未成年在工地干活，老板不發工資，可以起訴嗎？拖欠工資，可以先向當地人力資源和社會保障局勞動監察部門投訴，必要時可直接申請勞動仲裁，維護自身的合法權益。仲裁時，你可以要求公司除了支付足額的工資以外，還可要求對方付拖欠工資的賠償金。如果仲裁和投訴沒有奏效，可找到專業的律所委托代理訴訟。一般勞務分包可以分兩種方式**，一是起訴直接與自己有勞務關系的施工方；二可以起訴業主建設單位和施工方，業主需在欠付工程價款范圍內對勞務分包方承擔一定的責任另外雇傭未成年人，施工方也違反了《未成年人保護法》，理應受到處罰。商標行政訴訟主要包括不服國家知識產權局關于商標駁回復審決定、不予注冊復審決定、無效宣告裁定。松江區企業法律訴訟律師咨詢

當工程款被拖欠很長時間后采取法律行動是一種維護自身合法權益的重要途徑，但在行動之前，需要做好充分的準備。首先，要收集和整理相關的證據。這包括工程合同、施工過程中的文件（如變更通知、驗收報告、進度款支付申請等）、雙方的往來函件和郵件、結算資料等，以證明雙方的合同關系、工程的履行情況以及欠款的事實和金額。其次，需要確定管轄法院。通常情況下，建設工程施工合同糾紛按照不動產糾紛確定管轄即由工程所在地的人民法院專屬管轄。但如果雙方在合同中約定了有效的仲裁條款，則應向約定的仲裁機構申請仲裁。在準備好上述工作后，可以向法院提起訴訟或者申請仲裁。在訴訟或仲裁過程中，可能會涉及到工程造價鑒定等程序。如果工程的造價存在爭議，可能需要委托專業的鑒定機構進行鑒定，以確定工程的實際價值和應支付的款項。如果勝訴，對方仍不履行支付義務可以申請法院強制執行。法院會采取多種強制執行措施，如查詢、凍結、劃撥被執行人的存款，查封、扣押、拍賣、變賣被執行人的財產等。需要注意的是法律行動可能會耗費較長的時間和一定的費用，而且結果也存在不確定性。因此，在采取法律行動之前，應充分評估自身的情況和風險，并盡量通過協商等方式解決糾紛。松江區企業法律訴訟律師咨詢勞動工傷是指員工在工作時間和工作場所內，因工作原因受到的人身傷害事故。

無故解除勞動合同應該如何賠付

《勞動合同法》第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。 《勞動合同法》第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 《勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

構成故意傷害罪，某人必須實施了傷害行為。傷害行為是故意傷害罪的要素。這種行為主要是指非法損害他人身體健康的行為。它包括積極的作為，例如使用器械攻擊他人身體、拳打腳踢等直接方式致使他人受傷；也可以是消極的不作為，但這種不作為構成犯罪的前提是行為人負有特定的防止他人身體健康受損害的義務，比如醫生有救治患者的義務，若故意不救治導致患者身體受到嚴重傷害，則可能構成故意傷害罪。傷害行為的結果一般表現為破壞他人身體組織的完整性，如造成外傷、骨折等，或者損害身體的正常功能，像致使他人聽力、視力受損等情況。而且，傷害行為應當是故意為之，即行為人明知自己的行為會發生傷害他人身體健康的結果，并且希望或者放任這種結果的發生。如果是意外事件或者是基于正當防衛、緊急避險等合法事由導致他人受傷，則不構成故意傷害罪。夫妻可以約定婚姻關系存續期間所得的財產以及婚前財產歸各自所有、共同所有或部分各自所有、部分共同所有。

在電商平臺下單，對方不發貨，失聯，金額較大，應該怎么辦？根據《刑法》第二百二十四條的規定，如果涉事平臺沒有實際履行能力，而是通過先履行小額合同或部分履行合同的方法，誘騙消費者繼續簽訂和履行后續大額合同，可能涉嫌構成合同詐騙罪。消費者應當保留與案件相關的一切證據材料，包括訂單資料，交易記錄，快遞信息等，方便后續**和法律訴訟，另外消費者要盡快向公安機關報警，交由警方調查，積極舉證。

同時自身也要穩定情緒，可團結同樣遭遇詐騙的人群，共同協作。 勞動合同糾紛是指因訂立、履行、變更、終止和解除勞動合同等發生的爭議。虹口區撫養費法律訴訟文書

專利侵權是一種嚴重的違法行為，不僅會對專利權人造成經濟損失，還會破壞正常的市場競爭秩序。松江區企業法律訴訟律師咨詢

常見的勞動合同糾紛包括以下幾種：勞動合同的訂立糾紛：未簽訂書面勞動合同：用人單位在規定時間內未與勞動者訂立書面勞動合同，可能導致勞動者主張雙倍工資賠償。勞動合同的履行糾紛：工資支付問題：如拖欠工資、克扣工資、未按約定支付工資等。工作時間和休息休假：例如用人單位強制勞動者加班但未依法支付加班費，或者未按照法律規定給予勞動者帶薪年休假。工作崗位和工作內容變更：未經勞動者同意擅自變更工作崗位或工作內容，引發糾紛。勞動合同的解除和終止糾紛：違法解除勞動合同：用人單位沒有合法理由解除勞動合同，或者解除程序不符合法律規定。經濟補償和賠償金：在解除或終止勞動合同時，用人單位未依法支付經濟補償或賠償金。競業限制糾紛：用人單位與勞動者簽訂競業限制協議，但在勞動者履行競業限制義務后未按約定支付補償，或者勞動者違反競業限制約定。社會保險糾紛：用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，或者繳費基數、繳費險種不符合法律規定。保密和競業禁止糾紛：勞動者違反保密協議或競業禁止協議，泄露商業秘密或到競爭單位工作。服務期糾紛：用人單位為勞動者提供專項培訓并約定服務期，勞動者在服務期內辭職引發的糾紛。松江區企業法律訴訟律師咨詢