公民提起的民事訴訟，由被告住所地人民法院管轄;被告住所地與經(jīng)常居住地不一致的，由經(jīng)常居住地人民法院管轄。對(duì)法人或者其他組織提起的民事訴訟，由被告住所地人民法院管轄。同一訴訟的幾個(gè)被告住所地、經(jīng)常居住地在兩個(gè)以上人民法院轄區(qū)的，各該人民法院都有管轄權(quán)。上班遲到扣工資是否合法？綜合勞動(dòng)訴訟活動(dòng)

拖欠工資找哪個(gè)部門？1、**簡單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。2、還可依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。3、***的是直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁(不收費(fèi)，不用律師)，通過勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。4、如果勞動(dòng)仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內(nèi)向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執(zhí)行。5、按上述途徑索取工資的同時(shí)，還可依據(jù)勞動(dòng)合同法第八十五條的規(guī)定，要求單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向你加付賠償金。綜合勞動(dòng)訴訟活動(dòng)主張未簽勞動(dòng)合同二倍工資如何認(rèn)定時(shí)效問題。

沒有勞動(dòng)合同，在認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可能會(huì)產(chǎn)生爭議。但一旦員工發(fā)生工傷等情況，根據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)，即使沒有簽訂書面合同，只要存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，用人單位仍要承擔(dān)工傷賠償責(zé)任。例如，某員工在工作過程中受傷，雖然沒有勞動(dòng)合同，但有工資支付記錄、工作證等可以證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，用人單位就需要按照工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)，支付員工的醫(yī)療費(fèi)用、停工留薪期工資、傷殘補(bǔ)助金等一系列費(fèi)用。

勞動(dòng)合同是證明勞動(dòng)者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系**直接的證據(jù)。沒有勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者在維護(hù)自身權(quán)益時(shí)，如要求支付工資、加班工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等，可能會(huì)面臨困難。例如，勞動(dòng)者需要證明自己的工作時(shí)間、工資標(biāo)準(zhǔn)等內(nèi)容時(shí)，如果沒有合同約定，可能需要收集其他證據(jù)，如考勤記錄、工資發(fā)放記錄、同事證言等，這些證據(jù)收集過程可能比較復(fù)雜。

根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條之規(guī)定,中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列爭議屬于勞動(dòng)爭議:(1)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議;(2)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議;(3)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;(4)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議;(5)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議;(6)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。

在實(shí)踐中,有不少勞動(dòng)者就公積金的繳納問題、受到行政處分而與用人單位發(fā)生爭議,訴至勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)。 勞動(dòng)者的行為是否構(gòu)成違紀(jì)行為并“嚴(yán)重”到足以解除勞動(dòng)合同的程度，并不能單純由獎(jiǎng)懲單的數(shù)量決定。

合同到期不續(xù)簽是否有賠償，需要分情況來看：勞動(dòng)合同用人單位不續(xù)簽：一般情況：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條第五項(xiàng)規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，勞動(dòng)合同期滿終止固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償.特殊情況：如果勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》第十四條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金，工作1年支付2個(gè)月工資.勞動(dòng)者不續(xù)簽:單位維持或提高勞動(dòng)條件：如果用人單位維持或者提高原來勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者仍然不續(xù)簽的，則用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。單位降低勞動(dòng)條件：如果用人單位降低原來勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者不同意續(xù)簽的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。目前勞動(dòng)保險(xiǎn)最主要的有五種:養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。綜合勞動(dòng)訴訟活動(dòng)

用人單位在行使用工管理權(quán)時(shí)，既應(yīng)遵守國家法律法規(guī)的規(guī)定，還應(yīng)注重企業(yè)社會(huì)責(zé)任。綜合勞動(dòng)訴訟活動(dòng)

實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)單位受傷，學(xué)校需要承擔(dān)什么責(zé)任？若學(xué)校未對(duì)實(shí)習(xí)生進(jìn)行充分的安全教育，導(dǎo)致實(shí)習(xí)生缺乏必要的安全知識(shí)和自我保護(hù)意識(shí)而受傷，需承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。如在某案例中，學(xué)校未向?qū)嵙?xí)學(xué)生詳細(xì)講解實(shí)習(xí)工作中的安全風(fēng)險(xiǎn)及防范措施，學(xué)生因不知曉相關(guān)風(fēng)險(xiǎn)而受傷，學(xué)校被判定承擔(dān)一定責(zé)任。

：若實(shí)習(xí)單位存在明顯過錯(cuò)，如未提供安全的工作環(huán)境、未對(duì)學(xué)生進(jìn)行必要的安全培訓(xùn)等導(dǎo)致學(xué)生受傷，且學(xué)校已盡到管理職責(zé)，此時(shí)主要由實(shí)習(xí)單位承擔(dān)責(zé)任，學(xué)校一般無需擔(dān)責(zé)。若學(xué)生受傷是由第三方侵權(quán)行為所致，且學(xué)校無過錯(cuò)，學(xué)校也無需承擔(dān)責(zé)任荔枝新聞 綜合勞動(dòng)訴訟活動(dòng)