在工資拖欠案件中，勞動者只需要舉證證明其已履行勞動義務即可，而對用人單位未付工資的事實不應當負舉證責任。《工資支付暫行規定》(1994年)第6條第3款規定，用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。這表明，用人單位有義務保存已支付工資的證據，而勞動者一般不可能掌握未支付工資的證據，在勞動者提出已履行勞動義務的證據并提出追索拖欠工資的主張時，如果用人單位不能舉證證明己支付工資，就應當認定未支付工資的事實并支持勞動者的主張。“花100萬讓你身敗名裂”，涉事總經理被免職。什么是勞動訴訟程序怎么走

在工傷停工留薪期內上班薪資如何計算。如果是工傷停工留薪期，一般情況來說應該休息，不應當上班。如果已經經過醫療機構認定，工傷職工在停工留薪期內可以上班的，其工資待遇等應根據具體情況計算。停工職工的工資會按照職工原工資待遇發放，為保障期在受傷期間的經濟收入不受影響，按照正常上班時間的工資標準計算，保持原工資福利待遇。用人單位應根據醫療機構的意見，合理安排工傷職工在停工留薪期內的工作。若工作對工傷職工的傷勢恢復不利，就予以避免。同時，用人單位可以與工傷職工協商，根據實際情況調整工作安排和工資待遇。蘇州國際勞動訴訟在沒簽訂勞動合同的情況下，勞動者不是想走就可以走的，如果給用人單位造成損失，需要承擔賠償責任。

拖欠工資多久算違法？我國《勞動法》規定，“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資”，“按月支付”即包括工資應當以月薪的形式發放，也包括應當每月支付，因此用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資，超過30天即構成拖欠工資。如果用人單位確因生產經營困難，資金周轉受到影響，暫時無法按時支付工資的，經與本單位工會協商一致，可以延期在一個月內支付勞動者工資。延期支付工資的時間應告知全體勞動者，并報主管部門備案，無主管部門的報市或區、縣勞動保障行政部門備案。《工資支付暫行規定》規定“工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在**近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資”。一般，具體的發薪日期是由雙方約定，法律上沒有強制性的規定。那么，只要單位每月支付一次就是合法的，至于當月還是上月沒有嚴格的規定，所以只要你所在單位都按時支付了你的工資，即使是在后一個月發上一個月的工資也是符合法律規定的。

實習生被拖欠工資可以起訴嗎？首先建議實習生通過溝通協商的方式，先跟實習單位直接溝通，明確，禮貌向單位負責人，比如人事或者直屬上司說明自己工資被拖欠的情況，咨詢具體原因，是否可能是財務流程或其他原因為及時發放；與學校溝通，跟你的帶教老師，實習指導老師進行溝通，通過學校督促實習單位盡快解決工資拖欠問題。如上述都不能解決，實習生可以收集工作期間的記錄，如工資條，工資發放約定記錄，考勤記錄，工作成果等，可以向勞動監察部門進行投訴，申請勞動仲裁，均不能解決的情況下，就可以提出向管轄地法院提起訴訟。調崗不具備合法性、合理性、正當性，不視為kuang工。

沒有勞動合同，在認定勞動關系時可能會產生爭議。但一旦員工發生工傷等情況，根據勞動法律法規，即使沒有簽訂書面合同，只要存在事實勞動關系，用人單位仍要承擔工傷賠償責任。例如，某員工在工作過程中受傷，雖然沒有勞動合同，但有工資支付記錄、工作證等可以證明勞動關系的證據，用人單位就需要按照工傷賠償標準，支付員工的醫療費用、停工留薪期工資、傷殘補助金等一系列費用。

勞動合同是證明勞動者與用人單位存在勞動關系**直接的證據。沒有勞動合同，勞動者在維護自身權益時，如要求支付工資、加班工資、經濟補償金等，可能會面臨困難。例如，勞動者需要證明自己的工作時間、工資標準等內容時，如果沒有合同約定，可能需要收集其他證據，如考勤記錄、工資發放記錄、同事證言等，這些證據收集過程可能比較復雜。 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。市場勞動訴訟

勞動者打官司，律師費應當由誰出？什么是勞動訴訟程序怎么走

勞動爭議的表現形式履行勞動合同過程中的爭議:如工資支付、工作時間、休息休假等方面的爭議。解除、終止勞動合同過程中的爭議:如經濟補償、賠償金、違約金等方面的爭議。社會保險權益方面的爭議:如養老保險、醫療保險、失業保險等方面的爭議。

勞動爭議處理的必要性維護勞動者合法權益:通過勞動爭議處理，保障勞動者的合法權益不受侵害。促進社會穩定和諧:及時化解勞動爭議，有利于維護社會穩定和諧。提高勞動生產率:公正、高效的勞動爭議處理有助于提高勞動生產率。 什么是勞動訴訟程序怎么走