未成年在工地干活，老板不發(fā)工資，可以起訴嗎？拖欠工資，可以先向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察部門投訴，必要時(shí)可直接申請勞動仲裁，維護(hù)自身的合法權(quán)益。仲裁時(shí)，你可以要求公司除了支付足額的工資以外，還可要求對方付拖欠工資的賠償金。如果仲裁和投訴沒有奏效，可找到專業(yè)的律所委托代理訴訟。一般勞務(wù)分包可以分兩種方式**，一是起訴直接與自己有勞務(wù)關(guān)系的施工方；二可以起訴業(yè)主建設(shè)單位和施工方，業(yè)主需在欠付工程價(jià)款范圍內(nèi)對勞務(wù)分包方承擔(dān)一定的責(zé)任另外雇傭未成年人，施工方也違反了《未成年人保護(hù)法》，理應(yīng)受到處罰。人民法院針對離婚案件的不同性質(zhì)，將采取不同的調(diào)解步驟。宿遷法律訴訟時(shí)效

構(gòu)成故意傷害罪，某人必須實(shí)施了傷害行為。傷害行為是指損害他人身體健康的行為，通常表現(xiàn)為破壞人體組織的完整性或者破壞人體***的正常機(jī)能。例如，用刀砍、用棍棒毆打他人身體，導(dǎo)致他人身體受傷；或者故意駕車沖撞他人，致使他人身體受到損傷等，這些都是明顯的傷害行為。傷害行為可以是作為，也可以是不作為。作為的傷害行為，是指積極地實(shí)施某種動作導(dǎo)致他人受傷，比如主動攻擊他人。不作為的傷害行為，則是指負(fù)有特定的作為義務(wù)，能夠履行而不履行，從而導(dǎo)致他人受傷。比如，負(fù)有照顧兒童的義務(wù)，卻故意不給予必要的照顧，導(dǎo)致兒童受傷。需要注意的是，傷害行為必須具有非法性。如果是基于正當(dāng)防衛(wèi)、緊急避險(xiǎn)等合法理由而實(shí)施的造成他人傷害的行為，不構(gòu)成故意傷害罪。另外，傷害行為造成的傷害結(jié)果必須達(dá)到一定的程度。我國刑法中對于故意傷害罪的傷害程度通常分為輕傷、重傷和致人死亡三種情況。只有傷害結(jié)果達(dá)到輕傷以上的程度，才可能構(gòu)成故意傷害罪。總之，判斷是否構(gòu)成故意傷害罪，關(guān)鍵在于行為人是否實(shí)施了非法的、達(dá)到一定傷害程度的傷害行為。宿遷法律訴訟時(shí)效簽一年的租房合同半年不住押金一般是要求退的，特別約定的除外。

去年4月份，北京閆女士通過某租車平臺對外租出一臺價(jià)值30萬的車，日租金300，節(jié)假日500，承租人為王某。但王某拿走車后竟然連人帶車不翼而飛，很快閆女士意識到自己被詐騙了，于是向該租車平臺提起了訴訟，要求平臺索賠28萬元損失，但租車平臺認(rèn)為租客詐騙，機(jī)構(gòu)不應(yīng)替詐騙犯做賠償，不能做這個(gè)替罪羊，拒絕賠償，**終經(jīng)過法院判決，租車平臺只賠償了閆女士半年的租車損失合計(jì)6.5萬 元，閆女士提出不滿并上訴，平臺則指出，合同已寫明車輛失竊、故障等免責(zé)條款，因也提出上訴。筆者認(rèn)為平臺相當(dāng)于一個(gè)中介機(jī)構(gòu)，作為中間人，主要義務(wù)是讓承租雙方了解彼此真實(shí)情況，如合同沒有特別寫明，并不需要履行監(jiān)督義務(wù)，當(dāng)然實(shí)際中車輛屬于不動產(chǎn)，有一定的高風(fēng)險(xiǎn)。車輛一旦丟失，一般都會流轉(zhuǎn)到市場，物理性消失，很難找回，即使詐騙犯被抓獲也無法確認(rèn)車輛的具體所在了。也有**認(rèn)為要解決租賃詐騙這個(gè)痛點(diǎn)，不妨嘗試接入征信平臺，為全國租賃行業(yè)做一個(gè)防詐騙查詢系統(tǒng)，從源頭上掐滅詐騙的煙火。

構(gòu)成故意傷害罪，某人必須實(shí)施了傷害行為。傷害行為是故意傷害罪的要素。這種行為主要是指非法損害他人身體健康的行為。它包括積極的作為，例如使用器械攻擊他人身體、拳打腳踢等直接方式致使他人受傷；也可以是消極的不作為，但這種不作為構(gòu)成犯罪的前提是行為人負(fù)有特定的防止他人身體健康受損害的義務(wù)，比如醫(yī)生有救治患者的義務(wù)，若故意不救治導(dǎo)致患者身體受到嚴(yán)重傷害，則可能構(gòu)成故意傷害罪。傷害行為的結(jié)果一般表現(xiàn)為破壞他人身體組織的完整性，如造成外傷、骨折等，或者損害身體的正常功能，像致使他人聽力、視力受損等情況。而且，傷害行為應(yīng)當(dāng)是故意為之，即行為人明知自己的行為會發(fā)生傷害他人身體健康的結(jié)果，并且希望或者放任這種結(jié)果的發(fā)生。如果是意外事件或者是基于正當(dāng)防衛(wèi)、緊急避險(xiǎn)等合法事由導(dǎo)致他人受傷，則不構(gòu)成故意傷害罪。在專利侵權(quán)判定程序中，先判定是否構(gòu)成相同侵權(quán)，如果不構(gòu)成相同侵權(quán)，再判定是否構(gòu)成等同侵權(quán)。

離婚管轄權(quán)異議的提出通常需要遵循以下步驟和要點(diǎn)：提出主體通常是離婚案件的被告。提出時(shí)間一般應(yīng)在提交答辯狀期間提出。提出方式應(yīng)當(dāng)以書面形式向受理案件的法院提出，并說明異議的理由和相關(guān)證據(jù)。異議理由案件受理法院并非被告住所地或經(jīng)常居住地法院。案件應(yīng)由原告住所地或經(jīng)常居住地法院管轄的情形。其他不符合法律規(guī)定的管轄情形。法院處理法院收到管轄權(quán)異議申請后，會進(jìn)行審查。如果異議成立，法院會裁定將案件移送有管轄權(quán)的法院。如果異議不成立，法院會裁定駁回。此時(shí)被告對裁定不服，可以在收到裁定之日起10日內(nèi)向上一級法院提起上訴。總之，提出離婚管轄權(quán)異議需要遵循法定程序和要求，并提供充分的理由和證據(jù)支持。專利侵權(quán)訴訟是指因他人侵犯專利權(quán)的行為而引起的糾紛。臺州刑事法律訴訟律所哪家好

人身損害賠償?shù)木唧w數(shù)額需根據(jù)實(shí)際情況來確定，建議當(dāng)事人及時(shí)咨詢專業(yè)律師或法律服務(wù)機(jī)構(gòu)獲取法律建議。宿遷法律訴訟時(shí)效

公司強(qiáng)制員工調(diào)崗員工不同意怎么辦？小李在一家公司從事會計(jì)工作，老板想把小李調(diào)到銷售部門做電話客服，小李不同意，公司告訴小李如果不同意就離職，但是公司不會支付任何賠償。根據(jù)律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提**十日以書面形式通知?jiǎng)趧诱弑救嘶蛘哳~外支付勞動者一個(gè)月工資后，可以解除勞動合同。公司可以解除勞動合同，但需要支付經(jīng)濟(jì)賠償金給員工。如果是庸人單位強(qiáng)迫員工辭職或調(diào)崗的，勞動者可以向勞動監(jiān)察委員會投訴，也可以申請勞動仲裁，對裁決結(jié)果不服的，可以向人民法院提起訴訟。宿遷法律訴訟時(shí)效